畏惧权力（5）

贝蒂娜有一次在很多职业女性面前介绍自己，介绍的同时她还表示歉意，说自己没有职称。在场的所有女人都再三表示，头衔是不重要的，其中有一位女人还站起身来，以忏悔的口吻对大家说，她也没有职称。

没有头衔的人觉得头衔还是挺重要的，有头衔的女性则一再表示谦虚——是不是认为这样就是有绅士派头？女人不愿意谈论头衔和职称的话题，是不是因为“女人没有头衔”？有几个拥有博士头衔的女人对此是这样解释的：如果在一次会谈中没有博士头衔的男人在场，她们就特别不愿意亮出自己的博士头衔，因为她们不想在同事的心中制造“不快”。

在经理秘书和女助手培训班上，经常有3~5人的部门女领导也来参加培训，但是她们从不介绍自己是部门经理或是项目经理什么的。要是换成男人，他们肯定早就这样介绍了。她们谦逊地称自己是总经理助理，或者以“领导的左右手”来维持自己的工作关系。这种种做法给人一种感觉，好像她们在单位没有独立的人格，不过是一样东西，可以任人裁割下某一个部分，然后再提供给别人使用。男性助理是他的顶头上司的继任候选人，女性助理则是女秘书的代名词，只不过因为用这个称呼好听一些罢了。在最顺利的情况下，她们会在上司得到提升以后，担任更高一级的秘书。

应当避免冒险吗

女人倾向于把权力看成是冒险。看见别人敢于冒险并获得成功，对她们来讲是正常的事，但要是和女人去讨论冒险，我们就会发现，在女人眼里，冒险就意味着失败。

在经济生活中，如果反应迟钝，就会遭受严重的物质损失。对每一个公司来讲，在市场上都有一个或好几个竞争对手，他们并没有在睡大觉。在这种你死我活的竞争环境中，只有敢于冒风险的发展策略才能给企业带来成功，只有敢于冒险的企业领导，才有可能获得成功。敷衍的决策方式，静观事态发展的决策方式都是注定要失败的。女人总是把勇气和鲁莽以及轻率等同起来。

在投资方面，女人也是万事求稳。她们常常选择最稳妥的投资方式，尽管这种投资方式带来的经济效益有可能非常小。她们唯一注重的就是安全性，从不去考虑有没有机会获得高额回报。此外女人还有一种思想观念，她们担心自己对交易上的事情了解得太少，因此选择的总是银行向她们推荐的利息固定的有价证券。

女性对风险的恐惧会表现在各个方面，由于担心会作出错误的决定，因此她们总是选择稳得不能再稳的道路。

如果谈到度假的地点，她们可能还会跃跃欲试地换个新地方，但是谈到自己的工作和上司，她们可能就会甘愿在一棵树上吊死。同男人相比较，她们很少换工作，有时即便是新工作的条件十分诱人，她们仍然会死守自己原来的公司。许多身居要职的女性也同样有这个弱点。

职业咨询专家认为，要想在职场有所发展，就应当展示自己在各个方面的能力和才华；要想升到经理的位置，就应当每3年到5年换一次职位。但是在这方面女人们表现得非常迟钝，“好女孩”总是以为，只要保持“尼伯龙根式的忠诚”，迟早必有回报，但是她们忘记了一点，过于忠诚的结局有多么悲惨。

只有很少的女性在陌生的环境中施展自己的才能，即便是真这样做了，也多半是因为被别人一逼再逼，或者是得到了别人强有力的支持。

有权力遭人厌吗

女人们有一种根深蒂固的思想，她们总是担心，权力越多，影响越大，喜欢自己的人就越少。

雷吉娜和佩特拉两个人是非常要好的朋友。在工作关系上，雷吉娜是佩特拉的领导。

有一次出现了这么一个情况，佩特拉正在度假，恰好在这段时间有两个女同事生病了。这个时候雷吉娜应当打电话通知佩特拉中断休假，回公司应急。但是雷吉娜感到十分为难，因为一个星期前，佩特拉曾经兴高采烈地告诉过雷吉娜，她想带儿子到什么地方去度假。

雷吉娜知道，如果自己行使部门主任的职责，把佩特拉召回来，她肯定会有一肚子的意见。落下这么个名声是不值得的，不如自己加班加点把工作做完。但是她心里又非常清楚，没有佩特拉，光靠自己是不行的。但是尽管如此，她还是决定不打电话给佩特拉。她理解佩特拉的心情，佩特拉是多么想和儿子好好过上一个假期。她担心的是，行使一次权力可能就会失去与佩特拉的友谊，与其这样，不如自己彻夜加班加点把工作做完，哪怕搭上周末也是值得的。

到了后来，雷吉娜终于发现靠自己一人无论如何也完不成任务，但这个时候为时已晚，佩特拉和儿子已经动身走了。雷吉娜果然没能如期完成工作。

雷吉娜十分难过，“我早该知道我一个人是胜任不了的”。就是因为怕别人会对她有意见，导致她没有作出理智的决断。

雷吉娜没有能力利用自己的权力使自己领导的部门正常开展工作。她满足不了这个岗位对她提出的要求，她疏忽了非常重要的一点，作为这个部门的领导，她的任务是组织手下的员工如期完成工作。在这次这件事上，她把朋友之间的关系看得重于工作，最终导致工作无法完成。

我们不能说雷吉娜体贴人、关心人的做法是不对的，但是不能因为要关心人、体贴人就形成一个思想误区。雷吉娜当时最正确的做法就是把佩特拉召回公司。

要求别人做自己觉得很为难或者很厌烦的工作，许多女人觉得于心不忍。对她们来讲，关心人、体贴人就意味着自己要承担所有工作。

许多女人之所以觉得调动别人的积极性和让别人应付困难的局面是一件十分棘手的事情，是因为她们早在小女孩的时候所接受的教育就是要尽可能地把他人的生活安排得舒适安逸。

如何应付困难的局面，雷吉娜的做法是有典型代表意义的。在对待清洁工方面，雷吉娜也是如此，凡是脏活重活，她总是不让清洁工做。

莫尼卡也是一个部门主任。在安排休假日期时，她总是先让手下的员工选定日期，她自己的休假总是安排在没人愿意休假的时间。为了能让同事准时下班，她自己就加班加点。对于那些难应付的客户，她总是自己亲自接待。午休的时候，她自己负责接听电话。她处处关心同事，就是为了让别人喜欢自己。

和天天低头不见抬头见的人保持良好的人际关系当然是一件好事。但是工作应当有工作的原则，这就是：大家必须良好地共同合作。个人的喜好在这里并不是最重要的。

为了保持良好的关系而解脱别人的工作，这不是正确的工作作风。工作环境、工作气氛固然重要，保持岗位和岗位之间、办公桌和办公桌之间的良好关系固然必要，但是，不能以牺牲自己为代价来换得别人的欢心，这种做法是极其错误的。

只有在单位的人际关系中确立了良好的地位，女性才有可能有效地行使自己的权力。具体说到工作中的人际关系，女性应当把自己的权力运用到自己的人际关系中去，这是很有必要的。

要想切实有效地行使自己的权力，就必须受到员工的尊重，在员工中享有良好的声望。当然，要想做到这一点，必须要在一定程度上受人喜爱，但这绝不意味着胆小怕事，绝不意味着要去讨好别人。这种受人喜爱的基础是相互尊重，公平公正，不相互算计，人与人之间保持合理的距离。