不要因为人的因素而离开公司（2）

如果她为了转换跑道而去应聘别的工作，当面试官问她为什么辞掉前一份工作时，若她坦率地回答是因为主管过于权威，而且工作量过重的话，结果会如何呢？恐怕十之八九，她都会接到不录取的通知吧！事实上，当面试官在遴选有经验的应征者时，通常会刷掉那些离职原因是对前公司或前同事不满的人，因为这样的人很有可能由于同样的原因而无法适应新公司。由于我们往往无法以客观的数字举出令人点头信服的原因，所以最好不要在面试场合批评前公司以及前主管。

当然她可能会觉得很委屈。遇到这种既没有能力，只会下达不合理的指示，又逃避责任的主管，该有多么令人郁闷啊？然而，越是如此，她越应该记住的是，即使她为了避开这样的主管而离职，问题也没有解决。因为她到任何地方去工作，都可能遇到这种类型的人，只是程度的差异而已，所以还不如趁此机会学习如何与这种人共事。当然，也有可能遇到很不错的人，可以工作得十分带劲。但是，既然这种幸运的事并不一定会发生，那么，如果你仅仅是因为主管的因素想中断现在的工作，就不应该像是想要逃走似的离开现在的公司。

在公司碰到完全不想打交道的人时，究竟该如何应对呢？下列几种方法供你参考。

不要刻意树敌

有些人面对不喜欢的人时，会很明显地表现出来，希望对方察觉出来，所以心情变差或是大发脾气。有些人认为这是一种坦率和正直的行为。如果我们的目标是引发争议，那么表现出讨厌的态度也无妨。然而如果我们并不想与人辩论，那么最好尽可能保持礼貌。任何人与别人沟通时，如果对方总是打断自己的话，或者摆着臭脸而没有回应，都会感到心情很差。所以，即使我们不喜欢对方，也不要过于明显地表现出来。尤其是在彼此不得不相处、互相竞争的工作场合中，实在没有必要刻意树敌。

对事不对人

我们没有必要花太多力气去亲近自己讨厌的人，或是想办法让对方喜欢自己。这种不是出自真心的努力，只会让彼此的关系更加尴尬。而且，也不要试图改变我们讨厌的人。无论我们认为自己多么正确，都无法任意地改变对方，一旦试图这么做，只会让彼此的关系更加恶化。此外，职场是大家为了工作而聚集的场所，并不是为了增进友谊。因此，无论喜欢与否，切莫忘记我们是因为工作才会跟对方共事的事实。如果必须跟自己讨厌的人一起工作，即使心里觉得很不舒服，也要就事论事，尽可能不要把情绪掺杂进去，除非我们打算把工作搞砸。我们讨厌自己的直属主管，不喜欢他这个人，跟我们应该克尽职责去做事，完全是两回事。即使我们再怎么不喜欢这个主管，身为部门成员之一，该做的事情还是要做好，对上司也应该保持基本的礼貌。

白色谎言也是必要对策

有些人不论在什么情况下，都觉得诚实方为上策，自己的情绪也应该坦率地表达出来。但是，在工作场所中，诚实绝对不是最佳选择。特别是彼此的意见发生冲突时，如果过于直接地表达情绪，很容易导致矛盾加剧。此时，对于相对弱势的一方而言，需要的正是一个白色谎言。例如，在我们已经与朋友有约，但是主管突然说要部门聚餐的情况下，跟主管说：“因为我要帮母亲做寿，所以不得不缺席部门聚餐，很抱歉，下次一定不会发生这种事。”这就是一种白色谎言。站在主管的立场来看，这的确是不得不接受的理由，所以我们就可以放心地离开，然后去赴朋友的约会。如果我们老实地告诉主管说他不应该临时决定聚餐，并且表示自己跟朋友有约在先，所以不能去，主管会感到抱歉并且取消聚餐吗？这样的事情是很少会发生的。我们这么做，只会使关系更加恶化。虽然我们没有理由要持续忍受那种讨厌的人对自己的不公平待遇，但是，如果我们不打算跟对方断绝关系，就必须更加积极地善用白色谎言。