第三十一节 转正率：四大举措，提升转正率（1）

新员工入职之后的四个心理阶段、离职的三个敏感期和三个诱因是招聘人员做招聘后管理工作的立足点。招聘人员站在这个立足点上开展工作，可以有效提升新员工的转正率。具体来说，主要有四项措施。

1.给新员工入职营造仪式感。仪式感是人们表达内心情感最直接的方式，它无处不在，可以为每一个普通的日子赋予丰富的精神内涵。

给新员工营造仪式感，需要注意的是：如果入职人数比较多，人力资源部就可以统一组织；如果入职人数比较...