18、调整分工
都说身病好治，心病难医。孰不知，身病多是心病的外延，治病重在调心。凡心病愈者，身病跟着消失的，决不在少数。
经过丁帅这段时间的治身调心，璩凤娇的身体得到了迅速恢复，灵魂更是得到了春天般的慰籍。蓝天下绿草油油，山谷间鲜花朵朵，心灵的大地洋溢着一派盎然生机。
蓄积着无穷的力量，她要迎接一场的战斗。
有人说做官是一门技术活，可单纯有技术肯定没法活；有人说做官靠政治智慧，可仅有智慧注定会在仕途瘸腿。做官不像木匠泥瓦匠那样有技术和手艺就行，也不像猎人打猎那样靠经验和智慧就屡有斩获。做官，夺的是全能冠军，拼的是综合实力：技术、智慧、经验、背景、运气，还要加上一种与生俱来的战斗力。
璩凤娇清楚，自己从基层一步步跌爬滚打到今天，能够坐上秦江药业一号首长的宝座，靠的正是这种综合实力。曾经有人背后说她完全靠姿色，靠背景，靠运气，哼，那就太不了解她，把她误认为一个单项冠军了。她不否认自己在姿色上占了点便宜，可光靠姿色就能如此强大吗？就能够统治秦江药业这么大的一家上市公司吗？
她更清楚，打天下易，坐天下难。在职场上，往往是不进则退，吃老本守摊子的思想最要不得。要把天下坐稳，就要继续发扬打天下的作风，继续顽强拼搏，不畏强权恶势。越是对方强大，越是要紧紧贴上，紧紧咬住，在慢泡慢磨中发现对方的软肋，然后灵活应变，瞧准时机，一口吃掉对方。
一大早，人事部长蒋承筐就来汇报竞争上岗的具体方案。璩凤娇一边看，一边拿起笔在上面修改，作了一些细微的调整。完了以后，她久久地看着蒋承筐，略有所思，却不作言语。
蒋承筐不知道董事长所为何事，含糊地道：“有什么不妥没？”
璩凤娇摇了摇头，说：“我在想，董事会班子成员的分工，是不是作个调整。”
“调整分工？”蒋承筐眼睛睁了睁，马上明白了其中深意。“是啊，调整分工，我觉得，很有这方面的必要。”
“尤其需要调整的，是组织人事方面的分管领导。”璩凤娇把头往窗户那边侧了侧，像是太皇公司属下的其他集团公司的董事会分工图，就挂在窗外某个地方。“你是人事部长，你给说说，别的集团公司，组织人事工作都是谁分管的，是不是全都由副董事长分管的呢？”
“不，不是这样的。”蒋承筐很积极地往前挪了挪身子。“说起这事，也是我们秦江公司的一大特色呢。最近这些年，太皇集团要求减少副董事长职数，大多数的下属公司的副董事长，除总经理兼的那个副董事长外，只剩下一名副董事长，也称为专职副董事长。当然，也有一些公司比较特殊，比如有的副董事长资历比较老，或者组织上准备重用的，暂时没法调整，于是，在少数地方仍然有三位副董事长，也就是除了总经理兼任的副董事长外，还有两名副董事长。”
“那么组织人事工作呢？”璩凤娇最关心的是这方面。“是由谁分管的呢？”
“组织人事工作，以前一直是副董事长分管的，副董事长设置较多时，有的地方将这位副董事长叫作常务副董事长。”蒋承筐介绍道。“但在上级‘减副’行动后，没有常务副董事长了，只有一名专职副董事长。这位专职副董事长，可以说什么都管，主要是协助董事长做好各项工作，但重点是协助，而不是主抓某方面的工作。有人这样说，专职副董事长从形式上看，权力比原先大了，什么都可以管了。但从实质上看，权力比以前小了，因为什么都管不了，说了不算。真正的权力，都掌握在董事长一人手上。”
“那我们秦江药业是怎么回事？”璩凤娇不解地问。“为什么崔还分管着组织人事？这么重要的工作由他管着，而且还那么独断专行，这能行么？”
