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公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山

公司靠团队打天下 企业靠凝聚定江山

作者: 王鹏华

8.73万35人 正在读

已完结经济管理经管励志
作品简介

你的公司靠什么做大?你的企业靠什么做强?这是 MBA商学院学不到的课程,只有靠本土化的中国式团 队凝聚力才能去实现。公司要做强做牢,不但要靠团队打天下,还要靠 团队掌控天下。想要打造出一支狼性团队、精英团队 ,要向马云的“*团队”、马化腾的“腾讯团 队”、雷军的“小米团队”、任正非的“华为团队” 那样去发展壮大和腾飞。企业要做精做实,不但要靠团队保住江山,还要 坐稳江山。这就要众狼一心,具备强大的凝聚力,向 乔布斯的“苹果团队”、雷·克罗克的“麦当劳团队 ”、菲尔·奈特的“耐克团队”那样去创新,去管理 ,去包容。

目录 (217章)
倒序
正文
1. 公司团队需要“亮剑”精神2. “亮剑”精神让公司团队快速成长3. 狼群精神是公司团队之魂4. 公司团队要有“血性”5. 顽强是公司团队制胜的第一武器6. 懦弱,这是失败者的标签7. 向紧抱成团的蚁群学习8. 活着就是为了战斗9. 呐喊出生命的最强音10. 世上永远没有打不败的敌人11. 命运掌握在自己手里12. 追求成功,但不投机13. 软弱退让危及公司团队14. 敢于露出獠牙的团队最厉害15. 敢于吃亏的团队最强大16. “亮剑”团队:用狼的眼光审视世界17. “亮剑”精神是企业的成功阶梯18. 在绝境中成长19. 江湖上最强悍的霸主是最先“亮剑”的人20. 谁是最优秀的团队核心21. 纵横市场,舍我其谁22. 信念成就卓越的团队领袖23. 头狼就必须有绝对的优势24. 犯错不可怕,可怕的是失去斗志25. “意识到”就要带头去做26. 狼图腾:完美的团队精神27. 勇于承担责任28. 领导智慧:不计较一己之利29. 有谋略才能做团队管理者30. 领导力决定团队未来31. 何谓领导:当断则断,绝不犹豫32. 善于思考,做团队的领路人33. 诚信为本,众口皆服34. 从不独吞,分享才能共赢35. 伺机行动,把握机遇36. 谦虚豁达,赢得团队的尊重37. 管理者一定要善良38. 狼群也有良心39. “恶”一点并不意味着坏一点40. 头狼从不会有“妇人之仁”41. 优秀公司管理者的眼中没有失败者42. 极限忍耐方能雄霸天下43. 做就做天下第一44. 坚决不背“人情包袱”45. 身先士卒:领导就是标杆46. 一定要证明自己是强者47. 管理者都不是好惹的48. 优秀的公司团队管理者就是一面不倒的旗帜49. 管理者的命令必须落实到位50. 做一名拥有超群领导力的团队管理者51. 善于培养自己的追随者52. 孤立别人才不会孤立自己53. 冷面掌权,铁腕治军54. 成大事者不拘小节55. 默契协作的公司团队在市场上所向披靡56. 忠诚不二,完美融入57. 分工协作,尽心尽力58. 常怀感恩,同生共死59. 拒绝私利,诚心做事60. 面对问题,善借外力61. 面对困难,互相帮助62. 透析团队的建设“密码”63. 建设团队就是要汇集团队核心竞争力64. 团队中容不下任何借口65. 舍得为团队牺牲个人利益66. 默契度决定团队高度67. 不露声色,抢占先机68. 欲擒故纵,先放后猎69. 打破常规,善出奇兵70. “独行侠”就是团队中的毒草71. 顾大局识大体,誓死捍卫团队荣誉72. 求同存异,道不同亦可相谋73. 责任大于天74. 锁定目标,紧追不放75. 成交是行动的终极目标76. 实现目标要懂得轻重缓急77. 目标既定就应该永不放弃78. 做事就是要做到点子上79. 选对目标才能完善建设80. 目标专注才百战不殆81. 目标清晰化,做事有条理82. 目标明确:打造高效团队第一步83. 在团队目标面前必须大义灭亲84. 将个人目标融入团队目标85. 不打没有把握之仗86. 守株待兔只能是死路一条87. 成功等于目标88. 标靶也会有假的89. 丢掉目标后要冷静90. 目标决定格局91. 明知山有虎,偏向虎山行92. 竞争机制让公司团队无比团结93. 竞争是最好的团队激励方式94. 做一名敢于竞争的团队成员95. 摆正自己的位置,才会赢得竞争96. 以最快的速度适应团队竞争环境97. 竞争比的不仅仅是聪明98. 竞争压力催生出强大的竞争力99. 千万不要幻想对手会放过你100. 必须避免成员之间的恶性竞争101. 