每个职场中年人，头上都有三顶天花板

职场中年人这个话题，都已经聊烂了。翻翻网上的文章吧！“我们不招35岁以上的中年人”“要骂就骂中年人，他们不敢跳槽的”之类的，写得都很对，事实也是如此，但是这种文字解决不了职场中年人天花板的问题。

一般而言，一个人进入职场从第十年开始，大概也就是30岁到35岁时，开始遇到职业天花板，上又上不去，往下又不甘心，真的太普遍了。你说职场中年人不拼吗？他们也很拼。业务熟不熟呢？很熟。但很多职场中年人收入其实并不高，卡在那里，很无奈，也很无力。这有点像在海里往岸上游泳，你使劲游，海岸还是那么远，要不游吧，立刻就掉下去了。

问题出在哪儿？

我踏入职场已经第十五个年头了——真是个让人伤心的数字——经历过好几家公司，身边职场中年人沉沉浮浮也算是看得多了。今天，我想跟所有的职场中年人谈谈什么才是你真正的天花板。

第一个天花板：傲慢

我知道很多人都不服气，因为傲慢这个词是很重的，说起来让人受不了。但我没胡说，职场中年人确实是傲慢的。

大多数人成长最快都是在刚进职场的时候，为什么，因为你不成长就得完蛋，一句话，都是逼出来的。都说兴趣是最好的老师，我觉得生存才是，而且生存是特级教师。但人啊，真的是天生的，学到的越多，工作越顺手，没人逼着往前赶，就越容易松懈下来。于是你开始“傲慢”，人一旦变成这样，什么新思路、新知识、新技能等就统统跟你没关系了。但你自己不自知，反而优越感还强得很。

大部分人都是如此，人性使然，所以到了中年，大家面临的职场问题都是类似的。

这种傲慢还体现在信息“只出不进”。我每次参加聚会，有些人在别人说话时一言不发，一有机会就大聊特聊自己熟悉的事，这一看就是“只出不进”的典型。信息“只出不进”，显示自己在某个领域很牛很强，而对别的领域不感兴趣。这种人，一般这辈子就这样了。

第二个天花板：勤奋

你又不懂了。你觉得自己超勤奋呀，每天从早到晚忙个不停，跟个陀螺一样。之前我也是这么想的。

我结束第一份工作离开华为之后，有一次跟一个前同事聊天。他说：“我发现之前90的工作内容其实都是离开公司以后没什么用的，只有10是可以沿用到别的公司，甚至别的行业的。那10不是具体的工作，而是思考之后的成果，比如看待行业的某个角度，比如快速学习新东西的套路，还有辨人识人、待人接物的细微体感等。”

我说：“我觉得也是。”

干活儿当然重要，但是思考比干活儿重要100倍。一个人刚进职场，不得不思考如何干活儿、如何与人打交道，但是当他对工作越来越熟练，形成思维定式以后，他就停止思考了。

现在你懂我什么意思了吧？

你虽然勤奋，但是太忙太累了，以致不再思考，那“勤奋”就是你的天花板。

第三个天花板：行业

前两个天花板你可以突破，因为天花板其实是你自己。但是第三个天花板是行业，这与你个人是否勤奋无关。不同行业挣钱快慢确实不一样。那就得说到另一个事：换行业。

很多人都问过我，换行业行不行？这里我想重点讲一讲换行业的勇气。

15年来，创业加打工，我一共待过6个行业，其实就是6份工作，涉及通信、金融、能源三个领域，基本上每次跳槽我都在换行。如果跳槽还在本行业，我觉得成长空间太小。

对于跳槽，你问我哪儿来的勇气，我的答案是：钱。

我第一份工作很忙，对消费兴趣也不大，就攒了些钱。所以第一次跳槽时，我简单算了一下，存款够我活两年了。那还犹豫什么呢？就算对新工作不满意，我总不能两年都找不到更合适的新工作吧。有了第一次跳槽的经历，后面就不纠结了。

做投资时做过一次尽职调查，我接触过二线城市年收入10万出头、工作已经10年以上的技术人员。可能他们觉得生活得还可以，但在我看来，这种人的生活抗风险能力还是比较差，虽然他们的聪明、努力和责任心，完全不输给金融、互联网那些年薪好几十万甚至上百万的同龄人。

即使不换金融、互联网行业，为什么在自己还年轻的时候不可以试一试别的高收入行业呢？我猜可能是因为“钱没攒够”不敢跳，也有可能是把沉没成本看得太重。

勇气这种东西不是学出来的，是干出来的。人生苦短，没必要那么纠结。

保持开放的心态和学习的欲望

总之，无论你怎么看待自己的工作、生活，我觉得有两点还是应该保持。

一个是开放的心态，二是学习的欲望。

前几天面试了一个41岁的大姐，虽然她比我大不了几岁，但是我感觉好像跟她差了不止一代。她总给我一种“坚持再干个十几年，然后退休”的印象，而我这样的人，老觉得机会还有大把，时不时就想蹦跶蹦跶。

现代医学发展很快、生活质量有了很大的提高，2019年，我国人口平均寿命已经达到77岁。五十几岁退休，游山玩水，二三十年的退休生活，我不敢想象，也不渴望。一个人没有工作，不再创造价值，我觉得就算再有钱，也会有种被社会抛弃的感觉，说直接点，就是找不到存在感了。

你可能会反对。没关系，不用互相说服，大家各自开心就好。