“所以我说，这事说来话长嘛。”蒋承筐说。“其他公司大多没有副董事长分管组织人事工作的，当然也不排除个别公司，因为仍然保留其他副董事长，没有专职副董事长，所又这位排在董事长后面、另一位副董事长前面的，仍然承担着常务副董事长的职责，还有分管组织人事工作的。当时毛丰盛时代，也提出要收回组织人事大权，由他自己管。但是因为龚与崔两人联手反制，使毛丰盛两次提出都遭到强烈反对，只得作罢。事实上，也正是因为毛没有紧紧地抓住组织人事大权，最后注定了他的失败，被龚崔联军排挤出了秦江药业。这，都是血的教训啊。”
“我准备调整分工，收回组织人事分管权，你看看，应该怎么办？”璩凤娇向蒋问计。“如果他们反对，我有更好的回应措施么？”
“办法也不是没有。”蒋承筐以前也站在龚崔联军的队伍里面，应该说，毛失败的原因很大程度上是在班子里支持他的人太少，就连人事部长也都与他离心离德，光他一个人硬是硬不起来的。现在形势不同了，璩凤娇已经许诺在排挤出崔后推荐蒋接任副董事长，因此蒋已经完全投靠到璩的阵营中，使璩的力量在悄悄强大起来，这是秦江药业几套班子领导所不知道的。这就叫暗中角力，润物无声。蒋一旦被拉到了璩的阵营，他就有兴趣帮助璩出谋划策，献出一个个良方妙计。“现在太皇下属各集团公司，但凡没有常务董事长的，组织人事工作都是由董事长亲自抓的，只有秦江药业仍然由专职董事长分管。你可以向上级集团人事部专门汇报这件事，就说这不利于董事会的统一领导，不利于组织人事制度改革。最后请上级集团人事部长周我行来一趟，在调研工作后，顺便提起此事。只要他在见面会上放下一句话，我们在董事长办公会议和董事会董事会议上调整分工的提议，就能够顺利得到推行。”
“嗯，这个办法不错。”璩凤娇肯定地点了点头。“让周部长来，我当然可以出面去请。但也不能无缘无故让人家来，太勉强也不行。我们组织这条线上，有没有什么创新工作，在全省叫得响的工作？最好是他听说有这方面工作后，来秦江药业调研，把这事演绎得合情合理，不让人看出破绽才行。”
“我们秦江药业的创新工作，也只有竞争上岗了。”蒋承筐笑道。“其实，这在其他地方早就不新鲜了，只是我们秦江公司长期被龚崔两大力量把持，这项创新工作一拖再拖，显得有些可笑罢了。”
“除了竞争上岗，就没有别的创新工作了？”璩凤娇皱着眉，希望蒋承筐能说出点新花样。
“其他，那就是在合资企业健全纪检组织，再么，就是集团公司下属的各级党组织，都开通党建微博，用微博加强干群联系，向干部群众宣传党建工作特别是组织工作的最新动态。”蒋承筐绞尽脑汗地说。“不过说实在，这些工作其他公司也有在做，只是我们太皇这样做的还不多，也可以算是个创新吧。”
“好啊，人事部全员开通微博，搭建干群交流平台。这个创新好，是个发展趋势。”璩凤娇笑道。“上次太皇领导还提到微博的事，我们要顺应网络舆论的潮流，掌握网络舆论的主动权，通过网络微博宣传党建工作，值得大力推广。”
“可是，我们党建微博的事，也只是在起步阶段，很多地方还没搞起来，并非像您刚才所说的那样全员开通微博啊。”蒋承筐如实汇报。
“承筐啊，这件事很难搞么？”璩凤娇一语中的，一针见血。“别的工作可能很难，需要财力物力人物，可搞个什么党建微博，不是一句话就能搞定的事情么？你马上发个文，甚至打个电话下去，全公司组织人事系统，哪个单位、哪个人不老老实实开通微博呢？”
