职业上的思想误区（1）

这个思想误区也有多种表现形式：

积极工作必会得到奖赏；

事事不出头容易受到赞赏；

女人一定要谦逊。

许多女人都认为，要想在事业上获得成功，不仅需要有能力、有才干和勤奋，微笑和可爱也是必不可少的重要前提。因此，有些女人根本不管自己以前都有什么样的经历，一味地相信，让别人相信自己工作能力的最佳途径是毫无保留地献出自己的全部精力。

西格莉特在一家律师事务所工作有一年了，她本人职业是律师，希望不久能成为这家律师事务所的合伙人。她的工作格言是：“废寝忘食。即便所长分配的工作是无关紧要的小事，也应当感到高兴。”

西格莉特的爷爷在很早的时候就在她的诗集簿上写下过这么一句话：“乐于助人，勇往直前。”西格莉特不仅相信这句话，而且还把它当作自己的行动准则。靠着自己的勤奋，她完成了大学学业。尽管大学的生活和学习非常艰苦，她还是挺过来了。她从没有丧失过勇气，同学泄气的时候，她甚至还鼓励他们。

她能在这家律师事务所得到一个职位，全凭她在工作时的积极投入。在实习期间，她就已经证明了自己工作的主动性。正式开始上班后，她还表现出高昂的工作积极性。如果女助手要准时下班，而所长手上恰巧还有一个重要卷宗没有处理完，西格莉特总是会主动接过这项工作。她要向同事表明，自己对工作是不挑肥拣瘦的，即便是助手的工作她也同样愿意去做，再说女人之间更应当紧密团结。上大学的时候，她曾经打零工干过秘书，因此打字非常熟练。她帮助打印文书，处理日常事物。她常常工作到深夜，有时甚至还在周末加班工作，对此她从没有怨言。

每当事务所的所长找她谈话时，她总是希望对方能提出合伙的建议。不管怎么说，她精益求精的工作态度是无懈可击、无可挑剔的，而且她还非常乐于助人。但是却出现了一件意想不到的事。

一个男律师是在她之后来到事务所工作的，可他已经在同事务所就部分合伙的事宜进行前期谈判。西格莉特不明白，事情究竟是哪个环节出了差错。不错，这个同事工作也非常积极，但是她投入的精力明显要多于这个同事，她加了那么多的班，女助手不在的时候，她主动顶替空缺，而他向来是不屑一顾的。

这个时候，这位同事提出了非常不像话的条件：不能同时接受两个律师为合伙人。这一下，西格莉特看来是彻底失败了。她开始渐渐地怀疑，温顺好心是不可能取得成功的，只有厚颜无耻的人才有成功的机会，而且这种做法和表现看来是男人们获得成功的一个法宝。

她一直盼望着能有人请她共办事务所，请她以合伙人的身份加入这个集体，但是她的愿望没有实现。

西格莉特犯了一个女人最常犯也最容易犯的思维错误，她以为，只要有才干，勤奋努力，而且可亲可爱，就足以取得成功了。在她的心中有这么一个公式，只不过她一直没有说出口：只要我在工作中投入热情和积极性，只要我随时愿意帮助他人，只要我以知足为乐，那么过一段时间我肯定能得到合伙人合同。

然而，这个等式是不成立的，因为其他“合伙人”并不知道她有这么一个公式。西格莉特忘记了最根本的一点：她必须明确地提出自己的要求。她必须明确表态，自己有什么要求，自己对在事务所共事有什么设想。她必须通过商谈的手段明确规定：自己应当完成什么样的工作量便可成为合伙人。

在西格莉特的眼里那些属于鲁莽、操之过急、不像话的做法，实际上不过是明确地提出自己的要求。要想实现自己的目标，这是唯一可行的策略。不论你是男人还是女人，这个策略对大家都是一视同仁的。还有一点是可以肯定的，一个尽干助手工作的女人肯定不能成为合伙人。其实西格莉特完全可以表现得聪明一些，例如换一种做法，表现出自己在安排替补人员上具有良好的组织能力，或者善于调动女助手的工作积极性，让她做到少缺席，多工作，这样效果就会完全不一样。

