我不喜欢收拾人，面对犯了错的下属，体制内有正规的处罚条例。可即便下面的人犯的错够得上处罚了，我一般也不会落实，基本都是以教育为主。实际上有很多下属觉得宁可被处分也不愿意被我教育，压力太大。
这就是我想要的效果，既让他们成长进步还能改过自新，日后更会提高警惕，不会轻易再犯错。
相同的工作作风，在入职群峰的第一天就被我带到了新的工作岗位上。
擦完了电梯，挨完了教训，在去人资部办理完...