说到这里，璩凤娇又补充道：“这件事，你马上去办。不仅要速度快，而且要保证质量。也就是在发布微博的内容上，多作一些要求，让全公司组织系统多发好微博，让微博真正在干部职工中热起来，火起来。微博和文件不一样，不能太死板。同时，又不能像普通网站那样胡搞，为求点击率不惜造谣生事。所以，你们部里要好好研究一下，拿出一套切实可行的方案来。总之，在一周之内，我们秦江药业组织系统的微博，一定要搞出名气，搞出影响。这事可以让宣传部门配合一下，传统媒体上帮助推一推，造造势。我想，凭你承筐的工作能力，把这事办成功不会难的吧？”
“呵呵，有璩董事长的亲自点拨，我有信心，很有信心啊。”蒋承筐一边奉承一边表了决心。“我回部里就召集部委成员开会，马上落实。”
“好的。至于周部长那里，明后天我就要去梅州开会，顺便去看看他。”璩凤娇看了看桌子上的手机，上面有日期和时间。“他听了汇报后，如果不出意外，应该会在近期安排来秦州一次。你呢，也通过你们组织系统这条线，多向几位副部长汇报，有机会也可以直接向周部长汇报，让他们都了解我们秦江药业开通党建微博后中，让他们知道董事会主要领导对这项工作的重视。他们通过来基层视察，也是对基层工作的推动嘛。”
公司一号首长发了句话，组织人事系统的干部上上下下全都忙开了。
离开璩凤娇的办公室，蒋承筐回到部里便召开会议，专题研究部署党建微博的事儿。会议决定，由办公室立即起草文件，以特级明电的形式发往下属各公司。配合特级明电，办公室还打电话进行通知和落实。
各分公司人事部长于当天下午收到秦江药业人事部的特级明电，也相应召开会议贯彻落实。因为有的分公司的人事部长在外出差，回来比较迟，会开得相对晚了些。当他们的会议精神进一步传达到子公司时，已经接近下班时间了。为了不折不扣地传达上级精神，很多子公司分管组织人事工作的领导下班前迅速向董事会一把手汇报这项工作，要求在本公司迅速推广。晚饭后，组织人事干部还专门进行学习，制订具体工作方案。很多上进心强、性子比较急的干部，连夜开通了微博。
到了第二天，秦江药业组织系统包括分公司、子公司一级党组织，全都开通了党建微博。秦江药业董事会的组织工作，终于有一项创新工作，明显地走在了太皇集团下属企业的最前列。
当璩凤娇坐在太皇集团董事会成员、人事部部长周我行办公室里时，心里特别踏实。因为此行，她特地带来了一份工作简报，标题就是“秦江药业组织系统全员开通微博，搭建干群交流平台”。而与她一同前来的，除了这份让她骄傲的工作简单报，还有她去秦州后收下的第一员收腹大将、秦江药业董事会成员、人事部长蒋承筐。
在来之前，蒋承筐已经在电话里与几位副部长作了沟通汇报，也向周我行的秘书通报了情况。这次能够跟着董事长璩凤娇一同前来太皇汇报工作，对他来说，也是去秦州工作几个春秋以来最大的收获，觉得自己的腰杆子也渐渐硬了起来。有董事长的支持和肯定，说明他在秦州工作有成就，有地位。有为才有位，蒋承筐经常强调这一点。
周我行对璩凤娇的到来非常高兴。普通的百姓通常认为，董事长在自己的顶头上司——上级集团董事会成员、人事部长面前，会低人一头，说话不一定有份量。部长身为上级集团领导，又掌握组织人事大权，肯定决定着董事长的政治命运。说不定还会有些沾沾自喜，颐指气使。其实，这八成是外行话。俗话说，内行看门道，外行看热闹。外行人在很多时候确实也只能看看热闹，然后胡思乱想。