毫无疑问，西格莉特是一个非常称职、非常有才干的律师。才干是成功的重要组成部分，但不是唯一的前提。西格莉特对职业生涯中需要注意的准则缺乏足够的了解。

积极专注于能给自己带来成就的工作；制订长期目标，随时把握这个目标；不要浪费精力去考虑别人对某个人是怎么想的；达成明确的没有任何异议的约定，明确提出自己的要求。

西格莉特的表现正好相反，她表现出来的只是温顺和可爱！

她被许多零碎小事牵扯了大量精力，她并未有针对性地处理能证明自己律师能力的工作，而是揽了大量的低级工作人员就可以完成的工作。

西格莉特虽然也有一个目标——成为事务所的合伙人，但是她没有把握住自己的目标。她做的都是些零星琐碎的工作，如打印文书、处理日常办公事物，这些工作分散了她的注意力，使得她不能再抽出时间为能给自己带来成功的谈判做准备。

她帮助别人工作的目的不过是为了讨得别人的欢心，但是这样做的代价是失去了能给自己带来成功的机会。由于担心女助手会说自己怎么傲慢，于是西格莉特降低自己的身份，把自己等同于女助手，她没有利用女助手的能力来减轻自己的工作压力，反而帮助女助手减轻了工作压力。

至于需要完成什么样的工作就可以签订合伙人合同，西格莉特在这方面也没有明确的约定。她没有为何时应当进行谈判制订时间表，她没有提出自己的要求，而是默默地等待着，期盼着合伙人能走到自己的面前，征求自己的意见。

许多女人都有类似的想法。她们认为，对待工作不能过于讲究，要求不高的工作也可以做，开始的时候可以不计报酬，只要能证明自己的能力就行。

这种妨碍职业发展的绊脚石在家庭生活中也经常可以遇到。

布莉吉特拥有一家小型的女性用品商店，生意挺不错。她每天工作10小时，但是家里家外、店里店外的清洁工作仍然是她一个人做。她不敢找帮工，就怕邻居朋友会说三道四，说她自以为了不起啦，摆阔气啦。

海德是硕士心理学家，在一家戒毒康复治疗中心工作有两年了，工作不计薪水。后来治疗中心招聘半职工作人员，她报名应聘，但是落选了。一个人既然能够无偿工作，为什么还要发薪水给她呢？

别人怎么要求，我就怎么做

这种思想误区也有多种表现形式。这类话语的背后有一个错误的指导思想：“温顺听话必有回报。”

别人怎么说，你就怎么做，这样就肯定不会犯错误。

别人怎么问，你就怎么回答，不要急于表达自己的观点和观念，这样就不会出洋相。

切不要当出头鸟，耐心地等候，一直到别人来发现你。

从童话里女人也可以得到很多启示，在这里举个例子：灰姑娘不是默默地忍受了继母的要求很长时间吗？她多么勤劳，又蒙受了多少屈辱，但是她从没有抱怨过一次。她的默默忍受得到回报了吗？没有。但是当她违抗禁令，走出家门，穿上美丽的衣裙，不顾继母的反对去参加舞会的时候，她的命运就发生了变化。也就是说，一旦灰姑娘不再听话，不再消极地听候别人的命令，她的成功大门也就打开了。

灰姑娘的原则具有普遍性。任劳任怨、屈从恭顺地为他人提供服务，脏活累活抢着干，是不会得到认可和回报或奖赏的。有一个人来帮助自己清除看上去不舒服的东西，这再好不过了，没有什么理由要提拔重用这个人。

女人不能将自己贬低为佣人、丫头。凡是不会给自己的未来发展带来好处的工作一律不做，即便是禁令或条例规定也要打破它。

在实际生活中我见到过许多温柔的灰姑娘类型的职业女性。

克里斯塔是一个职业绘画工作者。她想象力丰富，工作精益求精，为了学习掌握新的计算机动画制作技术，她放弃了大量的个人业余时间。她是3年前开始在这家大型广告公司工作的。克里斯塔拥有出众的学历文凭，毕业论文也非常出色，她原以为自己在职场会有很大的发展。但是她失望了，令她苦恼的是，她今天所做的工作还和3年前一样，为别人当下手。虽然有时她也处理一些小型零散的委托，但是大项目、要求高的项目从没有委托她做过。克里斯塔对自己的能力充满信心，因此她多次向上司暗示，表示愿意承担更为复杂的项目。