第1章 新工作（1）

引子

都是千年的狐狸，和我玩什么聊斋。

“老板，昨天你说的三个任务，第一招聘，第二考勤，第三绩效，对吧，但是考勤后台和招聘网站的账号，今天没有人和我交接啊。”俞千千拿着手机给老板发消息，写完以后又看了一遍才发出去。

片刻之后就得到了回复：“去和江南交接，我已经和她说过了。”

不过也就这一句回复，之后再没有其他消息。

今天是俞千千第一天上班，岗位人力资源，主管。严格来说，算是第二天上班，昨天在新单位里呆了半天，上午过来面试，一直到下午三四点才走。所以江南是谁，她是知道的，昨天也说了今天整理资料交接，但是今天一早老板就没来，说是出差了，江南那边根本不来交接。俞千千以为对方想要保留权利合情合理，但是你一个“总务”，扣着招聘账号有什么意思。本来以为刚进到一个公司，有事叫老板才是最简单的，没想到老板自己也懒省事。

争权夺利这种事，俞千千不是不会，相反，她很擅长，但是擅长不代表喜欢，谁都更喜欢和简单的人一起工作，毕竟勾心斗角也很累的。

俞千千看着电脑有点无语，大早晨江南就不和自己打照面，刚才在茶水间漏了个面，之后又不知道去哪里了。看看靠窗那边江南的工位，工位上没人，公司里转了一圈都没找到对方。俞千千能想到江南可能有些权利不想交接，但是她不知道具体是哪个。按道理，招聘网账号和考勤后台这俩东西，都不算什么值钱的权利，绩效指标那个东西一旦固定下来很少会变化，这仨里面，到底是哪个她不想放手呢。

考勤可能有点价值，因为公司里万一有些人迟到的话，可能就会想要找她通融一下，考勤和绩效这两个一般是绑定在一起的，想要拿回来也必须两个一起。但是招聘就是个麻烦事，通常来说，没人愿意捏着这个权利，更何况昨天老板的意思，招聘这边的要求，就是营销和技术同时招，越多越好。说白了就是优胜劣汰，有好的进来，末位淘汰就可以。如果江南想要把什么朋友招进来，其实并不需要什么特权就可以。

想到这里，俞千千决定从招聘开始着手，先把账号要回来。其实这和昨天面试时候的计划不太一样，昨天老板还给了一个任务，就是优化团队，原话是“把不需要的人清理出去”。俞千千自动把这个任务理解成末位淘汰了，发现最没有价值的员工，然后用最小的成本开掉。但是她忽然想起来忽略了一个细节，就是现在公司里是不是有害群之马，或者没用的人。如果存在一个老板不想得罪，但是又很想开掉的人，那情况就不同了。

其实交接不到招聘账号并不是什么大问题，再注册一个，再开个会员都是可以的，有的是办法让老板在会员费这个问题上松口。况且招聘也不是只有招聘网一个地方，贴吧论坛找工作的群多的是。俞千千毕业的这两年，在人力资源岗位混的风生水起，这点问题根本难不倒她，但是现在却必须要找到江南，她迫切想要知道，江南是不是就是那个团队里需要清理的人。

人力资源主管这个岗位，比较接近于光杆司令，下面就一个叫小溪的员工，就坐在旁边工位上。看上去，和自己年龄差不多，正在工位上摸鱼，上面是一个游戏页面，下面是招聘网站。俞千千凑过去：“小溪，知道今天江南姐去哪里了吗？”

小溪没想到俞千千突然凑过来，慌忙关掉游戏：“江南？江南……今天是不是有面试的啊。”说完了她又想起来面前这个就是人力资源主管，算起来应该是自己的顶头上司，所以又慌忙补上一句，“以前人力资源这个组没有主管，所以面试这种事，都是江南姐做的。”

