第17章 开山之作1
“是啊，在单位工作，首先要完成领导交给的任务，这才是正道。”我接过羊红的话碴说道，心里却是分外的惊讶。听到她说的话，我觉得其中有杀气。这哪儿是一个小女孩儿嘴里说出来的话？
一定是那个黄主任在背后与芏主任议论了老张的事，这些话又从黄主任的嘴里传到了羊红的嘴里。至于这羊红与黄主任的关系，就不是上下级关系那么简单了。
“李秘书，我这卷柜里的文件很全的。单位所有的重要文件都在我这里保存着呢！”说着，她有点儿讨好的邀请我参观她的那一面墙卷柜。可是，我觉得在这里逗留的时间太长了！
这屋子是什么地方？这可不是什么文书室，而是黄主任金屋藏娇的洞天福地。我在这里呆的时间长了，万一与这个涉世不深的女孩儿说出什么不合适的话来，传到黄主任的耳朵里，岂不是自找麻烦？
于是，我谢过她的好意，赶紧告辞。
幸亏我及时的回到了自己的屋子里，刚刚坐下，看了一份文件，黄主任推门而入。
“黄主任！”我恭敬的站立起来，等待他的指示。同时觉得后怕，如果我不是及时的回来，而是呆在隔壁的屋子里，让他碰见可不得了了。
“没事，坐坐坐！”黄主任随意的走到我的面前，似乎是有意无意的问道：“李秘书，芏主任对你的工作，有什么指示没有？”
“没有。”我如实回答。其实，按照礼貌，我上班后应该是拜见一下芏主任的。可是，想到已经是见到了自己的顶头上司，那芏主任与自己还隔着一层，如果去他那儿请示工作，岂不是越过灶台上炕，犯了官场大忌了么？
所以，只能说不知道。而且，如果是有什么着急的事让我做，在他的会馆里，他就应该告诉我了吧！
“嗯，也许是芏主任工作忙，没来得及告诉你。咱们开发办最近最大的事情，就是向新来的市长汇报全市房地产开发工作。这汇报材料，可是顶大的事。”
“哦！”我马上明白了，黄主任这是要我书写汇报材料啊！可是，我刚刚来到新单位，情况还不是太熟悉。这么重要的文字材料，按理说不应该交给我的。如果我把这样的活儿抢到自己的手里，岂不是抢了老张的饭碗？
“呵呵，这活儿，按说是老张来干。可是，那小子这一次外出旅游，分明就是想躲避这样的苦差事儿。李秘书，如果那个老张指望不上的话，芏主任很可能会把这个艰巨的任务交给你的。呵呵，我看，你最好有个思想准备。”
“好的。”我听到黄主任的话意思已经是说明白了，那个老张，肯定是指望不上了。那样的话，这个重要的汇报材料的写作任务，一定是落到我头上了。
既然是这样，我何不趁着这个机会，向芏主任、还有眼前这位黄主任，显示一下自己的才华，让他们对自己刮目相看呢！
俗话说，新官上任三把火，我虽然不是官，但是，作为新兵，也得干一两件漂亮的活儿让他们看看。踢开头三脚，后面的路就平坦了。
当年，我初到报社，就是靠了一篇重量级的新闻报道让同行们对我刮目相看的。今天初到开发办，当然也得用这种套路。
“既然是这样，就请你先看看材料吧！如果需要了解有关情况，告诉我，我让羊红通知各部门领导前来向你汇报。”
“好的。”我收敛起自己的一点儿不满情绪，赶紧坐下，把那些文字材料掀开，认真的阅读起来。
首先，我把去年的单位工作总结找了出来。这应该是信息量最大的文字材料，也是最新的信息汇集。而且，这样的文字材料必须是由老张亲手写作的。
由此，在获得本单位大量信息的同时，我也可以领略一下老张这位同行的文字写作水平，看看他像不像是一座大山，横亘在我的面前，令我不可超越，如果是那样的话，我就很难在这单位立住脚了。
文字材料的水平质量如何，导语是关键。这与新闻报道写作是一个道理。新闻报道是给读者看的，文字材料是写给领导看的。
不管读者是谁，抓住他们的心理很重要。而要抓住读者的心理，你的文字首先要新颖，不落俗套。而官方的文字材料往往都是要按照八股文的模式去写的。
老张这份文字材料大概是形成了多年的思维定势，上来就是一套，在***指导下，***领导下，***关怀下，***配合下，等等等等，这些文字对于党政机关是必要的套话，对于开发办这样的行政事业单位，就显得多余了。
导语没有震撼人心的语言，没有生动的文字表述，老张的套话官话罗列让我放心了不少。这样的毛病，不光是老张，算是搞文字的人，都有这样的毛病。
