第1章 罚款

王楠原先是一家大型国企下属工厂的副厂长，MBA学历，刘海是一家民营制造型企业的老板，和王楠以前是大学校友，两人在一次的同学聚会上一见如故，刘海出于对人才的需要对王楠做了股权激励、高官厚禄等许诺，刘海告诉王楠，你在我这里是我一人之下万人之上，你放心吧，我会放手让你的才能充分发挥出来，到时候我还会给你一部分股权激励，省的你还自己创业。王楠一是厌倦了稳定的体制生活，二来是希望自己能够大展拳脚闯荡出一番事业，于是头脑一热在原先那家大型国企办理了离职退养手续，入职了刘海的公司。

王楠满怀信心的来到了新公司，在他的眼里新的公司、新的环境必然要有新的气象，他似乎有了一种新的气象，他希望能够用他在MBA和国企中学习总结到的经验把这家企业提升一个大的台阶，他感觉自己遇到了贵人、伯乐，感觉自己就是姜尚、诸葛亮、张良和刘伯温。

作为新入职的高层管理人员、公司二把手，自然先要到各个部门先熟悉一下情况摸一下底，当他熟悉到第五天的时候，他的心理产生巨大的落差，首先这个公司里面的食堂、门卫、绿化、环卫、小卖部等都是刘海的父母掌管，财务部门由刘海的老婆负责，刘海的弟弟虽然是小学文化，但却是公司副总，负责公司的采购和废料处理，这里都是公司的法外之地；其次，整个公司的管理体系基础非常薄弱，安全隐患很多，每年的小型工伤事故非常多，人员专业素质很差，更奇怪的是公司的质检部门竟然放到生产部下的仓库下面，级别过低；还有员工的薪资，尤其是办公室人员的工资没有标准和考核标准，都是根据刘海的心情以及公司的效益来定，员工拿多少都是一笔糊涂账，这个月和下个月的工资都不一样；更让王楠受不了的是这家公司的副总近两年已经换了六个。王楠一听这个消息当场就有点后悔，可是又心想既来之、则安之，不管怎么说自己和老板是大学校友关系，自己又有这么好的职业背景，应该不会怎么样。

一周后，王楠针对自己了解到的情况进行了系统的思考、总结，针对公司的情况写了一份方案，在方案中提出了自己的诊断观点并提出了改进建议，但是这些观点建议也尽量避免公司的“法外之地”。王楠通过电子邮件将写好的方案发给了刘海，刘海看后对王楠的诊断和方案总体上感觉非常满意，但是关于单独成立质检部门、薪资标准以及生产计划职责从销售部放到生产部门的方案提出反对意见。

王楠解释说：“一般意义的制造型企业质检部门和生产部门是对立、制约又统一的关系，但是我们公司不仅把质检放到生产部门，还在仓库低下，这个级别太低了，我担心不能对生产的产品起到真正的质量管理作用”。“另外，关于生产计划这项，一般大多数企业都是将生产计划管理放到生产部门，而我们公司则是放到了销售部门；最后员工薪资没有标准也不大合理，需要制定统一的薪资标准”。

刘海听了王楠的解释后，皱了下眉头说，“这两项改进就算了，首先，我们公司的产品质检公司本来就简单，没有必要单独成立一个部门，这样增加成本；另外，你说的生产计划放回到生产部门这项不行，因为全世界工厂的生产计划都是放到销售部门；最后你说的公司的事情，因为我们是民营企业，要完全按照实际机制去做，如果员工都知道自己的工资标准了，我以后怎么管理？我必须要让他们绝对服从我的安排，对公司绝对的忠诚，你说的薪资问题我以后给你请一个人力资源总监来进行设计吧。你说的其他都没有问题，你可以按照你的想法去做”。

王楠有了老板对自己改进方案的认同和授意，自然信心满满的开始了他自己的工作，先是组织开会，分配工作任务。因为考虑到公司这些法外之地，所以王楠安排的这些工作没有涉及到这些领域，开会自然也就没有叫上刘海的父母、弟弟和刘海的老婆，这里不多叙述。

