职场人的发展不仅取决于其职业技能和专业水平，更关键的是自身的思维方式和工作理念。不同的思维方式和发展理念决定着不同的选择和行为，由此也将产生大相径庭的结果。
比如，从职场经济学的角度来看，我们可以发现，有的员工将自己视为企业的“成本”，他们专注于自身岗位的工作内容，关注老板愿意支付的薪水。而有的员工将自己视为企业的“资本”，他们不断提升自我，以创造增量价值为目标。“成本化”的思维会局限其职场价值，难以达到理想的目标；而“资本化”的思维则能够不断提高自己的核心竞争力，让发展的路越走越宽。
本书结合11个经济学中的基本概念，融入现实的职场情境，教你如何拥有理性思考的能力，培养经济学的思维方式，并树立经济的职场目标，从而找准*发展路线、合理规划职业生涯，拒绝成为平庸的大多数！

“内部合伙人”机制的试验