第165章 周处码人失败
“我有几个疑问哈。”
高欢奇怪地道：“第一，陈雄是怎么松口的？”
周劲松道：“我找你师父帮忙，他给我整了一瓶药水，给陈雄喝完啥都说了。”
高欢一愣，居然找老李帮忙，都没找我？
似乎是猜到了高欢的疑问，周劲松道：“其实是请你师父帮我向夏家要的，我知道夏家应该有这种东西。”
高欢点点头，这还算说得通。
师娘手里确实有很多奇奇怪怪的东西。
不过高欢以为是师娘自己比较奇怪，但是听周劲松这么一说，似乎整个夏家都这么怪怪的？
那夏洁？
好像算是比较正常的了。
他接受了周劲松的解释，点头道：“好吧，第二个想问的是，临水特事处怎么行动，为什么要问我？你才是特事处的处长啊……”
周劲松一点也不害臊地道：“因为我们高端战力不足，要动手的话必须请你帮忙。”
好家伙，又指着自己码人呢这是。
传说中战斗力第一的特事处，搞个小行动，还要请外援。
不过想想也是应该的，天盘这帮人，似乎有强有弱，而且强弱分界还是比较大的。
但即便如此，高欢自己一个人未必能保证稳稳压制一名天盘的成员。
目前已经出现过的，有玩鸟的天禽星，和搞分身的天任星，以及之前在城西北土地庙外面出现过，破掉王清溪阵法的那个天辅星。
除此之外，已经见过或者听说过的，还有当年一手策划黄有才之事阴谋家天英星，还有魏盛堂、在天河使用幻境那位老头以及上次冲击特事处时，站在对面楼顶用火球魔法轰炸特事处基地的那位。
最后这三位目前暂时还对不上号，不知道各自对应着什么星。
就这也才七位，还有两位至今仍然处于未知状态。
而且这帮人当中，最弱的好像就是那个弄分身的天任星。
当然，或许这人本来并不弱，只是在俱乐部那次，被他们一次性搞掉了好几个分身，导致实力削弱了一大截。
况且这些人的能力稀奇古怪，单个对付的话还好说，可是如果集合在一处，只是想想都觉得难打。
高欢咂咂嘴，摇头冲着电话里说道：“难啊，不是我不想帮你，我就是估计不一定打得过。而且我师父应该不会出手，他估计会有一段时间魔怔呢。”
早上高欢把曲玄飞发给自己的那段歌词，转发给老李以后，就出门开车上班了，没再管老李那边的情况。
但是他等红绿灯的时候，看到老李回复的一条消息：我可能知道混沌世界中的那个强无敌是什么人了……
高欢觉得老李有点疯。
那个紫府金丹撕裂空间后产生的世界，在老李的叙述中，似乎分为缥缈世界和混沌世界两部分。
缥缈世界并不大，但是灵气充沛，他们这些紫府金丹的家伙进入以后，可以自由活动。
但是缥缈世界以外的混沌世界，却是个大小未知，景象未知，灵气浓度未知，总之一切都未知的一个世界。
而那混沌世界中，好像住着有人，里面的人能释放紫电，还能隔着空间的屏障，发出力量，帮助老李将那个鬼罗汉的塑像打烂。
最重要的是，那里的人还跟老李说了话：下不为例。
老李现在的意思是，和他说话的人，就是天人。
虽然是个合理的猜测，但是高欢觉得这个猜测对不对都没什么关系，毕竟人家都说了，下不为例。
意思很明显，你特么别来烦我了。
所以老李琢磨这个基本没什么意义。
周劲松对高欢的劝说，接受度也是比较高的。
他决定还是先打掉那个交易点，然后对盛堂大厦长期布控。
高欢说道：“我可以推荐个人给你，就是郑伦，他在盛堂大厦附近蹲点不是一天两天了，你们可以合作合作。”
说起来，郑伦也算是有半个神格在身的，大小也算是阴间的高层人物了。
放在过去，大伙儿可能还要恭恭敬敬叫一声“郑神”。
不过现在不兴这一套了，大家都是为人民服务的，哪来的高低贵贱之分。
周劲松总算在高欢这里有了不小的收获，当即要了联系方式，自己联络去了。
高欢继续和陈琴谈培育种植的事情，不过这玩意研究培育方法是需要周期的，种植成熟也是需要周期的。
所以不大可能很快就见效。
好在天成公益基金会那边，还有不少功德值结余，按照未来估算的最高产值消耗来算，用来采购原材料的话，应该还能支撑四五个月。
缩减产能的话还能坚持更久。
而且没有计算这期间，天成公益基金会的功德值收入。
所以天成集团本来也就是做的长远计划。
很快谈妥，签订了一个大致的意向。
当然，陈琴提早拟好的。
只是定了个框架，细则还需要根据这次的详谈来进行补充。
所以没有多少可纠结的地方，顺利签字，达成了合作意向。
高欢便将这个项目发到科研项目部，并且将优先级提高，让他们自行安排。
两天后，这个研究项目进入审批程序。
由之前某个国外生物科技巨头挖来的科研组，递交了详细的计划书和筹备方案，并上报审核签字。
研究所这边的审批流程非常简洁，整个科研项目部直接向三人董事会负责。
科研组一旦成立，就直接从科研项目部脱离，成为独立团队，同样直接向三人董事会负责。
项目完成后科研组撤销，所有人员重新回到科研项目部的团队之中。
所以，不管是计划书还是筹备方案，都是直接递交到高欢的办公桌上，没有任何其他的审批程序。
高欢看了一眼报的经费，直接写了个三千万RMB，没有节点预算也没有细则，筹备方案的其他内容也比较泛泛，计划书所有字数加起来都不到两千字。
高欢看完微微皱眉。
虽然研究所为了提高效率，所有的管理模式都是尽量简洁的垂直管理。
但是，这个项目组，这次递交上来的东西，这和他们指定的格式、要求，都有很大的差距。
这完全就是态度问题啊！