当然了，有奖励机制，自然也有惩罚机制。
按照沐玲珑制定的规矩，所有员工本身有十分，如果遭到投诉或者做了什么违反规定的事情都会被扣分，每扣一分，相应的奖金便会减少一成，如果在一个月内被扣的分数超过十分，那这个员工就会被直接开除。
反过来说，如果谁能连续三个月都不被扣分的话，工资便可以上涨三分之一。
而且这些分数都是跟年终考核优秀员工直接挂钩的，谁要是能评上优秀员工，直接便可以得到十万...
