畏惧权力（6）

毫无疑问，女性必须建立并保持良好的人际关系，这样她们才能时时刻刻掌握最新的信息，也只有这样，她们才能确保自己既能得到来自下面的也能得到来自上面的支持。如果一个女人同自己的男性同事或者同自己的男性上司保持的是一种半私人的关系，那么谣言很快就会到处兴风作浪。因此正确的做法是，自己在各个方面都要清楚，和某人保持的是一种什么样的关系。如果和某人有良好的私人的关系，就绝不隐瞒，不要和一个人保持两种性质的关系。例如，如果你在下班的时间和某个人用“你”称呼，那么在公司上班的时候就应当仍然用“你”，而不是换成“您”。如果想和某人发展性的关系，或者想和某人调调情，那一定要在自己真的想要这么做的时候再去做，因为想以这种私情来为自己的职业获利是很少能成功的。如果你有意无意地对某个人抱有这种幻想，那么到头来只能落个搬起石头砸自己的脚的下场。

职位上高低有别的女职员们相互之间如果存在着良好的朋友关系，也经常会出现一些问题。有人把朋友关系看得过于绝对：“我对你有求必应，你永远是最重要的！”不管人们对这种关系怀有什么样的出发点，这种关系都是不牢靠的。

就生活的某一个方面形成的朋友关系是比较容易保持下去的，如“我喜欢和你打网球，我想听听你的意见，和你在一起我觉得挺开心的”，尽管如此仍然要注意：虚伪的干姐妹关系是不可取的。

要想出人头地必须先缩起尾巴做人吗

女人经常担心：如果我超过了我的女同事，她们就会不喜欢我，甚至会在工作中和我对着干。

希比勒是办公室主任，她干这个工作已经有几个月了。她的办公室里有15个工作人员。有一次，希比勒想出了一个绝妙的主意：她在一家餐馆为女职员定了一个所谓的女秘书保留餐桌，每月把女职员邀请到这里来一次，大家随便吃点什么。聚在一起的主要目的是有机会交流各方面的情况。

她的建议很快得到了大家的积极响应。同其他女职员相比，希比勒的职位是不错的。她希望赢得女同事的信任，能和她们紧密团结起来。她已经觉得大家不仅认可了她这个领导，而且对她也很尊重。她相信没多久就可以和大家打成一片。

每次聚会，来的人都挺多，希比勒很高兴。

但是这一次在去参加聚会的路上，她心里有一种说不出来的感觉。上一次聚会时，她在进门前听见里面的气氛非常热烈，但是她进门后，里面的气氛顿时就变了，大家明显地沉默了许多。她强迫自己摆出笑脸，对大家说：“别管我，你们只管谈。”但是大家的劲头感觉像是泄了气的皮球。

希比勒感到失望。难道是我破坏了她们的情绪？这个聚会的点子是她想出来的，而且她也觉得女同事们是喜欢自己的。

希比勒觉得大家实际上并没有认可她，是在做样子给她看，她觉得这些女同事欺骗了她的感情，她们虽然友好地微笑，但心里却在排斥她。希比勒多么希望自己既能当个好领导，又能当个好朋友，但是显然她手下的女同事们把她看成是上级派来监督她们的督察。这种想法刺痛了她，因为她在内心里把自己看成是下级女职员们的知己，是上级领导和下级员工之间的一个缓冲地带，是女职员们的保护伞。她觉得自己和她们没有什么不同。

这种想法是可以理解的。如果能和大家打成一片，就会有一种安全感和知己感。但是想和别人打成一片，想使自己和别人没有什么不同，这样的人是当不了领导的。不管希比勒和女同事的姐妹情感有多么真切，不管她怎么真心诚意地待人，她都是一个监督别人工作的人。她的任务之一就是在必要的情况下将那些不符合公司发展规划的人裁掉。

希比勒可以成为一个善解人意、受人尊敬的好领导，但是她不可能成为下级女职员的朋友，她只能在自己的同类型人中寻找朋友。这并不表明她傲慢，因为实际情况就是这样的——她可能很想摆脱领导的角色，但是她摆脱不了，她的职位决定了她比其他女职员高一等级。

