第十节 招聘目的地：不是池塘没有鱼，是你选的池塘不对（2）

招聘具有一定工作经验的职场人士，通过现场招聘会和网络招聘渠道，采取常规操作方式效果都不佳，必须另辟蹊径。很多职场人士在求职时都是在职状态，不方便参加现场招聘会，其中一部分和猎头机构有联系，他们一般不会在还没有确定下一个工作单位前贸然离职。同样从职业安全的角度考虑，很多人不愿在专业招聘网站注册，担心人力资源部搜到简历，过早暴露自己的离职意向，将自己置于不利境地。总之，这些人要么不用参加、不便参加传统的现场招聘会，要么不敢贸然在专业招聘网站注册。

那么，招聘职场人士，通过哪些渠道更有效果？使用职业社交型网站或APP，尤其是微信招聘渠道。

职业社交型网站或APP包括领英、脉脉、X职场、际客、人和网等。通过这些网站，职场人士能加入不同的职业圈子，参加各种职业话题的讨论，分享自己的观点，拓宽自己的交际圈，与对个人职业生涯发展有帮助的人建立联系，获得发展机会。此外，职场人士还可以在这些网站上更新个人信息，比如岗位调整、职位变迁等信息，并且其关系链上的人有可能对其职场经历做出评价。

利用职业社交型网站或APP进行社交化招聘，招聘人员能更深入地了解职场人士的个人信息，相对于单看一份简历而言更加立体、更加真实和动态化。这类网站在形式上弱化了招聘的功能，为职场人士提供了一个更方便展现自我的平台，在一定程度上弥补了企业中高端人才网络招聘的短板，是对传统网络招聘的颠覆性的行业创新。

中高端招聘信息不对称是中高端人才招聘市场持久空白的重要原因，职业社交平台恰好填补了这一市场空白，可以帮助企业更高效地招聘到所需的中高端人才。随着职业社交平台的不断发展，社交招聘模式将成为企业招聘的主流渠道。招聘人员要通过不同的职业社交平台，与潜在的候选者建立联系，从而找到企业急需的“职业潜水艇”。

还有一个渠道能更便捷、更快速地招到企业所需的人才，这就是微信招聘渠道。微信作为“第一国民APP”，已经从熟人社交向泛社交转变，在工作中运用微信已成为常态，职业社交已经成为微信的重要功能之一。从这个角度来看，企业要招的人员几乎全部聚集在微信平台上，每个职场人士都会添加一个甚至多个与自己工作、专业有关的外部微信群。微信群是一个高质量池塘，通过专业微信群，招聘人员可以快速找到所需要的人才。

尽管微信群是一个高质量池塘，是“群鱼聚集地”，但它是一个封闭平台，不像开放式门户网站那样，通过搜索就可以轻松被找到。明明知道要找的人分布在各个微信群里，但如果没有加入，根本搜索不到这些群。山重水复疑无路，怎么办？别急，用“借梯上楼”之策便可实现柳暗花明。具体来讲，有两种操作方法。

1.借助QQ群加入微信群

微信群是一个封闭的平台，而QQ群则是一个开放的平台。我们要利用QQ查找功能，以专业或职业为关键词进行搜索，检索到相应QQ群后申请入群。

具体步骤如下：

第一步，登录QQ客户端；

第二步，双击左下角“加好友群”按钮；

第三步，在弹出的“查找”界面点击“找群”。比如，你想寻找生物发酵技术专业人员，先输入“生物发酵技术”，然后点击搜索图标，就会检索出全国范围内生物发酵技术人员专业群。你如果想寻找北京的QQ群，就按“范围”查找，设置搜索范围为“北京”。此时，北京的生物发酵技术人员专业群就会检索出来。

第四步，加入目标QQ群。根据检索结果，筛选出合适的群，点击“加群”，在弹出的对话窗口输入验证信息。此时你要坦诚地表达入群的理由，消除群主的顾虑。在加群的时候，你不妨使用这样的技巧：在弹出的窗口界面有群主信息，可以先点击群主，把群主加为好友，取得群主的信任，这样比较容易入群。

第五步，入群后，你可以添加群内成员为好友，通过沟通让这些人把你拉进生物发酵技术专业人员微信群。到了这一步，你就打开了一个全新的招聘渠道，同时收获了若干含有生物发酵技术专业人员的QQ群和微信群，可谓一箭双雕。

2.借助微博入口，导入微信群

即便微信出现，微博仍以其信息传播速度快、信息传播广等独特优势证明其地位的不可替代。使用微博的人很多，尤其是各领域公众人物、专业人员，因此对招聘来说，我们同样可以以微博为切入点，搜索到专业人员的微博，将其作为打开专业人员微信群的入口。

我们以高分子专业人员搜索为例，具体步骤如下：

第一步，登录个人微博后，在搜索框里输入“高分子”，进行检索。

第二步，在弹出的新页面，点击“‘高分子’相关用户”，可以设置“地区”“年龄”“性别”等具体搜索条件，进一步缩小搜索范围。

第三步，根据检索结果，筛选出符合条件的个人微博，点击关注，发送私信，以坦诚的态度与对方建立联系。同时，你还可以查阅该博主的粉丝、最新互动留言，经过筛选后与博主的粉丝建立联系。

第四步，通过和博主及其粉丝沟通，让他们把你拉入高分子专业人员微信群。

申请加入微信群的时候，你也要注意自己的态度，一定要表明自己不是微商，也不是电商，目的是招聘专业人员。这样群主和管理员一般都会同意。

无论招聘应届毕业生，还是招聘职场人士，与第三方代理招聘机构合作不容忽视。校园招聘、一线生产人员招聘、中高端人才招聘等，都可以由第三方代理招聘机构根据企业的实际情况进行，这样可以大大提升我们的招聘效率，缓解我们的招聘压力。