领导不需要成为“万金油”

随着时代的变化，工作的范围逐渐拓宽。

由于社会变化的速度急剧加快，如今没有人能够做到对自己工作范围内的事情无所不知。

各行各业会出现无法预测的行业变动，曾经的竞争对手变成了业务上的合作方，类似这样的事情不再稀奇。

终身雇佣制和年功序列工资制正逐渐瓦解，企业的人员流动变得愈加频繁。

此外，互联网尤其是移动互联网等技术的普及也给人们的工作与生活带来了一定的影响。

曾经人们的沟通只能依赖固定电话或信件。那时的年轻职员会通过观察领导、前辈和其他部门的同事与客户打电话的方式学习工作的内容和技巧等。领导也可以通过这种方式了解下属的工作情况。以前，很多领导都会通过观察下属打电话的样子掌握下属的工作进展。

如今，大部分工作都通过电子邮件进行沟通和确认，领导和下属很难相互了解对方的工作情况。

此外，现在还出现了这种情况：无论领导如何努力，都无法赶超下属的技能。其中的代表性技能便是电脑或智能手机的操作，以及对网络的熟练应用这类IT技能。

现在的年轻人基本上从小就开始接触电脑和智能手机。对于这些年轻人来说，使用网络是一件稀松平常的事情。甚至有些人可能在上学时就已经开始使用PPT制作演讲或报告的文件了。

在如今这个时代，领导想要把所有事情都做得比下属好简直难如登天。

尽管如此，有些领导依然希望自己能够成为偶像级领导，于是非常努力地学习工作中所需要的技能和知识。在我看来，这种做法有些本末倒置。

通过足够的努力，曾经是出色执行层的人或许能够再次在团队中成为别人崇拜的对象。但这绝对不是说他就能成为偶像级领导了。之所以这么说，是因为领导无须让自己成为别人的偶像。身为领导，你如果只知道自己一味地努力，就从根本上搞错了方向。

对下属采取“全都得听我的，不许有异议”这种威慑性态度，会起反作用。这样做不但不会让下属敬畏，而且会让下属瞧不起。

有些下属甚至会产生混日子的想法，觉得只要做一些不会被领导责备的最低限度的工作就可以了。于是下属的工作积极性会降低，工作表现也会变差。并且，整个团队都会变得松散懈怠。

小贴士

领导无须成为什么都会的全才，无须成为偶像。