第16章 为你改变
苏锦知拿出手里自己翻译出来的相关资料。
“这个是之前陆总让我翻译的部分文书，我在里面看到了相关的版税情况，但是Leo在这方面对我们没有公开，所以，这个公司我觉得没有投资的必要。”
陆风绝一开始就没想过要投资这家公司，今天之所以开会，就是想看看有多少人是霍明照的人。
令他意外的是，苏锦知居然能看出这里面的门道来，让路风绝很是惊喜。
这话一出，不少人都低下头去仔细研究。
在苏锦知说的那番话里，他们着重看了一下送上来的资料。
的确有很多地方并没有给出真实的数据，甚至有欲盖弥彰的嫌疑。
而且Leo公司开发出来的app在去年还发生了一次危机，那次危机差点让Leo公司开展不下去。
事后，Leo公司给的答复也不足以让人信服。
有人开始对苏锦知改观了。
谁说人家进入陆氏是通过走后门进来的，人家自己本身就是有实力的。
霍明照看向苏锦知，微微蹙眉：“这……”
他是想要在里面吃回扣的，谁知道就连初级审核都没通过。
就是这个并购案涉及到的钱，数目有点大，所以必须让路风绝过来亲自旁听。
他看向陆风绝，却见对方淡定的看着自己。
但是眼神里传达出来的情感，已经让霍明照心里害怕了。
难不成，陆风绝是知道他背后做的那些事情了！？
他张了张嘴：“这都怪底下的人没有去调查好，我这就回去找人重新调查一下。”
陆风绝没着急回答这个问题，只是让所有人都出去，单独把霍明照给流了下来。
空荡荡的会议室里，霍明照内心煎熬。
良久，他才听见陆风绝清冽的声音：“霍经理，你在公司都十五年了吧？”
霍明照不明所以，但还是认命的点点头：“是的。”
“公司对你也不错吧？”
凭良心讲，公司的确是好公司，就算加班，都会给相应的加班费。
更别说平时节假日的福利了。
那肯定是好的。
霍明照不说话，陆风绝抬手捏捏眉心：“多余的话我不想多说，你应该知道怎么做吧？”
现在自己主动离职，大家脸上都好看。
霍明照心里不舒服，但最后也只能是点点头：“我这就去收拾东西。”
霍明照的辞职，是让所有人都有点蒙圈的。
看着人离开，那沧桑的背影，有人有点心疼。
“霍经理好像很早之前就在集团了，怎么说辞职就辞职了？”
“我也记得。”
彼时，苏锦知正从自己的工位出来。
有人看到苏锦知，便直接开口：“我听说今天的会议 ，苏锦知也在，会不会是……”
是霍明照对苏锦知做了什么，所以总裁直接让霍明照自己离职了啊？
大家心照不宣，只觉得，这个贴上来的苏锦知，的确有几把刷子在身上。
有了被泼咖啡的那个人在前，现在所有人都不敢对苏锦知胡说八道了。
只有那个员工，偷偷的跟在霍明照身后。
在人即将要出去的时候，她开口把人给叫住了：“霍经理！”
霍明照扭过头来看向来人，他倒是不记得公司里还有个这么个人。
“怎么了？”
“我听说，是因为那个苏锦知，您才离开公司的，是这样吗？”
刚刚在会议室里，自己跟陆风绝的坦白，霍明照只觉得，苏锦知的确是个搅屎棍。
那个报告，是他故意这么做的，目的就是为了冥币过关，谁知道苏锦知半路横插一脚，让自己的努力全白费了。
说起来，霍明照也是讨厌苏锦知的。
但看着眼前的女人，霍明照觉得，这个女人也没安好心。
“你出来叫住我，就是为了说这些废话的？”
女人摇摇头：“其实我有一个办法，能够让你消气。”
霍明照微微眯眼，听完了那个建议。
苏锦知出来给陆风绝接了一杯咖啡，回去的时候，陆风绝正在亲自整理即将要收购的相关资料。
“我今天在会议上说的那些话，是不是打扰了你的思路？”
那小心翼翼的样子，跟记忆里的另外一个女孩形成反比。
回想到自己跟苏锦知见面之后发生的事情，苏锦知好像很害怕他会生气。
“你为什么会这么觉得？我倒是觉得你今天说的很好，我之所以没有主动站出来打断霍明照的发言，是因为我想看看，到底还有谁跟霍明照是一丘之貉。”
“不过你今天的做法让我刮目相看，别人都说你没实力，但是你现在用努力让我看到了。”
这话说的不是特别明显，但是苏锦知明白了，陆风绝的意思，是根本就不会投资这个。
没有人会花这么多钱去收购一个本来就不赚钱的公司。
霍明照以及整个团队，肯定有人在用障眼法阻碍别人了解真相。
看了一眼自己的行程表，陆风绝开口：“你最近有时间没有？”
苏锦知愣了一瞬间，而后拼命点头：“有的有的！”
“那就好，你看看公司的职工用人规则里面，还要不要加一点别的东西。”
霍明照这次给了他启发。
他回国之后就一直用的是国外公司那一套，按照价值观与员工变现能力来区分每个员工在公司的职位。
但是现在他发现有一个弊端。
回国之前，苏锦知也在国外实习过一段时间，在陆风绝询问自己的时候，她瞬间就想到了之前看到的2N原则。
第一个原则可以不让底下的团队变成一个小整体，也能把真正有用的人才留在公司里。
在你的部门最多只允许带一个人，公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，公司是鼓励你一个人来。
很多公司是一个部门来一个头，带了很多原部门的人。等这个头走的时候，发现这些人都走了。
这对于公司而言并不是什么好事。
第二个是，所有管理人员给你一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员，如果找不到的话，第二年新的业务也不会派发，加薪也不会给。如果两年之内还是找不到，管理层不能随便指一个人，公司还要调查。如果找不到的话，公司请人走，必须离职。
第一个原则是避免公司帮派情绪产生，第二个是确保公司必须有人员备份，不会因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。