“其实说白了，就是把决策权和经营权分开，让董事会成员逐步退出经理层，引入职业经理人制度。”
又是职业经理人，林恬恬听到后的第一反应便是排斥，因为她见过太多所谓的职业经理人一通乱来，最终搞垮一家企业的了。
“其实你完全可以不用排斥，职业经理人说白了也是你的下属，他们最终的决策权也在你的手里，而且你可以把权力拆分，分给不同的职业经理人，避免集权的情况。”
这就...
