父母劝我不要轻易转行，我该不该听呢
24岁项目助理
格总，您好：
我叫严宇，24岁，二本院校毕业，只有两段工作经历：之前在一家食品公司做文案，现在在一家制造业公司做项目管理。
去年毕业，因为疫情，找工作难了好多，我也不喜欢读的专业，一直想转行。那个文案工作离家近，我就勉强接受了，工资也不高，工作了几个月后发现太无聊了，也学不到什么东西。偶然间，我看到有个地方在招聘项目助理，说是需要PMP证书和工作经验，所以我就报名去考证了。虽然没经验，但庆幸考取了这个证，给我跳槽带来一点底气，跳槽也成功了。
我咨询您的事情，是我现在又迷茫了。这份工作是项目助理，工作内容很琐碎，也学不到什么东西，我又想跳槽了。我想去做产品经理，一起考证的考友们大部分是从事互联网行业的，说起他们的薪资，不羡慕那是假的。可父母劝我不要轻易转行，因为一般公司都不要没有经验的小白，我才干几个月，谈不上什么经验。我很迷茫，很痛苦，还为这个事跟他们吵架。
我究竟该怎么办呢？
严宇，你好：
先给你讲一个小故事吧。
几年前我还在做投资时，带着团队去参观考察一家工厂。他家的一位副总接待了我们。在车间里，这位戴着安全帽的副总侃侃而谈，无论对行业、公司沿革还是具体的技术工艺路线，都体现出很不错的专业度。
吃饭时我问他：“您来公司有好些年了吧？”
他说：“没有，我才来半年多，之前的经历和这个行业都不太搭边。”
我表面没说什么，但心里还是猛地震动了一下：一是有点不爽，对方接待我们的居然是才来的新人；二是非常惊讶也非常好奇，他来了还不到一年，是怎么做到对行业、公司和技术这么了解的？
那个案子最终没有谈妥，但是那几个月，我和他的老板、他本人还有他的员工都有非常频繁的接触。老板很欣赏他，说这位副总刚来一个星期就拿着录音笔去车间，让公司里的技术专家给他讲解，然后拿回去反复播放，反复记。他还带着下属去工厂，在一个个车间里把学到的技术讲给下属听，谁能挑出错误来，他就请谁吃饭。他看完了公司资料库里能看的所有技术文档，还常去研发部门了解新产品的开发细节。等我们来考察时，刚来半年多的他已经作为公司高层接待过好几批重要客户了，所以由他来接待我们，也谈不上怠慢。
故事讲完了。严宇，你听了有什么感受？
家里都没矿，我也是从新手开始做起，所以很理解作为职场新人初入社会面对的一个个具体的、棘手的难题，特别是工作上的不顺利。你的处境是常态。不过，听完今天这个小故事，我希望你有所触动，因为这个人、这件事，就是一本活生生的职场教材。后来，我和我的下属们说：“人家都说‘想要人前显贵，就得人后受罪’，这就是例子啊。”
在这里，我也想送你三句话，是三个真相，也是三个提醒。希望你好好琢磨这三句话，它们能帮到你。
第一句话——学习是自己的事，也是终生的事。
什么叫自己的事？很多公司，特别是大公司，都有成体系的培训机制，无论你是新员工还是管理者，都可以在培训中受益。但是，你不要以为培训是应得的。提供培训让员工成长，是公司觉得划算，你不用感恩戴德；公司要是觉得不划算或者预算上、时间上不允许，取消培训，你也用不着愤愤不平，该怎么办？主动去学习，一定要主动。就像上面提到的那位副总，他把自己当作一块海绵，吸取身边所有可以碰到的资源。他已经身居高位了，作为一个跨行的空降兵，他依然督促自己尽快学习、尽快上手。因为学习是终生的事。
职场上，游刃有余是一件好事，但同时，我们要对游刃有余充满警惕。因为你以为的极限也许只是别人的起点。
第二句话——跳槽可以，但要有“向下兼容”的可迁移的底层能力。
你说你看到别人薪酬高，想跳槽，这我很理解，我也跳槽过不止一次。但我想说，跳槽不应该是逃避，不要让路越走越窄，否则最终你会逃无可逃。跳槽应该是人生的“版本升级”，新的高级版本不但更强大，还能向下兼容，兼容的是什么，就是可迁移的底层能力。这位副总，人家也不是第一次跳槽了。你看，他的学习能力有多强，虽然他对新行业一无所知，但是这种可迁移的学习能力，特别是学习方法，让他到任何一个陌生行业、陌生职位上，都能尽快上手。
那么你呢？从那份文案工作中你学到了什么？这份项目助理的工作，又让你学到了什么？
好好想一下。
第三句话——尊重你的本职工作，每个人都是从简单任务到困难任务，逐级升级。
我经常出差，机场安检人员要求我取出电脑，脱下外套，我每次都非常顺从，非常配合。
酒店里，我对替我取行李、为我做登记的服务员，给我打扫房间的大姐都非常友善，友善到有时候他们都有点受宠若惊。我知道，那是因为他们平时受到的不公正待遇太多了。我这么做，不光是对自己的行为有要求，更是因为这是人家的工作，哪怕一份收入不高、不起眼的工作也是有价值、有意义的。人家用心做好这份工作，就理应得到我们的尊重。所以，严宇，手头这份工作，你用心做了吗？
用心和不用心，自己知道，别人也知道。有客户跟我聊过，他的两个子公司，一家的行政每次节假日都花心思用同样的预算变着法给员工发水果、牛奶、坚果和饮料，还替领导写好给员工家属的问候信。另一家的行政，发的永远是米、面、油三件套。你说，两家员工的感受能一样吗？两个行政的前途，又能一样吗？
用心对待你手头的工作，才能得到别人的尊重，把简单任务做好，别人才可能把更重要的任务交给你，你的职场路才可以越走越宽。即使你没想跳槽，外面也会有大把的人想挖你，真正的金子，根本不会缺发光的舞台。