有出售各种网络小说资源

网络资源:网络资源是利用计算机系统通过通信设备传播和网络软件管理的信息资源
网络信息资源机构的权威性和可信度。

网络营销分很多种的，不同的种类工资肯定也是不一样的。想有点偏向技术类的，一般都有8K以上。主管类的，一般1万。一般推广类的4000-5000。销售类的就是底薪+提成了，做的好的也有8K以上（但是不同行业又是不一样的，想医疗、教育提成都挺高的）

网络资源是利用计算机系统通过通信设备传播和网络软件管理的信息资源
就是通过网络可以利用的资源,比如:
网站提供的可供用户下载的资料或文件
共享资源就是分享使用网络资源或是电脑资源,将一些资源或者信息的使用权或知情权与其他人共同拥有,有时也包括产权

四千五到八千。其中拿6000元到8000元工资的人占比最多，达28.9%，其次拿4500元到6000元工资的占18.2%，10000元到15000元占15.5%。

您说的的情况可能出自现代网文《凳雹生生为奴》，没有实体书，讲述的是主人公为并粗并了给妹妹治绝迹病，将自己拍卖在网上，等钱治病，被拍卖后发生的一系列故事。

1、老客带新客

在很多行业，以老带新都是一个比较好的方法，也是效果比较好的方法，靠客户口碑相传会提升新客的信任感，能很容易与新客户产生链接。

但有的人会说以老带新主要针对的是To C的企业，其实To B企业也是一样的，很多企业下游的客户小店都有他们自己的圈子，尤其在县乡地区的小店，地儿就那么大，店就那么几家，相互之间都认识，也会互相交流订货渠道。

当然，要想老客户配合，企业也可相应给一些好处，比如赠送一些小礼品，某些商品给一定的折扣等等，总之目的是为了大家共赢，客户往往也是愿意配合的。

2、广撒网

广撒网是指销售人员利用各种资源、在各种渠道留下企业的介绍或是自己的联系方式，如果一些销售业务员对客户定位还不是很熟悉，可以用此方法去打开市场。

一般情况下，广泛撒网的效果都很一般，但这毕竟也是一种方法，如果最终新客增长的结果不如意，但也达到了宣传的作用。

3、竞争对手寻客

这种办法就是利用竞争对手来开发自己的客户，你也可以理解为抢别人的生意，需要时刻关注竞争对手的客户情况。

比如在一些大型批发市场按商品划分区域，食品区里就主要进行食品批发售卖，每家的商品大同小异，因此存在竞争关系，这种情形下就比较适用于竞争对手寻客法。

但是以上三种传统的拓客方式不仅效率低，收到的结果往往也不太如意，所以经销商要寻找一种既快速又高效的拓客方式，才能最大程度节省拓客成本，获得最大收益。

云进销存ERP线上线下一体化营销管理平台，帮助企业强化业务员职能，提能增效，将他们从大量繁杂的工作中解放出来，有更多的时间去为企业拓展新客户。

更为重要的是，云进销存ERP一体化软件为企业搭建专属的线上订货商城，不仅老客户可以自主在商城下单，企业商品也可以一键分享至微信群或朋友圈，吸引更多的新客，微信有着超10亿的用户群，巨大的流量将是企业线上拓新的最好选择。

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应当具备相应的能力和素质才可以成为一位成功的销售人员，具体如何做到，请参照下列的说法：
销售人员的四大成功要素
随着市场经济的不断发展，越来越需求优秀的销售人才加入；针对大学生就业形势的不断严峻，毕业队伍中有一大部分的人员加入了销售员的行列。

但身处竞争激烈、颇具挑战性的销售行业，销售人员应该具备什么的素质才能摆脱平庸呢？进一步说，销售人员究竟应该具备什么样的素质才能使自己从同行中脱颖而出呢？在市场销售的前沿，我和销售朋友们一起努力着，为着优异的业绩和不凡的人生而拼搏。几年的学和问，让我懂的了如何做一个优秀的销售人员。为让更多梦想进入市场销售行业的朋友们取得成功。我把我的所得介绍给大家。

优秀的销售人员一般在以下四个方面具有良好的素质：内在动力；干练的作风；推销能力；与客户建立良好关系的能力。这四者相辅相成，缺一不可。

1、内在动力

不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优秀的销售人员都有一个共同点：有成为杰出人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成，但却无法教会。人的内在动力的源泉各不相同，如受金钱的驱使、渴望得到承认、喜欢广泛的交际等，根据内在动力源泉的不同，可以将销售人员大体分为四种类型：成就型；竞争型；自我实现型；关系型。

