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90后员工,该怎么管?

90后员工,该怎么管?

作者: 孔暄

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已完结职场商务经管励志
作品简介

现代企业中,有着鲜明个性、追求自由的90后员工已成为生力军,他们给企业传统的管理模式带来了很大的挑战。《90后员工该怎么管》围绕90后员工如何管理这一主题,针对90后员工的基本职业特征、内心需求、价值观念等特征,告诉管理者们如何做90后敬重的管理者、如何培养90后的团队意识、怎样与90后沟通、如何有效地激励90后等,全方位阐述了90后员工的管理技巧。

目录 (64章)
倒序
正文
前言第1章 知己知彼——管理90后,首先要了解他们的Style90后员工多面性脸谱90后员工的行为特征90后在职场的七大“不良习性”90后的个性、职业追求与工作状态Style90后员工的管理禁忌第2章 拒绝官僚——管理90后没那么难,需要改变家长制作风落伍的“家长制”管理作风任人唯亲宗派式官僚主义强迫命令式官僚主义主观臆断式官僚主义放下架子,与员工平等相处用建议的方式命令员工讲结果少说教——你要的是结果,操作是我的事第3章 批评与问责——让90后员工负起责任批评员工的五项原则用批评逆向激励员工“四步法”批评遏制员工业绩下滑用批评利导“个人英雄主义”为团队所用启动员工问责制度第4章 多聆听少洗脑——他不一定是对的,但他有自己的思维90后员工与洗脑式管理冲突倾听的三个层次倾听的三种表现学会倾听,管理迈出一大步积极倾听,让员工打开话匣子最不应该打断员工的六句话第5章 有效沟通——用“90后的语言”进行沟通别做“沉默型”的管理者90后的语言体系用语言塑造“自己人”形象引导员工畅所欲言的方式你真的会附和员工吗你真的会采用合适的说辞吗你真的会称赞员工吗第6章 心理疏导——照顾90后的“玻璃心”,积极疏导化解矛盾化解矛盾是管理人员的必修课面对90后的抱怨要有耐心非正式沟通:化解员工的抱怨情绪与“闷葫芦型”员工谈心沟通处理好“高期望值”不同类型员工的心理疏导方案人文关怀和心理疏导第7章 团队目标——引导90后融入团队,成为企业的中坚力量用企业文化让90后跟上队伍促进团队精神的情感纽带责任链让90后员工勇担重任90后员工高效执行的法则管理团队的注意事项90后团队的三大管理法则第8章 物质激励+精神激励——点燃90后员工的工作热情有效的激励机制是公司发展的重要保障对于90后的激励分析激发90后员工的成就动机多管齐下,激励90后授权也是一种激励行事有章法,授权应谨慎让90后心服的团队绩效考核法第9章 描绘蓝图——90后员工的职业生涯规划90后与职业生涯规划共同愿景的四个作用与90后员工一起绘制蓝图目标可视化,天天看“梦想板”
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