俞千千头疼了，昨天老板就说让工作和江南交接，因为之前人力资源的工作是江南暂代的，没说江南到底是个什么岗位。技术部那边有组长，销售部这边也有组长，剩下的就是行政部分，财务是另一个人，人力资源是自己，江南明显是个小头头，能是干什么的？后勤？？

见过争权夺利的，没见过这样争权夺利的，老板就没想过自己是个新人么，直接就这么往公司一扔就不管了。每个组织都是个江湖，万一动了谁的蛋糕，这以后日子还过不过。虽然作为一个人力资源领域的人才，俞千千手里捏着很多重要人才的联系方式，永远不缺下家，但是谁也不想频繁跳槽啊。想来想去，工作还得继续做，于是又凑到小溪那边：“江南没有把账号交接给我，你现在用的是子账号么？分享一下？”

这种招聘网会员，一般来说有一个主账号和多个子账号，子账号的数量不确定，但是通常怎么也有一两个，可以让HR部门的多个员工一同使用。江南捏着主账号不交接，那么小溪这里肯定是有子账号的，就是不知道具体几个。

小溪倒是不做他想，直接应了一声，就把账号给俞千千发了过来。拿到账号，直接登录网站，很幸运，上去了。登录上网站，就意味着可以开工，虽然不容易，但也算是一个小小的突破口。

中午11:40下班，江南是卡着11:40这个点进的办公室。俞千千这一上午什么都没干，就在看公司在几个招聘网站上发的帖子，现在看到江南卡点进门，并不觉得这女人有多敬业，只觉得她表的厉害。不过心里这么想，脸上却换了委委屈屈的神情迎上去：“江南姐，你今天上午去哪里了啊，没有账号，我只能问小溪要了子账号先用。”

江南在公司时间长，她对于霸占账号这种事，可以说驾轻就熟了。其实对于她来说，要这么个账号并没有太大意义，真正的意义是控制着主账号，就可以控制着人员聘任。江南确实只是后勤，这一点俞千千倒是没猜错，公司里什么鸡毛蒜皮的事情都要从她这里过一下，就算是报销财务，也要她江南签名，才能去找财务人员。这个权利，说大不大，说小不小。看着都是芝麻绿豆的事情，但是堆积在一起，江南俨然公司里的九千岁。这件事怎么说呢，大到买个新设备招聘个新人，小到一支笔，都要从江南这边过。其实公司里有这么个人也不是没有好处，好处就是老板可以随便出差，不用担心公司运行有问题。内部问题，江南都能给协调了。不好的地方就是，她是九千岁，一个不小心，老板就会从老板的变成一个超级营销人。

不过这年头，很多企业都是这么运行的，老板是创业阶段的技术，也有可能是营销，挣到第一桶金以后，会出现一个全能后勤。然后的然后就是，老板继续做技术或者营销，后勤把持朝政。这种企业结构在中国无可厚非，但有一个问题，就是这种结构，长不大。企业永远是那么小。我们都见过当了一辈子营销的老板，老了以后将公司卖掉。这几十年，运营方向调整了很多次，但是企业规模总是那样。新一代的营销人员带不出来，新市场开拓依靠老板自己，公司里养了一群技术，公司里有一个把持朝政的后勤。老板忙了一辈子，后勤也忙了一辈子，收入情况就那样，不好也不坏，算是给自己找了个工作。

但是这个企业不一样，技术部已经达到了庞大的四十多人，营销部这边人少一点，也有二十多人，行政部门不算冗余，都是必要的几个岗位。以俞千千的眼光看，这个公司是有机会成长的，尤其是它又站在了技术的前沿，人工智能将来大有可为，各种各样的机器人早晚要实现软硬件分离，一旦开始出现通配的软件接口，公司所面对的市场就会瞬间扩大。这也是俞千千同意进这个小企业的原因，虽然她自己也不确定会在这里待几年，但是无论如何，朝阳产业中需要的是创新型人才，也就会需要她这样的人力资源主管。

对于识别千里马这种事，俞千千乐在其中。