就连我这个资深望重的记者，在写了多年的“本报讯”之后，也免不了这样的表述方式，因为，新闻的时间性很强，容不得你细致优雅的斟酌和思考。
如果不想耽误报纸的出版时间，你首先要保证效率，而效率第一时，质量、文风就要受到影响。
老张也许是个很有才华的人，但是在这篇工作总结里，我只是看到了大量的官样文章，而没有看到他显露出来的不同于他人的才华。
接下来，我看着看着，突然间感到了一种曾经熟悉的表达方式，一种习惯的语言文字风格，甚至于似曾相识的内容。读到最后，看到那些合辙押韵诗一般的排比句式，我想起来了，这不是杜经理的写作风格吗？
杜经理是原市第一建筑公司经理，有名的建筑业大笔杆子。他曾经是报社的新闻通讯员。我在经济部时与他多次打交道。
这个人是泥瓦匠出身，却写得一手好文章，由于他的文风朴实，新闻真实，针对性强，不少的稿子到了我手里都是直接采用的。这样，我们就成了好朋友。
而在当年，凡是在报纸杂志上发表文章的人，都是被单位当作人才看待的。杜经理工作实干，加上经常有文章发于报端，就成了第一建筑公司的后备干部，后来当上了公司的经理。
只是，当上经理之后，建筑业立即进行改制，其他的建筑公司变成了股份有限公司，而杜经理的第一建筑公司虽然名义上是改了制，但是却被市开发办留下来，变相的成了另一种类型的国有企业。
当然，当时留下第一建筑公司的理由是冠冕堂皇的，第一建筑公司是市里投入最多的建筑企业，兵强马壮，理应为地方政府多做几年贡献。
可是，也有人说，他们公司留下来并没有多大的胜算。那些真正的改制企业闯入市场之后，立即与民间资本融合，傍上了万科、SOHU、这样的资本大鳄和品牌建筑商。
获得了很多的发展机会，而杜经理的公司虽然在银行贷款、项目招标上受到了地方政府的关照，却始终处于小打小闹的圈子里，迈不出更大的步子。
而且，公司延用了过去的国企模式进行管理，体制难免僵化，就连每年的工作总结都是过去的官方汇报模式，全不像那些股份制企业，搞得那么活，那么有新意。
记得我在经济部的最后一次采访，就是本市房地产业的几个领军人物，而这其中却没有杜经理，当时我表示了自己的疑问。
但是建委的领导却说，第一建筑公司已经不是本市建筑业的龙头企业了，他们思想僵化，固步自封，工作没有创意，经济效益也大不如从前，但是，看在他们是国企的份儿上，建委领导还是破例的让他参加了采访会。
当时，杜经理就像给政府部门汇报工作一样，准备了详细的汇报材料，而这材料竟然会是杜经理亲手写的。
他写的那份汇报材料虽然不缺乏文采，但是那是文采却都是用到了诉苦上，什么原材料涨价、用工成本上升，行政收费太多，等等等等，完全不是过去杜经理那种意气风发的精神状态了。
但是，在诉说了这些艰难困苦之后，文字材料立即出现了乐观的曙光，他相信，在***思想的指引下，在政府工作报告的指导下，建筑业将积极面对现实困难，消化不利因素，昂扬奋进，力争早日脱困，再现昔日辉煌。
当然，在这些豪言壮语后面，我看不到任何的具体措施。后来我问他何以再现当年的雄姿？他的回答就是上级领导为他们协调了一笔政策性的软贷款，这些软贷款完全可以让企业从困境中解脱出来。
哦，原来是有政府协调政策性贷款，为他们输血呀！听到这里，我不免失望。但是在东北的经济发展速度放缓，国企普遍蔓延了一股悲观情绪的氛围里，杜经理的发言显然是有亮点的。
于是乎，我将他发言中的精华摘录下来，以压轴的形式放到了那次采访会的最后，这让杜经理十分的感激，说我为他的企业鼓舞了士气。
看看眼前的这份工作总结，想想当时我从杜经理材料里摘录的那些句子，就觉得老张写的工作总结是“参考”了那天的报纸的。
所谓的参考，就是抄袭的代名词，这是文字圈里潜规则，人人都明白的事，但是，为了慎重起见，我还是想把杜经理的工作总结找出来对比一下的好。
记得第一建筑公司名称更换为“龙发”了，我就从一堆文字材料里一阵翻腾，但是，怪了！那么多文字材料，那么多工作总结，竟然会没有“龙发”公司的。
这是怎么回事？我起身，出门，往文书室走去。刚刚要敲门却听到了屋子里传来别样的声音——
“来，亲亲亲一个！”黄主任的声音。
“亲什么亲？我又不是你的网友。干嘛用这网上语言？”是羊红反驳的声音。
