奇迹小说
想带好团队,就要让对的人做对的事

想带好团队,就要让对的人做对的事

作者: 李帆

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已完结成功成长经管励志
作品简介

本书是关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事。在企业管理中,领导者要实现管理的目标,同样需要引入鲶鱼型人才。本书不仅是一本专门的管理书籍,也是一本激励读物,希望本书对提升自己领导能力和水平的读者能起到一种指导性的作用。

目录 (108章)
倒序
正文
序言第1章 鲶鱼、沙丁鱼和渔夫渔夫的秘密鲶鱼的命运鲶鱼:到来决非善意沙丁鱼:为什么我不欢迎渔夫:为什么必须引进鲶鱼狼群效应末位淘汰制鲶鱼效应第2章 创新,才能在变中求得生存供不应求的年代所谓铁饭碗最宝贵的财富:不甘心学习改变命运不要害怕失败在岗位上实现理想变革的阻力来自何方优秀的文化决定了走向第3章 应该有的竞争和危机意识培养竞争意识在心理上不惧怕冒险敢于竞争的魄力在竞争中更上一层楼不断挑起竞争的欲望必须具备的危机意识危机既是危险,更是机遇不变才是最危险的危机管理第4章 有知识,管理才能有力度知识结构上的要求必须知道的管理理论和鲶鱼型人才有直接关系的理论培养领导者的知识素质掌握异向思维的能力永远不要自满不断补充自己的知识专心致志始终优秀的品质第5章 魅力发挥着重要作用培养魅力需要立即就做值得关注的外表形象处理事务要公私分明记住点滴才能成大事注意使用非权力影响力从品格着手增强魅力从知识着手增加魅力好的口才造就魅力第6章 领导者的个性也很重要性格决定命运管理就不要畏惧学会倾听别人的每一句话培养鲶鱼型人才良好的性格善于经常性的表扬纵容下属必自食其果切忌过分关怀善于管理独行侠似的鲶鱼型人才培养管理鲶鱼型人才所需要的性格管理风格的培养领导者的艺术重视战略英明决断正确处理矛盾第7章 鲶鱼型人才的冲突和忠诚问题处理冲突的基本原则处理冲突的技巧面对顶撞、失误和失礼抓住关键,才能举一反三坏脾气对领导者来说绝对弊大于利要给下属犯错误的机会不要鼓励告密的风气充分信任,展现人格魅力忠诚是一种境界,也是一种荣耀君恩深似海,臣节重如山学会无条件服从做好自己分内的事情要立即着手行动,不要拖延第8章 对鲶鱼型人才的培养和领导伯乐和千里马要综合考察人才,但不应求全责备培养人才是有成本的岗位培养和精神培养相结合了解鲶鱼型人才的需求层次创造好的发展平台让人才产生归属感给员工自己一点成长的空间给员工提供个人事业空间约束鲶鱼型人才过度行为把单位交给员工坚持人尽其才的主张适时扩大下属的职责敢于大胆地放权任人第9章 正确管理鲶鱼型人才的再思考个人英雄主义应该树立的竞争意识团队合作精神不可缺少鲶鱼的致命伤将嫉妒心理转化为竞争意识如何避免鲶鱼的互相残杀第10章 引导鲶鱼型人才做到最好要做就做最好的那个藏污纳垢有时候是必须的做杰出必须具备的素质牢牢盯紧目标和果断行动懂得放弃的人才会成功不要思考太多注意自己的生存之本自信和他信相信别人
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