2012年初，谢明江顺利接下了阳城市申通快递的经营权，程宏等一大批快递员也留了下来继续工作，谢明江摒弃了窦大勇先前人管人的模式，实行一系列奖惩制度，以制度约束人，明确每个人的责任和目标，摸索着前进。
这一年，机械厂的效益越来越差，减员增效的呼声愈来愈烈，5月初，机械厂发生了一件大事，企业在国家政策的引领下改革，实行内部下岗、买断工龄制度。
谢明江所在的保卫班有一个下岗的名额，这...