“不是网友才亲呢，如果是网友的话，就不是亲，而是开房上床了哈哈……”黄主任放肆的声音。
下面的话，我不能再偷听下去了。偷听与偷窥，太下作了，我哪能干那种事？当然，如果是黄主任侵犯羊红这么个妙龄少女的话，我也许会冲进去解救她。
但是，听那语气，两个人都只是开玩笑或者是调情说笑，不会有什么危险。况且羊红也没有发出求救的信号，我何必自作多情？
回到自己的屋子里，心里有些郁闷。我本来是找一份材料的，却遇到了这样的事？又一想，现在的通讯技术这么发达，我何必为这么一份材料为难？打电话问一下杜经理，不就结了吗？
我打电话给杜经理，他首先欢迎我来到开发办，还说开发办别看不像报社那么风光，但是经济待遇很实惠。我怕他聊天儿耽误事儿，说了一声“谢谢”让他打住，接着就问：你们公司去年的工作总结送来了么？
他就说送来了，而且是第一个送到的。我说羊红没有找到。他马上说，你让她找什么呀？如果想看的话，去我们公司的官网上一查就找到了。
哦，原来，龙发公司并不真的是思想僵化，他们建立了自己的官网，说明已经懂得互联网+了。呵呵，早知这样，我何必还要看羊红送来的这些文字材料？
如果说开发办和下属单位都有自己的官网，我点击鼠标器就可以解决所有查阅资料的问题了。
看来，我这人的脑袋瓜子好象是出了问题。在报社时，网络对于我是须臾不可分离的。换了一个环境，怎么就忘记这么简便的办公方式了呢？
打开“龙发”网站，我看到了一条巨龙作为网站背景画，网页开篇，就是企业简介，明确指出，龙发原为市第一建筑公司，改制后成为国有控股企业，由市开发办代管。
接下来，就是企业装备的炫耀，优质工程的列举，销售业绩的张扬。当然，也有领导班子的介绍，其中，杜经理西装革履的照片排在第一位，注明为总经理、一把手。接下来是副总经理，还有各科室的职责分工。
为了寻找他们的年度工作总结，我打开了相关链接，第一个显示的就是去年公司的工作总结全文。
我瞪大眼睛一字不漏的阅读，发现老张的工作总结基本上就是按照杜经理工作总结的模式炮制出来的。或者是复制出来的。
除了单位名称换成了开发办，具体数字不得不做调整，一些句式、标题都有大同小异的嫌疑。
如果说天下文章一大抄，借鉴、参考是允许的话，小范围之内倒是无所谓的。可是，再看看其他的科室、县区开发办送来的工作总结，基本上也都是这样的脉络，我就觉得这太过份了。
当然，作为开发办主任一把手的芏子仕，由于创收的思想压力大，可以不必追究这些文字材料抄袭的责任，可是，作为黄主任，作为专业文字工作者的老张，任凭自己的下属单位这么明显的抄袭，那就是等于让他们糊弄自己了。
看来，黄主任说的对，老张的心好象是长了毛，已经醉心于搞工程的梦想里了，什么文字风格，什么方案内容，能省力就省力，领导看了通过就行。一个挣钱的企业，就是抄袭了，又能怎么样？
如果说我也想对自己的工作敷衍了事的话，那这种现象对于我应该是一个福音。因为在这种抄袭之风里，我也可以照此办理，那样的话，我的工作就轻松多了。
可是，想想我那个“名记”的光环，我哪儿也不能干这种事儿啊！如果说老张作为一家事业单位的文秘人员犯了抄袭错误，领导批评几句话也就算了。
可我是记者，而且是资深望重的名记者，如果不保持自己的职业操守，不遵守职业道德，传出去还不让人笑掉大牙？
况且，方局长和芏主任对我礼贤下士，对我是慕名而来。如果我不好好的努力，而是采取这种不正当的手段完成自己的工作任务，就连他们我也对不起呀！
现在的我，已经坐在了这个秘书的位置上。我不光是要为芏主任写文字材料，对于下属单位的文字材料，也有把关的责任。
如果不把这股抄袭之风纠正过来，人们就会笑话我这个昔日的“名记”没有威严，没有原则。而且，我也不会从下面的文字材料里看到自己所需要的东西。
既然如此，那就从我做起，从这一篇文字材料做起，我知道这样很辛苦，需要我严肃认真的构思出这一篇文字材料的结构，重新思考出与其截然不同的表达风格来。
但是，即使是再辛苦，我也得这个做。因为，按照黄主任说的，这一份文字材料是用来向新市长汇报工作用的。
如果不写出自己的风格来，人家老张就会说：什么东西？都是抄袭我的。还名记呢，纯粹就是个文字扒手！