无论做什么事，不执着纠结于过去

上周五下午单位开了宣布集团主要领导任免的大会。新任的董事长和总裁明天正式到岗。从明天开始，我更要注意上班准点了。一个单位的氛围，很大程度取决于主要领导的风格。在新领导充分展现工作风格，明确工作要求之前，避免出错的明智之举是按规矩行事。

年轻人初入职场，很多人对领导更换缺乏应有的心理准备，容易停留于过去的思维状态，习惯性地按之前的方式方法做事，常常措手不及难以适应，我自己就有过这样的经历。二十多岁还是一般工作人员时，在处长调整后有过这种经历；三十多岁做了处长后，在部长更替后有过这种经历。后来经历了更多的领导调整，慢慢才养成一定的适应能力。

我的经验，单位领导更替后，无论做什么事，不执着纠结于过去，不要总想着过去的做法，而要朝现在该怎么做的方向动脑筋；任何情况下，不轻易对过去现在的做法做孰优孰劣的比较——任何评头论足都将把你置于否定前任或者挑战现任两头不讨好的尴尬境地。人各有个性，每个领导都有自己的风格，身为团队的一员，努力适应新的要求是应有的态度。

很多人急于在新领导面前挣表现套近乎，想方设法留下好印象。这种事尺度很难把握，分寸不当适得其反，不仅会引起领导对你居心的警惕，而且还会招致周围同事的厌恶。领导与下属之间，最重要的关系是工作关系，能否进而建立私人情谊可遇而不可求。所以面对新领导，最好从工作关系出发摆正位置，不卑不亢、不远不近地做好自己，把对人对事的判别交给领导。要相信多数走到一定层级的领导，过的桥比你走的路多，吃的盐比你吃的饭多，眼里看得清楚得很，心里跟明镜似的，不可能被人轻易牵着走。

有些人喜欢在新领导面前毛遂自荐。这在通常情况下不值得效法。毛遂自荐能够成功有特定的条件，比如正面临十分危急的情况，比如自己拥有非凡的才能，而此前不为领导所知晓。离开这些条件，所谓毛遂自荐近于跑官要官，只会留下笑柄。

我特别要说的是，无论你在前任领导手下多么受冷落不得志，无论你对前任领导有多少意见，也绝不能在新领导面前有任何非议。以我的观察，不仅几乎所有的新领导对这类话题唯恐避之不及，而且一定会远离搬弄是非的人。在新人面前妄议旧人，不仅是待人处世上的低级错误，而且是人品人格上的恶劣行径，在任何文化中都是难以被原谅的。

借由单位领导班子调整跟你聊了这些。自己工作了以后慢慢体会吧。

2015年9月20日