把职场掌控力留给自己

在人际关系中，“控制”是一种特别不好的关系状态。比如，在恋人之间、亲子之间，如果一方被另一方控制，常常导致弱势一方对强势一方产生依赖，而有依赖自然就会阻碍成长。这个道理在职场上也一样，个人和公司之间如果是控制和被控制的关系，如果员工年复一年地抑制自己的主动性和创造力，完全变成公司的定制品，对公司的依赖自然就会越来越多。

没有人会愿意被他人控制，首先，“被他人控制”就不是一个好的正向状态，更何况无论...