竞争状态决定竞争成败102. 赢得竞争的前提就是做好准备103. 切莫将苦劳当作功劳104. 要想赢得竞争就必须学会细化工作105. 多做竞争总结,才能更好地竞争106. 制度成就团队107. 制度是团队的根本108. 完美的团队必定有健全的制度109. 靠人不如靠制度110. 制度的核心就是保持竞争力111. 制度没有服从就是空谈112. 制度会说话:好制度,好团队113. 制度一定要有很强的包容性114. 制度与文化必须融合115. 制度考核机制是关键116. 制度有多严,团队就有多硬117. 制度缺陷的罪魁祸首是思维盲点118. 制度必须人性化119. 制度条例不在多,关键要贴近团队实际120. 培养能遵守制度的团队成员121. 做一名忠于团队制度的好员工122. 优秀团队执行力:成员决定团队123. 没有执行力,就没有团队竞争力124. 用创新缔造强有力的竞争团队125. 主动执行方能实现目标126. 创建优秀团队,组建强势执行团队127. 贯彻团队文化,提升团队执行力128. 绝不认错的观念会影响执行力129. 没有失败的团队,只有失败的执行130. 比竞争对手行动得更早131. 完美执行,勇于担责132. 执行不到位,不如不执行133. 要想做好执行就必须增强行动的可操作性134. 干练果断:做团队执行的中坚135. 意图明确,团队才能高效执行136. 执行必须百分之百137. 信息渠道不畅通导致执行不到位138. 执行就是要热情139. 执行任务必须不走样140. 没有统一的标准,就没有彻底的执行141. 残酷的竞争,需要强者142. 活着,就必须面对残酷143. 生存不需要怜悯144. 执着,坚持到底才能活145. 忍辱负重,后发制人146. 付出耐性,收获美味147. 强势竞争赢得一切148. 先谋后战,顺势而为149. 生于忧患,死于安乐150. 随机应变,当机立断151. 走为上计,学会保全自己152. 勇敢是团队的血性之源153. 责任胜于能力154. 信息时代,越快越好155. 突破前哨,快速出击156. 先下手为强157. 让每一分钟都变得高效158. 聪明人总是能够挤出时间159. 把精力放在关键问题上160. 行动是金,用行动制造高效161. 铁腕治军,创造高效162. 制定时间表,从最重要的工作开始163. 忙碌并不值得推崇164. 集中零碎时间就等于创造新时间165. 开好会议:打开团队高效之门166. 官僚机制是高效管理的大敌167. 高效管理的精髓就是管理员工情绪168. 向高效人士学习169. 公正产生高效170. 高效源自马上行动171. 创新力决定团队命运172. 突破常规,勇于创新173. 坚定信念,开拓创新174. 创新力:炼就卓越的思维力175. 团队创新,要有耐性176. 没有创新力,团队就没有威力177. 创新让团队永葆青春活力178. 在冲突中不断创新179. 目光如炬,拥有一双创新的眼睛180. 营造创新的团队氛围181. 非同凡“想”:做一个有创新精神的好员工182. 创新并不是复杂化183. 创新一定不能很昂贵184. 创新并不是多多益善185. 做独一无二的团队186. 再冷的冬天也奈何不了我们187. 贪婪的团队熬不过市场的冬天188. 沉住气才能成大器189. 困难面前更要紧紧相拥190. 唯有低头,才能出头191. 100%的成功源于1%的坚持192. 在夹缝中生存,在淡定中寻机会193. 忍受是一种素质,抱团是一种力量194. 选对目标才能冲出重围195. 强烈的危机意识增强团队抗压能力196. 困难之际更要有强者心态197. 经营强项,找到蚁群生存的爆发点198. 抱团过冬需要一个好心态199. 危机总是发生在团队内讧之时200. 团结是消除危机的利刃201. 把危机当作契机202. 危机意识越强,团队向心力越大203. 坚韧的领导能让团队成员在危机中拧成一股绳204. 正确认识危机才能快速化解危机205. 危机让团队变得更加团结206. 活着为先,猎物其次207. 打造在危机面前绝不退缩的竞争团队208. 居安思危,有备无患209. 危机往往藏匿在细节中210. 坏情绪引发危机,也破坏团结211. 优秀公司团队在危机中从不慌乱212. 危机与机遇并存213. 危机博弈,重在权变214. 喜欢单干的员工没有危机意识215. 只要找到方法,就能消除危机216. 坚持到底的团队才能赢217. 善于隐藏自身弱点
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