王楠开完会安排好工作后，下面有几个管理人员私下来到刘海的弟弟刘平那里。

“刘总，你怎么没有开会？”锻造车间主任问道。

“开什么会议，我也懒的过去参加，你们开会议论的什么事情？”刘平冷冷的答道。

“又什么管理改进会议呗，之前的几个副总都过来搞过，一个个没干多长时间不都灰头土脸的走了？”仓库主任说。

“刘总，您不是公司副总吗？怎么又招了一名副总？以后您这里怎么办？实际权力不就是一个采购部经理吗？而且采购就您一人！以前您在公司可是什么都管的。”打磨车间主任说。

“他要搞什么管理改进就让他搞呗，反正你们多给他提问题，他总有解决不了的时候，当他解决不了的时候，自然而然就是他没有价值的时候，这个时候他只有一走了之了。”刘平冷冷的说到，“你们都过来，后面你们要这样、这样……，你们都记住了？”

“记住了，刘总果然厉害，高人。”大家齐声小声说道。刘平和几个管理人员私下交流后面不提。

时间很快过了半年，王楠在公司的改进虽然取得了一些进展，但是感觉问题越来越多，也越来越难以解决，他感觉自己越来越力不从心，似乎刘海对他的支持也不如刚开始那样。

一天，刘海在办公室，他的老婆，公司财务总监吴总推开门跑进来递了一张报销单给刘海，说：“你看，王总之前每个月的车油报销都是三百多元，怎么这个月一下子变成了五百多元？一下子多了两百元，这是怎么回事？”

刘海接过报销单一看，脸色顿时难看起来，马上打电话给王楠问道。

“王总，这个月车油费报销单怎么比之前多了那么多？”刘海严肃的质问道。

“刘总，这个月我正好开车带着家人出去玩了一趟，我是看了我们公司高管每个月的车油补贴规定最多不超过600元，我想这个费用应该符合公司规定吧？”王楠回答到。

刘海一时无法回答，只淡淡的说了一声：“哦，我知道了”。挂了电话，把报销单给了吴总监说：“我给他车油费补贴是让他上下班用的，没有让他用来做其他事情的，这个人人品有问题，他在原先单位拿着工资还在我这里拿20万年薪，还这样做，真是太不像话了，太贪婪了，这样这个月的油费你先给他报销了吧。”

随后又打电话叫来了人事行政部经理刘飞。“刘飞呀，你觉得王总这个人怎么样？平时表现如何，下面人对他有没有什么看法？”

刘飞一时比较懵，不知道该如何回答。“好像还好吧。”

“哦，我感觉这个人好像人品有问题。”刘海说：“刘经理，你没事了，你先回你自己办公室吧。”

时间又过了一个月，王楠正好家里有事，请了3天假，请假前所有工作均安排妥当。

3天后，王楠回到公司，一大早，刘海把王楠叫到办公室。

“王总，你这几天不在公司，公司出了很多事情，尤其这件事情，你看看这是客户对我们产品的反馈文件。”刘海拿出一份文件递给王楠。

王楠接过产品退回文件看了一会，大惊道：“这是怎么回事？明明我们自己已经检测出来产品质量问题，并写成质检报告，但是这份质检报告尽然也和产品一同发到客户那里？现在客户把这些都发过来，产品退回来，这不是人赃俱获吗？”

刘海耸耸肩，深吸一口气靠在老板椅上说，“王总，这件事你该如何处理？”

“肯定要罚款！”王楠不假思索的答道。

“是不是各个相关责任人都要罚款？尤其你这块是不是也要做个表率？你组织他们开个会，宣布你的罚款结果。” 刘海严肃的说道。

“啊？”顿时傻眼，心想自己冤枉，感觉非常委屈，明明自己工作安排妥当，还出了那么大的篓子，但是最终还是答应了刘海的要求。随后王楠组织会议，在会上宣布了罚款结果。

开完会不一会，刘海又把王楠叫到办公室，旁边还有人事行政部经理刘飞。

 “王总，这个罚款不合理呀，这里面质检负责人罚款最高是400元，你身为公司负责人才罚款100元，这样不行，你是公司副总要以身作则，你要罚款5000元，否则不能服众，现在大家对你的罚款规定非常不满意都到我这里告状。”刘海说完又对刘飞说：“刘经理，你按照我的意思，拟定罚款通知，公布在公司的公告栏里，同时按照这个做好工资知道吗？”

“知道了。”刘飞非常乖巧的答道，说完离开刘海办公室。

“他这是要干什么？”此时王楠的头都快炸了，他这个时候不知道该说什么好，心中一万个上下翻腾，此时的王楠什么也不想多说，直接离开了刘海的办公室。

当天晚上王楠没有睡好觉，经过一夜的思考，第二天，王楠递交上了一份辞职信，刘海果断的在辞职信上签了字。

王楠就这样结束了他在第一家民营企业的职业生涯，等待他的又是一个全新的开始和挑战。

    ……