青木山的筛选模式表现出了一个名门大派的专业性和礼节，即不降低门槛，也不故意刁难，面对淘汰者，会给与充分的尊重。
不像人间某些一瓶子不满半瓶子咣当的公司企业，面试中各种搞事情，不是扔一张纸看面试者反应，就是出一些稀奇古怪的试题，去做什么素质能力分析。
在第一轮，所有分区基本同步，后面的节奏慢慢穿插开来，各个分区不断有筛选结果传出。
让我很意外，截止到目前，十余个分区筛选了上百...
