第94章 散会
上午9点。
所有姜氏药材股份有限公司的大小股东代表，都整齐有序的围坐在大棚下面由几张小桌拼成的长桌。
姜雨辰坐在主位示意大家安静后说道；
“大家手上拿的资料是公司的章程、规章制度和保密协议，大家先认真开一遍，有问题都在会议上提出来，如果你的提议是合理的，公司会作出相应的调整和采纳，如果没有意见就签名按手印。”
大家静静地看着，有些股东看着密密麻麻的文字就提议道；
“还是让若雪丫头念给大家听吧！”
这提议一出纷纷赞同，于是姜雨辰示意站在边上的姜若雪上前宣读。
姜若雪宣读的很慢，逐条清晰的朗读，读完一条就停顿片刻，没人提出意见又继续往下宣读。
读完章程、制度和协议姜若雪足足花了一个多小时。
“大家有没有意见？”姜雨辰大声的问道；
“请问！泄露公司密秘为什么要逐出族群还不得入族谱宗祠？公司是公司氏族是氏族是两码事吗？”
“嗯！他问的非常好，姜氏药材股份有限公司说白了就是姜氏族人共同的公司，我问大家是不是？”姜雨辰大声问道；
“是！”
“居然是大家的，有族人吃里扒外该不该逐出氏族？”
“我同意这一条！”
“我也同意”
“同意”
大家都同意后就轮流签名并按了手指印。
见大家签完名字，姜雨辰示意大家安静！然后说道；
“大家都签名按手印了吧？”
“都签了”
“好！现在进行第一项任命，就是我本人出任姜氏药材股份有限公司的董事长，有意见的提？”
这个自然没人提意见，就连出任族长都没人反对，董事长就更没人有意见了。
“没有人提出意见就表示一致通过，现在！我就以姜氏药材股份有限公司董事长的身份宣布任命李小姐为姜氏药材股份有限公司总经理。”
说完姜雨辰就看着大家，见有很多人窃窃私语。表情甚是不悦，就接着说道；
“我知道有很多人不理解，不理解没关系，有什么问题可以问出来！”
姜雨辰话刚落音姜天城就急切的说道；
“我们姜氏的公司为什么请一个姓李的来出任总经理？”
“是啊？···”
很多人也纷纷附和！
“这个问题以前回答过，现在就不作解释，如果在座的姜氏族人有人认为自己有能力出任总经理，你就站出来说说公司刚成立，接下来要怎么经营和未来发展方向？，说的有道理总经理就他来当！”
姜雨辰说完就看着大家，等待有人出来阐述。
过了许久······
还是没人站出来阐述。
姜雨辰就大声的说道；
“现在说不出来也没事，开完会议可以八仙过海各显神通，四处找亲戚朋友出谋划策，最后形成文字提交到我这里来，只要是有能力有见解的就可以就任总经理，也可以聘请为公司其他部门高管。”
说完姜雨辰又说道；
“在你们没有找到比李秘书更有能力的人之前李秘书就是“姜氏药材股份有限公司”的总经理。”
说完姜雨辰看着大家，这次过了好久没有人出声就继续说道；
“现在宣布第二项任命，就是我还要上学，没有富余的时间和精力来履行董事长的权利责任和义务，所以我现在我宣布：由我幺叔姜天浩出任代董事长来履行董事长的权利和义务。”
说完姜雨辰起身拉过姜天浩坐在他刚刚坐的椅子上对众人说道；
“股东大会到此结束，以下会议就由李总经理主持。”
说完就离开了大棚。
姜雨辰走后大棚就有很多人窃窃私语起来，渐渐的就有些喧闹了。
“大家请安静！”李秘书轻咳一声后大声说道；
等会场安静下来李秘书又大声说道；
“董事长刚刚任命我为总经理，现在我就以姜氏药材股份有限公司总经理来主持接下来的会议，暂时没有在公司任职的股东可以提前离开，也可以留下来旁听。”
说完看向大家，见大家基本都没有离开又接着说道；
“刚刚董事长提的意见我接受，我就等大家来挑战我这个总经理的位置，不过还没挑战成功之前我就是姜氏药材股份有限公司总经理，从我这里发出去的每一条公司命令、任务各个部门都要认真贯彻，每项任务都要按时按质按量完成。”
说完又看着大家，见大家没人提意见就接着说道；
“有异议大家都可以在会议上提出，如果没有异议会后就要坚决执行，大家明白吗？”
