奇迹小说

第16章 为你改变

书名:替身娇妻,陆总靠边站本章字数:2118

苏锦知拿出手里自己翻译出来的相关资料。

“这个是之前陆总让我翻译的部分文书,我在里面看到了相关的版税情况,但是Leo在这方面对我们没有公开,所以,这个公司我觉得没有投资的必要。”

陆风绝一开始就没想过要投资这家公司,今天之所以开会,就是想看看有多少人是霍明照的人。

令他意外的是,苏锦知居然能看出这里面的门道来,让路风绝很是惊喜。

这话一出,不少人都低下头去仔细研究。

在苏锦知说的那番话里,他们着重看了一下送上来的资料。

的确有很多地方并没有给出真实的数据,甚至有欲盖弥彰的嫌疑。

而且Leo公司开发出来的app在去年还发生了一次危机,那次危机差点让Leo公司开展不下去。

事后,Leo公司给的答复也不足以让人信服。

有人开始对苏锦知改观了。

谁说人家进入陆氏是通过走后门进来的,人家自己本身就是有实力的。

霍明照看向苏锦知,微微蹙眉:“这……”

他是想要在里面吃回扣的,谁知道就连初级审核都没通过。

就是这个并购案涉及到的钱,数目有点大,所以必须让路风绝过来亲自旁听。

他看向陆风绝,却见对方淡定的看着自己。

但是眼神里传达出来的情感,已经让霍明照心里害怕了。

难不成,陆风绝是知道他背后做的那些事情了!?

他张了张嘴:“这都怪底下的人没有去调查好,我这就回去找人重新调查一下。”

陆风绝没着急回答这个问题,只是让所有人都出去,单独把霍明照给流了下来。

空荡荡的会议室里,霍明照内心煎熬。

良久,他才听见陆风绝清冽的声音:“霍经理,你在公司都十五年了吧?”

霍明照不明所以,但还是认命的点点头:“是的。”

“公司对你也不错吧?”

凭良心讲,公司的确是好公司,就算加班,都会给相应的加班费。

更别说平时节假日的福利了。

那肯定是好的。

霍明照不说话,陆风绝抬手捏捏眉心:“多余的话我不想多说,你应该知道怎么做吧?”

现在自己主动离职,大家脸上都好看。

霍明照心里不舒服,但最后也只能是点点头:“我这就去收拾东西。”

霍明照的辞职,是让所有人都有点蒙圈的。

看着人离开,那沧桑的背影,有人有点心疼。

“霍经理好像很早之前就在集团了,怎么说辞职就辞职了?”

“我也记得。”

彼时,苏锦知正从自己的工位出来。

有人看到苏锦知,便直接开口:“我听说今天的会议 ,苏锦知也在,会不会是……”

是霍明照对苏锦知做了什么,所以总裁直接让霍明照自己离职了啊?

大家心照不宣,只觉得,这个贴上来的苏锦知,的确有几把刷子在身上。

有了被泼咖啡的那个人在前,现在所有人都不敢对苏锦知胡说八道了。

只有那个员工,偷偷的跟在霍明照身后。

在人即将要出去的时候,她开口把人给叫住了:“霍经理!”

霍明照扭过头来看向来人,他倒是不记得公司里还有个这么个人。

“怎么了?”

“我听说,是因为那个苏锦知,您才离开公司的,是这样吗?”

刚刚在会议室里,自己跟陆风绝的坦白,霍明照只觉得,苏锦知的确是个搅屎棍。

那个报告,是他故意这么做的,目的就是为了冥币过关,谁知道苏锦知半路横插一脚,让自己的努力全白费了。

说起来,霍明照也是讨厌苏锦知的。

但看着眼前的女人,霍明照觉得,这个女人也没安好心。

“你出来叫住我,就是为了说这些废话的?”

女人摇摇头:“其实我有一个办法,能够让你消气。”

霍明照微微眯眼,听完了那个建议。

苏锦知出来给陆风绝接了一杯咖啡,回去的时候,陆风绝正在亲自整理即将要收购的相关资料。

“我今天在会议上说的那些话,是不是打扰了你的思路?”

那小心翼翼的样子,跟记忆里的另外一个女孩形成反比。

回想到自己跟苏锦知见面之后发生的事情,苏锦知好像很害怕他会生气。

“你为什么会这么觉得?我倒是觉得你今天说的很好,我之所以没有主动站出来打断霍明照的发言,是因为我想看看,到底还有谁跟霍明照是一丘之貉。”

“不过你今天的做法让我刮目相看,别人都说你没实力,但是你现在用努力让我看到了。”

这话说的不是特别明显,但是苏锦知明白了,陆风绝的意思,是根本就不会投资这个。

没有人会花这么多钱去收购一个本来就不赚钱的公司。

霍明照以及整个团队,肯定有人在用障眼法阻碍别人了解真相。

看了一眼自己的行程表,陆风绝开口:“你最近有时间没有?”

苏锦知愣了一瞬间,而后拼命点头:“有的有的!”

“那就好,你看看公司的职工用人规则里面,还要不要加一点别的东西。”

霍明照这次给了他启发。

他回国之后就一直用的是国外公司那一套,按照价值观与员工变现能力来区分每个员工在公司的职位。

但是现在他发现有一个弊端。

回国之前,苏锦知也在国外实习过一段时间,在陆风绝询问自己的时候,她瞬间就想到了之前看到的2N原则。

第一个原则可以不让底下的团队变成一个小整体,也能把真正有用的人才留在公司里。

在你的部门最多只允许带一个人,公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来,公司是鼓励你一个人来。

很多公司是一个部门来一个头,带了很多原部门的人。等这个头走的时候,发现这些人都走了。

这对于公司而言并不是什么好事。

第二个是,所有管理人员给你一年的时间,找到可以替代你的公司认可的人员,如果找不到的话,第二年新的业务也不会派发,加薪也不会给。如果两年之内还是找不到,管理层不能随便指一个人,公司还要调查。如果找不到的话,公司请人走,必须离职。

第一个原则是避免公司帮派情绪产生,第二个是确保公司必须有人员备份,不会因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。