具体的说，“成就型”销售人员特别渴望成功并且会为此付出巨大的努力；“竞争型”销售人员不仅想获得成功，而且渴望战胜对手（其他公司或其他销售人员）以获得满足感，他们通常会站出来对其同行说，“我承认你是本年度的最佳销售人员，但是我会与你一比高低的”；“自我实现”型销售人员往往喜欢体验一下获胜的荣耀，他们总会把自己的目标定得高一些；“关系型”销售人员的长处在于他们能与客户建立、维持良好的客情关系，他们往往为人慷慨、细致且做事尽力，“这样的销售人员非常难得，”美能达公司的一位培训经理如是说，“我们需要那种能够耐心回答顾客可能提出的第十个问题的销售人员、那种愿意和客户呆在一起的销售人员。”

没有单纯的竞争型、成就型、自我实现型或关系型销售人员，优秀的销售人员或多或少都会带有其它3种类型销售人员的一些特征。而且，属于某种类型特征的销售人员要是能有意识地多培养一些其它类型性格的人所具有的特征，他就会变得更成功。例如，“竞争型”销售人员如果多一些关系意识，他便会在客情关系方面也做得不错，并且能因此获得更多的订单。

2、严谨的工作作风

不管销售人员的内在动力如何，如果他们组织松散，凝聚力不强，工作不努力，他们就会难以满足客户越来越多的要求。

优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。其实，销售工作并不存在什么特别神奇的地方，有的只是严密地组织和勤奋地工作。一位成功的总裁如是说：“我们优秀的销售人员从不散漫和拖拉，如果他们说将在2天后与客户会面，那么你可以相信，2天后他们肯定会在客户那边的。”

销售人员最需要的优秀品格之一是“努力工作”，而不依靠“运气”或技巧（虽然运气和技巧有时也很重要）；或者说，优秀的销售人员有时候之所以能碰到好运气是因为他们总是早出晚归，他们有时会为一项计划工作到深夜，或者在别人下班的时候还在与客户洽谈。

3、完成销售的能力

如果销售人员不能从客户那里获得订单，即使他的技巧再多、再好，那也是枉然。

无法成交就谈不上完成销售，一般而言，优秀的销售人员总会想法设法来与客户达成共识，从而顺利签单。如何才能成为一名优秀的销售人员呢？研究表明，有一点很重要，即销售人员应该具备一种百折不挠、坚持到底的精神，销售人员应该像运动员一样不怕失败，甚至到最后一刻也不放弃努力。

优秀的销售人员往往对自己和所销售的产品深信不疑，他们通常都十分自信并坚信自己的决策是正确的；他们十分渴望成交，通常会在法律和道德允许的范围内采用各种方法来使设法交易获得成功。

4、建立关系的能力

在当今的关系型营销环境中，优秀的销售人员最需要注意的一点是：成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家（未来的销售人员将不再是销售人员，而是客户的顾问），力求敏锐地把握客户的真实需求。

优秀的销售人员通常是这样的：他们全神贯注，很有耐心，细致周到，反应迅速，善于倾听，十分真诚；他们能站在顾客的立场上，用客户的眼光来看问题。

今天，客户更希望销售人员成为其“业务伙伴”而不是“玩友”，销售人员应该很清楚这一点。优秀的销售人员所做的不是去讨客户的欢喜，而是应该真正去关心客户的利益，关心客户的业务发展方向，关心怎样才能帮上客户的忙。只有这样你才可以成功的销售自己，销售你的产品和服务。

建议还是不要去了，你算一下，4000你要买多少个你的产品，根据你的实际能力，看能否完成任务，如果完成了，一个月也不过1000多元，工资一般，天天奔波还不如学点实际的手艺东西，说的不好听的，修电脑修了几年工资也很高的，这就是你的资本了，现在搞销售的太多了，是个健全的人都能干，可做技术的就不行了，这个可以一辈子的工作方向问题，建议你还是谨慎考虑。

祝你成功。

要是你的电脑配置很好就说明很有可能中病毒了，用优化大师整理下不见好转就杀毒，还不行要不从装系统要不更新电脑

会了　好做　不会　难