让大家每月聚会一次的想法固然不错，但是如果希比勒希望大家过得开心，她就不应当介入进去。她可以偶尔去看一看，但是一定要巧妙处理。虚伪的姐妹关系和傲慢的保持距离的关系都有害无益，是不可取的。

在日常生活中大部分人都知道：男人也好，女人也好，如果因为某种原因，如学历、工龄、生育、财富或贫穷等，他们脱离了自己原来属于的那一类人，那么他同时也就失去了同这类人中“老朋友”的联系，不管你是什么样的人，道理都是这样的。当然我们不能说一个例外没有，我们可以说，人只有同和自己有很多共同点的人在一起，才会感到自在。

女人当了领导也必须为人服务吗

卡琳是一家大型汽车配件商店的经理。她在大学念的是机械制造专业，大学毕业后她从父亲手中接过这家商店，那是5年前的事了。

这个家族式商店已经传了三代人，有一些老职员在卡琳还是孩子的时候就已经在店里工作了。卡琳在店里感觉很好，她以前就在店里帮过忙，所以全店的职员她都认识。她不仅了解职员的工作态度，而且还几乎熟悉每一个员工的喜怒哀乐。

了解内情就应当承担责任，这对卡琳来讲是天经地义的事。因此，她格外关心员工有什么困扰。卡琳的女助理以前一直是总经理秘书，在店里工作已经有15年了，卡琳非常熟悉她家的情况：全家就靠她一个人挣钱，她要抚养两个半大的孩子，还要养活酗酒的丈夫，丈夫只是偶尔打零工挣点钱。

她的家庭状况耗去了她大量的精力，卡琳看不下去，就经常和她交谈，给她出各种各样的主意来帮助她，同意给她预支工资，经常到了深夜还和她通电话。如果她的丈夫生病必须送医院，或者和孩子有什么麻烦，卡琳也会主动帮忙。

卡琳觉得自己有义务帮助她，这个女人的命运就掌握在自己的手上，这种情况下怎么能去摆弄自己的权力呢？当然，那么多人依赖自己，对卡琳来说，并不是一件舒服的事，因为每当别人遇到困难的时候，她就必须向别人表示，她是关心别人的。

上面所说的那个女秘书只是一个例子，店里得到卡琳全心全意的帮助和支持的还有好几个人。店里有一个单身母亲，卡琳为她雇了一个在白天带孩子的保姆，她还给一个女职工的父亲在养老院安排了床位，此外有两个店员因为要自修高级中学的毕业文凭，所以每天要提前一刻钟下班，对此她也从不说什么。

我们来看看这种慈母般的关怀和慷慨给卡琳带来了什么：她自己必须工作到深夜；对所有要在下午4点下班的店员，她非常宽容，但是又要保证客户的电话到晚上6点都有人接，所以她只好特地聘用一个临时工接电话。最理想的解决办法是在下午4点到6点之间专门雇几个营业员，但是这笔开支她承受不起。她没有勇气要求店员中午休息时间长一点，这样就可以保证4点到6点之间有人上班了。每年到了度假的季节，整个商店差不多就停业了，她总是允许很多店员同时休假。

她给予别人的总是理解，却很少把自己个人的利益和公司的利益放到首位来考虑。人是第一要予以考虑的因素，但是她首先考虑的是他人，而不是自己。指导这种做法的思想是和害怕行使权力的心理纠结在一起的。

她的祖父负责商店的时候，曾经立下了这么一句格言：有权力的人同时也就有了责任。在将这句话落实到具体行动时，卡琳没有注意到“责任”两个字前面还有一个“也”字，她以为权力就等于责任，于是她就成了自身思想观念的牺牲品。在承担责任时，她完全把公司利益和个人利益抛到脑后；在为员工提供服务、为他们承担责任的时候，她牵扯了自己大量的精力，所以4年后，她不得不把商店转让出去。

只有毫无顾忌、我行我素、无所畏惧的女孩，

才能在成功的道路上大步迈进，

温顺的女孩绝不可能成功。