黄安觉得公司的人才结构不合理，需要调整。让白成刚招揽人才：电器类研究生招三名，工程类研究生两名，图纸设计类研究生一名。同时，广招各类工人，商城籍的木工、电工、机械工、建筑工等近四百名，其他地方人才六百多名。公司实行考核奖罚机制，其管理已形成网络化，层次化。
公司拥有七个子公司，四个部，即建筑建材装潢公司，科技开发公司，市政建设建筑维修公司，镀锌材...
