既然实际上并不急着挽留杨有农，孟河三人便决定先将杨有农离职的详细原因和去处搞清楚。
先是给人事经理去了一个电话，让他给杨有农办离职流程时，想尽办法的拖延，总之越慢越好。
人事部经理是兴远行政组织架构重组后从下面升任的，也算是兴远老员工了。
他深知杨有农对兴远的重要性，接到指令后当即就打起万分精神，甚至拍着胸脯说一定会好好做杨有农思想工作，将其挽留下来。
不过他忘了一句话...