事实上，尽管每位董事长都渴望着有朝一日能够高升到上级集团董事会成员的宝座，但上级集团领导班子的人数较多。而秦江药业董事长掌握着全公司数万人的方方面面，其实际权力很多时候比上级集团的一些班子成员更大。
璩凤娇此行非常成功。借着来太皇集团开会的名义顺访周部长，而周部长则给足其面子，当场答应一周以后前往秦州。中午，周部长还宴请了璩凤娇，满桌的山珍海味，规格极其高。
上级集团董事会的一次临时性会议推迟了行程，周我行是在十天之后抵达秦州的。周部长的延迟到来，没有让人灰心，反而使秦江药业组织系统有了更加充足的时间把党建微博搞好。这些天，从公司各级党建微博都在一条一条地频繁发表，在宣传部门的要求下，媒体强力推进，全公司所有员工都知道了秦江药业微博，知道公司组织人事系统通过微博在宣传党建工作。系统内部的秀才们日夜炮制精品微博，同行之间有意识地互相转发、大量评论，加上一些关心时政的干部群众也加入进来，推动了党建微博热潮的形成。可以说，在周我行到来之际，微博确实已经在秦州各地如火如荼，成为网络上的一道最美风景。
周我行没有马上去董事会，而是到各分公司子公司走了走，转了转。最让他感兴趣的是，当他每到一个分公司，每一个分厂，发现某件有趣的事情——比如某公司的卫生搞得更好了，保洁员老黄说他待遇高了；某药厂门口的道路修成了柏油路，变得更宽更畅通了，老沈说他们厂里的产品可以更迅速地运到市场去卖了；某村的种梨大户正在山上摘梨，说在秦江药业扶贫政策的支持下，今年的收入要比去年增加三成，家里盖了洋房……这些普通群众说的话，加上现场拍的照片，全都被随行的组织系统工作人员编成140字内的话，用手机发到微博上，引起网上的大量围观和热评。
网友知道上级集团人事部长周我行就在大家的周围，就在群众中间，大家都在微博上留言，盼望周部长能去他们那儿，和他们见见面，聊聊家常。当然，这些评论有不少都是组织上安排人弄上去的，起到锦上添花的作用。可是，当他们把这些微博又及后面的评论当场打开来给他看时，周我行部长太吃惊了，太兴奋了，他第一次深刻地认识到：秦江药业组织系统搞的微博真的成功了，真的火了，真的把干群关系搞融洽了……那天他站在某分公司干部中间，当场表态，要把秦江药业的党建微博，向太皇集团组织人事系统推广，并要求各分公司人事部门都向秦江药业学习。
蒋承筐也出名了，因为党建微博是他一手抓的工作。不过在周我行面前，他也谦虚地把功劳推给他的顶头上司璩凤娇，说这都是按她的指示抓的。没有她，党建微博就不会搞得这么顺利，搞得这么火，使党群干群关系又恢复到了鱼水关系的最佳状态。
在璩凤娇的办公室里，周我行热情表扬了秦江药业的组织工作，表扬董事会主要领导的重视，表扬蒋承筐的创新工作。
时机已到，璩凤娇见缝插针地汇报了三件事：
第一件，秦江药业目前正准备深入贯彻上级集团和集团人事部要求各公司开展组织人事制度创新，开展竞争上岗工作。但是，由于历史原因，秦江药业董事会内部意见不一，主要是帮派因素作怪。总经理龚延苹和副董事长崔笙簧就是强烈反对的两个人，秦江药业也因此使竞争上岗工作一拖再拖。另一个重要原因，就是董事会主要领导的分工不合理。其他集团公司专职副董事长都不分管组织人事的，而秦江药业却还像过去设常务副董事长时那样，组织人事工作由副董事长分管，这样造成了工作上的掣肘，不利于工作的开展。璩凤娇希望周部长能够帮助做做工作，在秦江药业几套班子成员的见面会上，将分工调整的事轻轻点一点，以便董事会加强领导，推进组织人事制度改革和创新。
