
本书系统地介绍了人力资源管理的相关知识，全书共8章，内容包括人力资源管理认知、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系管理。本书将国外的先进理论、方法和实践经验与我国的实际需要紧密结合起来，按照人力资源管理工作流程设计内容，以帮助学生掌握人力资源管理相关的主要原理和方法。书中还专门附上了丰富的习题及案例分析，以帮助学生通过课后练习，巩固所学知识。

141 部门职责八 劳动关系管理(3)

141 部门职责八劳动关系管理(3)