HR经理进阶套装（全2册）

作者: 领读文化

35.29万字77人正在读

已完结职场商务经管励志

作品简介

有人说21天能养成一个习惯，经过科学论证，辟谣了。本书采用21天的形式，并不是让你一天掌握一个技能，不断重复，最终形成你的习惯；仅仅是因为，你们都很聪明，原则上可以在一个月内复制我全部的经验，但全月无休太累了，21天刚刚好！

目录 (126章)

倒序

正文

【为什么选你做HR经理】前言第一章优秀的HR应该具备哪些素质第二章 HR如何做好职业规划第三章如何设计自己的职业生涯第四章 HR如何成为业务伙伴第五章人力资源经理应该具备哪些职业素养第六章人力资源哪个模块最难做第七章懂韬晦的HR才是好HR 第八章面试之修炼强大的内心第九章面试之回答问题的技巧第十章与面试官谈薪的技巧第十一章 HR如何做好招聘准备工作第十二章面试之如何选择管理者第十三章如何做好新春招聘第十四章如何编制岗位说明书第十五章用人部门看不上你选中的人，怎么办第十六章面试OK但学历有问题，怎么办第十七章 HR如何做好薪酬谈判第十八章如何做好背景调查第十九章如何提升自己的培训能力第二十章如何培训基层员工第二十一章如何培训中层管理者第二十二章如何培训老板第二十三章 HR如何培训HR 第二十四章培训计划实施推不动，怎么办第二十五章如何让培训效果转化为生产力第二十六章工作时间做培训才有效果第二十七章如何有效管理内部兼职讲师第二十八章怎样合理设计培训课程体系第二十九章如何合理签订培训服务期协议第三十章如何合理选择培训授课形式第三十一章如何设计薪酬方案（一）第三十一章如何设计薪酬方案（二）第三十二章小公司怎么做福利计划第三十三章薪酬有限，如何提升员工满意度第三十四章升职后不加薪怎么办第三十五章如何平衡新老员工薪酬矛盾第三十六章如何给自己争取调薪第三十七章年度调薪怎么做第三十八章新上任HR，如何推动福利优化改革第三十九章如何处理核心员工“绑架”调薪第四十章发奖金和年度加薪，哪个好第四十一章设计年终奖的方案第四十二章如何执行带薪年休假第四十三章如何应对老板不想发年终奖又裁员第四十四章如何选择绩效考核方法第四十五章如何推行绩效考核第四十六章小企业要不要做绩效考核第四十七章如何提炼KPI考核指标第四十八章绩效考核结果应该怎么用第四十九章绩效面谈怎么做第五十章如何帮助员工制定绩效改进计划第五十一章如何让年终考核不流于形式第五十二章不懂法的HR不是好HR 第五十三章 HR学习心理学的必要性第五十四章新任主管，搞不定下属怎么办第五十五章 HR如何管理关系户第五十六章升职失败，如何调整心态第五十七章下属频繁离职，哪里出问题了第五十八章无故被降薪，如何应付第五十九章如何妥善处理辞退员工事件第六十章如何看待职场中善于溜须拍马的同事第六十一章怎么样才能更快地明白领导的意图第六十二章如何打破公司的小团体第六十三章工作中如何跟拜高踩低的同事相处第六十四章提出离职申请后被挽留，走还是留【不将就：HR成长蜕变记】序第零章不是前言的前言第一章密谋背后的真相第二章是谁干掉了风十三（一）第二章是谁干掉了风十三（二）第二章是谁干掉了风十三（三）第三章不是牛人的牛人（一）第三章不是牛人的牛人（二）第三章不是牛人的牛人（三）第三章不是牛人的牛人（四）第三章不是牛人的牛人（五）第三章不是牛人的牛人（六）第四章不为人知的密谋【上】（一）第四章不为人知的密谋【上】（二）第五章和灰狼不得不说的故事第六章七进七出，却非子龙（一）第六章七进七出，却非子龙（二）第六章七进七出，却非子龙（三）第六章七进七出，却非子龙（四）第七章众所周知的那只妖（一）第七章众所周知的那只妖（二）第七章众所周知的那只妖（三）第七章众所周知的那只妖（四）第七章众所周知的那只妖（五）第八章这赌局，没人性（一）第八章这赌局，没人性（二）第九章辣妈也疯狂（一）第九章辣妈也疯狂（二）第九章辣妈也疯狂（三）第十章弥勒不一定都是佛（一）第十章弥勒不一定都是佛（二）第十章弥勒不一定都是佛（三）第十章弥勒不一定都是佛（四）第十一章这趟车，不打猎（一）第十一章这趟车，不打猎（二）第十一章这趟车，不打猎（三）第十一章这趟车，不打猎（四）第十二章不为人知的密谋【中】第十三章应聘路上，怒放的紫兰花（一）第十三章应聘路上，怒放的紫兰花（二）第十四章虽是埋雷，但为救你（一）第十四章虽是埋雷，但为救你（二）第十四章虽是埋雷，但为救你（三）第十五章不想当牛人的和尚不是好HR（一）第十五章不想当牛人的和尚不是好HR（二）第十六章不为人知的密谋【下】（一）第十六章不为人知的密谋【下】（二）第十七章 11班的确不是病猫第十八章参差不齐的12班阵容第十九章这里的黎明静悄悄第二十章沉寂，不等于死寂第二十一章真的枪，实的弹第二十二章第二十二条军规第二十三章永不凋零的花第二十四章要么准，要么狠第二十五章老子也不是吃素的第二十六章看谁笑到最后第二十七章无一生还第二十八章不是结尾的结尾后记

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