李子峰现在需要人才。此时的大学生比重生之前的大得多。大学教授中的人才更多，但其中很多是未知的。
现在他的公司需要人才。他的计划是采取两个步骤。第一步是挖掘出一些专业的成熟人才，他们来时就可以创造价值。第二步是自己培养一些后备人才，等待未来的扩展。，或者当老一辈的人才退休时，他们可以挺身而出。
任何成熟的大公司都会在技术，管理或运营与销售方面拥有一批骨干。所有这些都必须可用，以确保公司能...
