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带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

带团队一定要会玩游戏:如何用游戏化思维管好新生代员工

作者: 张静静

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已完结经济管理经管励志
作品简介

随着90后、95后新生代员工成为职场主力军,传统的团队管理模式已经不再适用。本书首先分析了新生代员工爱玩游戏的天性,进而提出以游戏化思维为核心的游戏化管理模式,并深入解读游戏化管理模式的本质;接着,从招聘、绩效、培训、文化4个方面对团队采取游戏化管理模式进行了指导;最后,本书对中国本土的几大游戏化管理试水企业进行了解读,总结经验教训,供读者参考。本书适合团队领导者、企业管理者阅读。

目录 (54章)
倒序
正文
如何使用本书玩游戏是人类的天性游戏的实质:源自内在动机的热爱新生代员工:我只为“快乐”工作人们工作的终极动力:自我实现重新设计:让工作充满乐趣什么是游戏化管理游戏化管理的最终目标游戏化不等于游戏以员工为中心设计游戏化管理游戏化的两种类型体察并利用心理动机游戏化引擎:变欲望为内驱游戏化设计的4种趣味元素游戏化设计的公平原则游戏化设计的工具积极情绪是参与游戏的终极奖励心流理论:循序渐进地提高难度游戏化时代,招聘可以更具吸引力游戏化招聘的好处不止于“人才”招聘目标设计:你需要什么样的人才招聘信息设计:语言有趣,福利好玩招聘程序设计:在游戏中甄选人才招聘工具设计:对应岗位和能力要求职业规划设计:游戏化员工成长体系绩效管理设计:把工作变成“打怪”升级绩效目标设计:抓住关键性指标绩效流程设计:明确分工和进度绩效考核设计:积分制考核体系绩效规则设计:公平且透明绩效反馈设计:定量化的实时数据绩效奖惩设计:及时且明确游戏化培训VS培训游戏游戏化学习的力量根据培训目标提炼关键任务点设定关键任务说明为任务创设故事背景设置工具,推动游戏中的互动游戏回顾,关注培训的最初目标团队文化VS游戏氛围让员工参与到文化设计中在文化中注入积极情绪惊喜文化,为员工增添动力趣味团建,促进团队融合革新工作环境,营造快乐氛围弹性化制度,去除不必要的约束鼓励员工分享成就感打造明星员工俱乐部腾讯:“游戏化”员工成长体系Uber:免费移动游戏推动司机学习盛大:经验值和升职加薪挂钩网龙:以游戏化星级为核心的激励联动机制“罗辑思维”:节操币游戏系统不跟团:飙单团和散打王
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