很多时候,组织的腐败,并不是本身制度的失败,而是内部人员的腐化。
当组织的结构越庞大,人员越庞杂,就越容易出现腐化。
事实上,只要还是人在执行,就一定会出现不公平。
唯有这种点对面的贡献,边缘和核心直接的交互,才有其公正性!
这甚至更像是一种以贡献为名的交易,不再是单纯意义上牺牲小我完成大我的奉献,反而显得无比公平,无论是对谁。
事实上,对于个人来说,向钢铁之城贡...