“明白！”
只有姜志斌一个人回答明白，李秘书就大声问道；
“还有很多人不明白？还是不想明白？”
“明白！······”
这下就都回答了，李秘书又接着说道；
“自古到今，任何一支军队都是由军队指挥作战，没有一支军队是各自为战的，而我就是这支队伍的指挥官，专门是来完成和实现董事长战略布局。”
“明白，认真贯彻公司命令，完成每项任务。”
这次大家都异口同声的喊了出来，李秘书满意的继续说道；
“现在我向大家介绍一下我们公司的“行政人力总监”林佩玲女士，大家鼓掌！”
“我们都认识！······”
“你们认识的林佩玲是居委会门口商店老板，现在这位可是姜氏药材股份有限公司“人力行政总监””
“有什么不同吗？”
“让姜氏药材股份有限公司“人力行政总监”林总监来亲自回答你们的问题。”
林佩有些脸红的坐直身子，轻轻咳了一声道；
““人力行政总监”我给大家做个比喻来解释可能会容易记住我的工作范围，刚刚李总提到军队，如果李总是军队的指挥官那么我就是指导员的角色，就是明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。”
“佩玲，听不懂！”
“在工作时间，请大家叫我林总监，听不懂没关系，我详细的和大家说一下：
第一我负责建立完善公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析。
第二负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行。
第三负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系。
第四负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行。
第五负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等”
林佩玲一口气把她的职责范围说了一遍，见到大家都一脸的懵逼，都没听明白。
李秘书见到这情况也是无语，没办法都是农民你跟他们说的这么深奥听不懂是正常的，只好大声说道；
“林总监负责招募员工、培训员工、管理员工、规章制度监督业绩考核，员工福利和开除员工等等，这样大家明白了吗？”
“这样佩玲的权力都比董事长还大！”
“董事长只是负责战略部署和重大决策，在公司的运营细节上是我负责。”
李秘书见大家了解了林总监是干什么的后就又开口说道；
“大家静一静，现在我给大家宣布姜志斌先生从现在起正式出任我们公司的药材加工部门经理。”
李秘书说完就停下来看大家没什么反应，又接着说道；
“其余的部门经理需要林总监对这段时间大家的业绩进行评估后作出决定，药材收购部门还是姜天城先生临时担任经理，药材种植部门也不变，由姜天华先生临时担任经理。”
李秘书刚刚说完姜天城就有些恼怒的说道；
“为什么志斌就是正式的，我们就是临时的？”
“药材加工是姜氏药材股份有限公司最主要的部门，志斌经理是董事长亲自任命的，这个部门掌握着重要的生产技术，出于保密的需要董事长亲自任命的姜志斌先生。其他部门董事长没有指定，那么按照董事长的意思是在‘岩下新村’所有村民中择优聘用。也会向社会招聘。”
李秘书话一说完现场一片哗然。
见会场众人窃窃私语李秘书大声的说道；
“如果大家有什么问题，就大声说出来，没有问题就都按照原工作计划展开工作。”
许久没人提问题李秘书继续说道；
“最后还有一件事情，镇子的仓库二楼需要装修成临时办公室，有人会干装修工程可以留下来。”
李秘书说完停顿了一会，又看了旁边的林佩玲小声说道；
“你还有什么要说的吗？”
“没，让志斌留下来签聘用合同就可以了。”
“嗯”
“姜志斌经理留下，其他人散会。”