第679章 反对

她坚定地说道：“我知道我们现在的情况非常严峻，但是我们必须冷静地分析问题。如果我们没有一个好的公关团队来解决这个危机，我们的形象将会受到极大的损失，这将直接影响我们的销售额。而这个问题只有公关团队才能够解决。”

“我支持苏总的方案。”陆风绝说道，“我们不能因为短期的经济压力而放弃我们的形象。我们必须采取最佳的解决方案，才能让我们的公司重新站起来。”

听到陆风绝的话，其他人开始有所动摇。他们也不想看到公司形象受到影响，但是他们还是担心花大把的钱去请公关团队会不会起不到作用。

“我认为苏总的方案是值得一试的。”这时候，一位新来的员工站起来发言，“我曾经在另一家公司工作过，他们在遇到类似的危机时也采取了类似的行动。最终，他们成功地解决了危机，重新赢得了客户的信任和尊重。”

听到这位员工的话，其他人也开始表示赞同，会议逐渐变得热烈起来。最终，苏锦知的方案获得了通过。

在会议结束之后，陆风绝走到苏锦知身边，轻轻地拍了拍她的肩膀。“谢谢你。”他说道，“没有你的坚持，我不知道我们会做出什么样的决定。”

陆风绝点了点头，“这是个好主意。但是，最好的公关团队不是很难请到吗？我们需要先确定哪家公司是最好的，然后才能与他们接触。”

苏锦知眉头紧锁，“我会找到最好的团队。我知道一个公关大神，他在这个领域有着丰富的经验，可以为我们提供一些有用的建议。”

“谁？”陆风绝忍不住问道。

“吴星直。”

苏锦知和陆风绝来到了吴星直位于市中心的办公室，想要亲自拜访这位公关专家。

吴星直一直是公认的国内最顶尖的公关专家之一，许多大公司都曾向他寻求过帮助。苏锦知的好朋友告诉他，吴星直非常挑剔，很难接受不了自己喜欢的客户。

两人来到吴星直的办公室，看到一扇玻璃门，门上贴着一个小小的牌子，上面写着“吴星直公关咨询有限公司”。苏锦知按响了门铃，过了一会儿，一个戴着金丝边眼镜的男人打开了门。他看了看两人，微笑着问道：“你们是来找我的吗？请进。”

吴星直的办公室内部布置简单，一张大办公桌占据了整个房间的中央，周围放着几个椅子。在办公桌的旁边，有一个装满了各种奖杯和证书的展示柜。

苏锦知向吴星直介绍了自己和陆风绝，告诉他陆氏集团现在正面临着巨大的危机，需要吴星直的帮助。吴星直听了他们的介绍，扶了扶眼镜，微笑着说你们的情况确实很麻烦，但我不能接受你们的委托。”

“为什么？”苏锦知忍不住问道。

吴星直抬起头，深深地看了一眼苏锦知和陆风绝，“我需要的是完全自由的工作环境和时间，对于你们的公司，我无法保证我能够做到这一点。”

“那我们可以提供更好的条件，包括时间和报酬。”陆风绝试图说服吴星直。

吴星直却摇了摇头，“这不是问题的关键，我不能接受你们的委托。对不起。”

苏锦知和陆风绝感到非常沮丧，他们深知吴星直的实力，一旦能够得到他的帮助，危机就能得到缓解。苏锦知突然想到了一些事情，便对吴星直说道：“我们知道您很挑剔，我们不想给您添麻烦。但是，如果您能告诉我们您喜欢的东西，我们会尽力满足您的需求。”

吴星直听了苏锦知的话，眉头微皱，思考了片刻，说道：“好吧，我这个人没有别的喜好，就是嗜酒如命，说实话吧，如果你能买到我最喜欢的，那就什么事情都好说。”

苏锦知和陆风绝听了这话，眼前一亮。 

苏锦知特地请来自己的好友在法国帮忙购买了一瓶价值不菲的勃艮第红酒，这瓶酒有着丰富而又浓郁的果香，口感醇厚细腻，是真正的珍品。

在送酒之前，苏锦知和陆风绝先是进行了一番调查，想要了解吴星直的口味和喜好。他们发现，吴星直对红酒有着极高的要求，非常注重品质和产地，对于普通的酒款几乎不感兴趣。于是，他们决定选择这瓶勃艮第红酒，希望能够打动吴星直的心。

当他们把酒送到吴星直的办公室时，吴星直一眼就看出了这瓶酒的来头。他打开瓶塞，闻了闻酒香，然后细细品尝了一口，面露满意之色。

苏锦知和陆风绝见状，立刻放下心来。

吴星直告诉他们，他可以为陆氏集团制定一个完美的公关方案，但需要让公司所有底层的，身份最低的员工出来为公司发声，展示公司的人文关怀和社会责任感。苏锦知和陆风绝对此方案略感惊讶，但他们认为这是一个绝妙的主意。

于是，苏锦知和陆风绝开始了与公司员工的接触。他们深入到公司的各个部门，和员工进行面对面的交流，了解他们的想法和感受。他们发现，员工们对公司的未来充满了信心和热情，但也有许多疑虑和担忧。

苏锦知和陆风绝想到了一个办法，那就是让公司的高层管理人员在员工中间走一遍，向他们解释公司的未来规划，提高对公司的信任最终替公司发声。

苏锦知和陆风绝终于在经过了各种困难和挫折后，决定采用吴星直提出的方案，让公司底层员工代表公司发声，希望能够重新获得公众的信任。但是在具体实施方案时，他们发现在公司高管层中并不是所有人都支持这个想法。

在一次高管会议上，苏锦知和陆风绝向所有人详细地解释了这个方案的必要性和重要性，但是却遭到了一些高管的质疑。其中一位高管叫做李宏斌，他是公司的人力资源主管，他担心员工发言的质量和形象会给公司带来负面影响，因此坚决反对这个方案。