第42章 以人为本
第二天上午，京都生就组织行政人力资源总监徐雨燕、保安部经理郑智，酒吧经理高帅，酒店经理梅欢雪，工程部经理王建，还有京都生助理王远芳，对位于吉兆大厦二十一楼的员工宿舍区进行了实地检查。
别看员工宿舍区与京都生所住的公司高管宿舍仅一墙之隔，京都生还是第一次踏进这个宿舍区，这是因为他来公司不久就被郝大喜老板派到合肥去了。虽然只是一墙之隔，这里却有另外一番热闹景象。
东西南北四排房子，围成了一个长方形的院子，吉兆公司的大部分需要住宿的员工，男男女女一百五十来口子人，都密密麻麻地挤在这个不足一百平方米的空间里，还有员工餐厅，以及装满杂七麻八，陈谷子烂芝麻物品的大大小小库房。这是个大杂院，更像是一个大池塘，从早到晚，人声鼎沸，络绎不绝。院子里不时还会传出猫一声狗一声，大人喊孩子哭的声音。
保安部的保安员因为都是二十郎当岁的小伙子，他们都住在靠东面的集体宿舍里，分上下铺；西面的宿舍则分为两部分，一套男生宿舍，一套女生宿舍，也是上下床，分别住着酒吧、酒店的男女生。
至于南北两排房子里住的都是公司的中层、基层管理人员，以及老板家的七大姑八大姨，还有八竿子打不着，千万里跑来投奔老板的穷亲戚穷朋友。谁让郝大喜老板发财了，当然要照顾一下这些穷亲戚穷朋友，老板吃肉，咋说也得给大家一口汤喝。当然，郝大喜老板每每遇到这时，也总会有求必应。一是他碍于面子，二是他骨子里也有一种乐善好施的基因传承。
京都生他们先是来到保安宿舍，一间不到五十平方米的房子里住着几十个保安。这时，值夜班的保安下了夜班后正在酣睡，他们根本就不知道有领导进来，呼噜声，吧唧嘴声此起彼伏；长满汗毛的大腿，粗壮的胳膊横七竖八；屋子里弥漫着汗臭脚臭各种难闻的味道。
徐雨燕、王远芳一看这情形，赶忙捏着鼻子下意识地退了出去，京都生则仔仔细细查看了一番，并对身旁的保安部经理郑智说：“这里的生活环境很差，应该彻底整治一下。”郑智连忙点头。
在抽查几间管理人员宿舍时，倒还干净利落。
而在郝老板家的几位穷亲戚的宿舍里，又是另一番景象：屋里电线杂乱无章，电炉子电饭锅摆满一地，再一看接线板，又都是杂牌子的，一旦过载，很容易引起火灾。而一旦起火，又会是火烧连营，况且这里是二十一楼，救也不好救，还住着一百多号人。京都生看到这里，觉得事情重大，必须重视，尽快解决。
当他们来到靠西面的男生宿舍时，只见房间里挂满了衣服，地上放着乱七八糟的鞋子，桌子上摆满了饭盆饭碗酒瓶子。京都生见状，锁紧了眉头。
这面的女生宿舍倒是干净整齐了许多。因为是女生宿舍，京都生不便进去深入查看，只是站在了门口，往里望了一眼。当京都生开口正要称赞时，一件意外的事情发生了，只见伸出帷幔外面的，除去两只雪白的女孩子的小脚外，还有一只粗壮的男人的大脚丫子。在场的人几乎都看到了，也都被这一目吓住了。难道在这住着二十几个女生的宿舍里，还会有男女混居？这让京都生大跌眼镜。
身旁的保安部经理郑智对京都生说：“京总，这是一个普遍现象，在保安和酒店酒吧的男生女生中，就有好几对谈恋爱的，当然也有几对是夫妻，他们没有钱到外面开房，更没有钱去外面租房子住，于是，因陋就简，就地取材，在男生或女生的集体宿舍里，便过起了夫妻生活，致使许多单身男女意见很大，但碍于面子，又不好把关系闹僵，毕竟都是年轻人，又都是同事。只有个别经常失眠，甚至还有抑郁症的人，为此曾吵闹过，但风头一过，又恢复常态，久而久之，大家便也习以为常。”
郑智又说：“其实，这在深南市的青年男女中非常普遍，他们都远离家乡，又正是谈婚论嫁的年龄，更主要是挣钱太少，房租太贵，只好凑合，抱团取暖。”
京都生听了郑智的话，心情久久不能平静。于是，一场关于员工生活环境的变革，正在京都生心中悄悄酝酿着。
当天下午，京都生便在公司会议室，召集与员工宿舍相关的领导开会，广泛听取大家对于员工宿舍整治与改革的意见与建议。后来，大家的讨论又从员工宿舍转移到员工食堂，有人说食堂饭菜质量越来越差，应当换厨师；也有的干脆提出取消员工食堂，改为发就餐补助，员工想吃什么吃什么，自便，反正一出吉兆大厦，外面各种各样的餐厅，丰富多彩的饭菜多得是，即使天天换着花样吃，一个星期也不带重样的。
大家越讨论越热烈，你一言我一语，有时还会针对一个问题争论得面红耳赤。
王远芳助理认真地做着记录，还不时地用他那水灵灵的大眼睛注视着发言者。
看到这些，京都生很是感慨：企业管理，也一定要发扬民主，从群众中来，到群众中去。这样才能调动员工的积极性，才能了解到真实的情况，并在此基础上，形成领导者自己的思路。员工的智慧是无穷的，关键是领导怎么调动和发挥。
最后，京都生总结道：“员工宿舍和员工食堂存在的问题，关系到员工的切身利益，也关系到公司财产的安全，必须尽快彻底解决。企业的生存与发展，既要靠老板，也要靠员工。靠员工，就要把员工当人，人性化管理，特别是员工的基本生活，必须得到保证，这样才能真正做到以人为本。”说到这里，郑智与王远芳带头鼓起掌来。
京都生继续说：“这次员工宿舍和员工食堂的改革，我建议来一次彻底革命，就是把员工的福利货币化，公司为每名员工每月发放等额的住房补贴与就餐补贴，每月打在工资卡里。拿到房补餐补，大家住宿吃饭自便。”话音刚落，全场就响起了热烈的掌声。
京都生又继续说：“我建议员工食堂也取消，改为对外出租或承包，公司只收租金，不再介入管理。饭菜质量好，价格便宜，能够留住员工继续吃，更好；否则，就关门大吉。反正要自负盈亏，自生自灭。同时，将库房全部腾空，也改为员工宿舍。这样，确保愿意在公司宿舍住的员工，有更多的房间提供和更多的选择。毕竟公司的宿舍便宜，上班又近。但无论怎么改革，保安部保安员不能离开公司去外面住，这是确保吉兆大厦安全的基础，但有男女朋友的，有夫妻关系的，可以租公司员工宿舍单间。”
京都生最后责成行政人力资源总监徐雨燕牵头，将今天的会议内容，形成员工宿舍与食堂改革的方案，报郝大喜老板审批。同时，要求王远芳将今天的会议内容，形成会议纪要，到时与改革方案一起报郝大喜老板。