第二件事，解决秦江药业班子团结问题，除了加强教育管理外，最有效的还是要进行组织调整。据不少干部反映，毛丰盛被排挤出去，正是龚崔所为。这两人联手行动，形成了一股帮派势力，不利于秦江药业各项工作的开展。从长计议，应当对这两人进行组织调整，比如将其中一人调出秦江。就目前情况看，把龚调出的可能性不大，但将崔调出去还是比较可行的。老崔同志工作能力比较强，多年来也做出了许多成绩，建议组织上对其提拔重用，比如调他去其他公司担任董事长、总经理，或其他合适的岗位。璩凤娇心里想的是某个公司的副职，但她并没有这么说。
第三件事，蒋承筐同志从事组织人事工作多年，是个优秀的组织人事干部。这次秦江药业的党建微博搞得较为成功，大家有目共睹，为人事部门争了光，添了彩，也为秦江药业集团公司开展群众工作提供了极大的便利。当前全公司干群工作、党群工作出现了前所未有的融洽，这在很大程度上都是承筐的功劳，功不可没啊。所以，在此郑重建议，如果老崔同志调出秦江药业，希望能将他提拔为副董事长，让他协助本人抓好董事会的各项工作。承筐同志如果能有进步，是秦江药业的骄傲，更是周部长对属下培养教育的结果，希望能够给予充分地考虑。
周我行听着璩凤娇的汇报，忽而皱紧眉头，忽而舒展双眉，颔首微笑。最后，他略有所思地点了点头，说：“你刚才说的三件事，我心里有数了。有些事急不得，但我们会慢慢考虑的。反正只要有利于秦江药业的工作开展，有利于公司的经济发展，我们都要支持，组织工作说到底还是要为经济发展服务嘛。”
接下来，在秦江药业几套班子领导全部参加的见面汇报会上，璩凤娇、龚延苹分别介绍了公司的党建和经营工作，蒋承筐则汇报了党建微博的情况。
周我行听完汇报，对秦江药业的几项重要工作特别是党建微博进行了肯定和表扬。另外，他特别提到，“董事会主要领导的分工，该调整的还需要作些调整。副董事长减少后，已经不再设常务副董事长，其他公司组织工作都不再由专职副董事长分管了，你们秦江药业也不能一成不变，搞老一套嘛。当然，我也只是个建议啊，具体由你们董事会主要领导商量决定。”
周我行说完后，璩凤娇作小结性讲话，无非是“我们一定要认真学习贯彻周部长的重要讲话精神，推动当前各项工作的开展”云云，重点则在后面一句：“关于董事会主要领导的分工调整问题，我们也一定会认真贯彻执行。对分工调整情况，我们还会及时向周部长作出汇报。”
周我行和璩凤娇你一言我一语，使原先没有任何准备的龚延苹、崔笙簧二人听得愣了好一会儿。
周我行走后，璩凤娇拿着鸡毛当令箭，立即召开董事长办公会议，就如何学习贯彻周我行讲话精神进行讨论，其中，领导分工调整要马上进行。以后，组织人事工作不再由老崔分管，而由璩凤娇亲自抓。
因为周我行在班子成员全部参加的会议上作了明确要求，龚崔二人自然也无法强硬抵制，只得表示同意。
董事长办公会议结束后，崔笙簧拖着疲惫的步伐来到龚延苹的办公室，显得有些垂头丧气。可是，龚延苹却给他打气道：“别灰心啊，老崔。分管不分管，有什么实质性的区别呢？今天这出戏，明显就是她一手编导的。挟天子又令诸侯，目的要夺我们的权，我们偏不让她夺。接下来的竞争上岗和人事调整，我们该硬的地方照样要硬，可别让她把我们看扁了。”
经这么一点拨，崔笙簧果真硬了起来，道：“是啊，调整分工，谁怕谁呀？”