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伟大的凝聚力:世界500强精英团队制胜之道

伟大的凝聚力:世界500强精英团队制胜之道

作者: 箫箫,毛金兰

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已完结经济管理经管励志
作品简介

刚刚过去的20世纪,是一个风云变幻的时代。在全世界范围内涌现出一大批大大小小、各行各业、知名或不知名的企业。它们在世界经济大舞台上演绎着精彩纷呈而又激烈竞争的大戏,其态势丝毫不亚于狼烟滚滚、裙雄四起的中国、时代。如今,随着全球经济一体化趋势的日益加快和知名跨国品牌的快速渗入,随着市场竞争体制的进一步规范和竞争的不断升级,随着网络时代的到来和知识更新速度的加快,企业间的竞争愈演愈烈,“物竞天择、优胜劣汰”的生存定律得到充分印证。与狼共舞,就要先学会狼的本领。

目录 (76章)
倒序
正文
目标是团队的旗帜目标一致,行动统一盯准一个目标走到底一切以长远利益为重专注于员工的长期成长目标关系到每一位员工的前途企业目标与员工愿望相一致制定决策需要达成共识个人与团队目标相结合克服目标激励中的缺陷“命运共同体”产生凝聚力团队精神:企业制胜的法宝合作铸就辉煌抛弃单打独斗的做法决不让内耗破坏团结在团队内部求同存异搞好上下级团结给员工吃一颗“定心丸”在良性竞争中提高凝聚力优势互补,组建最优秀的团队人人都愿意追随强者凭借“真才实学”吸引团队成员没有品德,就没有凝聚力责任心产生凝聚力做团队成员的楷模让下属心悦诚服地追随你信任:产生凝聚力的基石“爱”是凝聚力滋生的土壤把一个人的力量变成群体力量构建积极和谐的上下级关系平等对待每一位员工肯定员工的人格尊严以公司为家用人不拘一格,只重真才实干用人之长,避人之短使用比自己更出色的人才营造和谐的工作氛围用人策略衍生凝聚力永远保持“合作态度”聚集行业专才激发进取心,提高凝聚力用“授权”激发个人潜能上传下达,实现无障碍沟通在沟通中发现“金点子”沟通让问题消灭在萌芽状态充分采纳员工建议为员工提供最佳的沟通氛围倾听基层的声音采用最简便的沟通方式扫除文化差异,实现有效沟通实行开放性沟通信息交流是提高凝聚力的法宝激励让团队充满士气激发员工的使命感建立科学的考评制度实行有效的效绩管理用“薪”激发凝聚力建立切实的奖励机制精神奖励与物质奖励双管齐下设计合理的工资机制铁的纪律打造伟大的凝聚力培训激发凝聚力时刻保持自律打造学习型团队企业文化代表全体员工的意识形态企业文化是巨大的精神动力团队精神是企业文化的灵魂打造优秀的企业文化引导员工实现共同目标约束员工的思想、言行为凝聚力铺一条“文化大道”把共同追求融入团队发展之中培训必须满足实际需要文化建设要一步到位塑造创新的团队文化追求完美,迸发凝聚力
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