江舟遥和员工代表作了沟通。
双方就山庄经营发层大方向问题达成一致：
同意按山庄发展需要，对员工进行依法解雇并重新择优录用。
紧接着，江舟遥又让裘一峰把所有淘汰的管理人员请到办公室，作了交流。
通过一番理念灌输和深入的沟通，有一部分内心其实一直是认可公司，只是对公司的现状失望的管理人员，愿意放弃补偿，重新签订合同试用。
裘一峰一脸苦笑，这不是他和江舟遥一个唱红脸一个唱白脸么？...
