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做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

作者: 宋振杰

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已完结职场商务经管励志
作品简介

做管理就是管员工带队伍一一十项能力让你从容做领导

目录 (53章)
倒序
正文
前言价值观是团队走向未来的导航仪提炼团队价值观的四个要点春风化雨,让价值观生根发芽润物有声,让价值观开花结果大胜靠德,常胜靠修:“同志们,请跟我来!”企业规章制度落实不了的三大原因人性原则:制度设计要洞察人性,简单合理结构原则:科学管用的制度结构是1:2:3迂阔原则:用机械的程序执行确保制度落实配套原则:多管齐下营造制度落地的“魔力磁场”爱心原则:无情制度,有情关怀用结果衡量执行,论功劳不论苦劳锁定责任,防止南郭先生“搭便车”五个方法破解“人多力量小”的执行困局高效执行的四字方针:“多快好省”有反馈,执行才有力堵住“沟通漏斗”,让你的意图高速直达下属不听话的四个原因与七个对策“菠菜法则”让沟通无缝对接巧用六大原理让下属口服心服用头脑风暴消灭沟通死角“ 男女搭配,干活不累”——影响团队绩效的心理学问题部门经理是绩效管理的第一责任人抓住绩效管理的三大命门堵住绩效管理的四个漏洞绩效面谈:没有准备就是准备失败有话好好说,面谈是门技术活儿先人后事,员工管理需要“私人定制”人岗匹配,把好钢用在刀刃上走出用人困境:当“彼得”患上了“帕金森综合症”摘掉有色眼镜用好五种人合理混搭,掌握用人长短术所有的经理首先应该是人力资源开发经理看看哪个下属需要辅导找准下属的技能短板有效辅导下属的六个步骤批评:你必须要过的心理关什么情况下一定要批评有效批评六步走忠言顺耳,良药甜口:让批评“拐个弯儿”激励:把员工50%沉睡的能力激发出来“内酬”激励,没钱也能使“鬼推磨”自主管理,让员工自己上发条用“元芳体”满足员工的重要感表扬:领导嘴一动,下属就行动营造团队“微环境”的Q12方法以身作则,建立信誉展望未来,共启愿景挑战现状,推动创新营造信任,使众人行鼓舞人心,塑造团队
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