“就是因为这样，我才生气啊！”周文婧依然气呼呼地回答。
回到香江后，父女俩谈起自己跟周桃合作的事，父亲第一次对她的做法提出了批评，说她不具备领导人的素质，目光短浅，识人不明。
一个优秀的管理者，最重要的不是自己具备多强的工作能力，而是要善于发现人才，并做出分析和判断，把他们用在合适的地方。
而无能的领导，最大的问题就是发现不了人才，只会用庸才。
从而亲历亲为，把自己累得...
