第十七节 文案四法:只需四步,就能写出走心的招聘文案(2)
公司技术中心现高薪招聘技术研发工程师5名。
一、岗位职责
1.制订产品的研发计划,落实研发计划的执行,保证项目的进度;
2.组织研究行业最新产品的技术发展方向,对公司的技术发展方向提出建议;
……
二、岗位要求
1. 5年以上土工布、复合土工膜、防水毯、格栅、扁丝编织土工布等防水防渗材料研发试验及生产管理工作经验;
2.有专利申请经验,熟悉专利申请流程,能够编写专利申请材料;
……
三、薪酬及福利待遇
(一)技术研发工程师收入结构为基本薪酬+绩效薪酬+年度奖金。
1.技术研发工程师的基本年薪实行技术等级评聘薪酬制。其中研发技术员的基本年薪为6万~8万元;初级研发工程师的基本年薪为8万~10万元;中级研发工程师的基本年薪为10万~15万元;高级研发工程师的基本年薪不低于18万元。
2.根据在项目中的分工及研发进度,享有基本年薪20的岗位绩效年薪。
3.年度奖金:新技术投放市场后,技术研发工程师按照销售业绩享有一定比例的年度奖金。
(二)公司福利体系健全,缴纳六险一金,免费提供单身公寓或享有购房补贴,公司有餐厅,提供免费午餐;工作满一年后,按入职年限享受带薪假;婚丧嫁娶等有宽松的假期和相应的经济补助。
(三)公司严爱相济,着力营造浓厚的亲情文化,崇尚开放而顺畅沟通的管理风格,定期组织丰富而富有成效的团建活动。
四、联系方式
电话:010-××××××××,186××××××××
微信:×××××××
最后讲一下校园招聘会的宣讲词。
企业在进行校园招聘宣传时,必须围绕着大学生的关注点进行宣讲,否则就无法吸引他们。那么,大学生的求职关注点有哪些呢?这些关注点的重要性在大学生心理认知中是如何排序的呢?
根据某知名调研机构的调研结果,大学生的主要关注点有五个:排在第一位的不是薪酬及福利待遇,而是工作稳定性;排在第二位的是薪酬及福利待遇;排在第三位的是行业发展前景;排在第四位的是个人的发展空间;排在第五位的是培训体系。知道了这五个关注点以及重要性排序,我们就可以设计出简洁而极具吸引力的企业介绍文本。
举例来说,某企业招聘人员去高校做宣讲时这样说:
各位同学,你们好!我们公司主要从事××行业。公司成立于2010年,共有员工258人,其中工作8年以上的员工有246人,员工转正后离职率为2.1。公司有科学规范的晋升通道,新员工晋升为主管的平均时间为8个月,主管晋升为经理的平均时间为11个月,从入职到晋升为总监的平均时间为4.8年。公司实施领先型薪酬策略,各岗位平均薪酬均居行业领先水平。我们的福利体系也很完善,主管享受××待遇,经理享受××待遇,总监享受××待遇。为确保员工的发展及晋升机制的实施,公司有完善的培训体系、立体化的培训形式,人均培训时间为每年11.4天。
今天,和我一起来到现场的还有各位的学长、学姐。下面有请他们和同学们交流一下在我们公司工作的经验和体会。
校园招聘时,如果有该校的毕业生现身说法,就会更具有说服力。上文的情景模拟,虽然字数不多,但是每一句话、每一个字都针对大学生的关注点,都给关注点提供了可靠的证据,从而让学生们更相信公司的优势,更相信公司的资源和条件能够满足其需求。
附录
一、岗位“心电图”扫描调查问卷
(一)使用说明
1.分析所招聘岗位的工作职责,围绕着岗位职责用28个问题分析判断岗位人员要胜任岗位工作、圆满完成工作任务需要具备哪些工作技能、行为标准和工作习惯等。
2.在进行岗位“心电图”扫描时,问卷调查参与者要根据岗位核心职责逐一回答如下28个问题,每个问题按照符合程度给予1~5分的评分,越符合,分数越高。
3.可以组成评估小组,由小组成员共同评分,然后将评分结果加权平均,得出最终分数,输入评估系统。
(二)测评题目
1.要求收集与分析资料
2.要求具有说服别人的能力
3.要求不需要监督而有能力承担责任
4.要求有能力在信息不足或其他特殊的情况下做决定
5.要求善于沟通,对待工作热心、积极
6.要求严格按照标准完成工作,并且产生绩效
7.要求精准处理每日例行工作
8.要求容忍度高、有耐心、稳健
9.要求有分析力和创新力
10.要求有微观的工作成效,而不是宏观的工作成效
11.要求具有激励他人去行动的能力
12.要求有能力去改善现有的工作环境
13.要求极具亲和力,具有良好的人际关系
14.要求有坚定的原则,决断力强,能独立自主处理事情
15.要求善于沟通,了解他人的问题和需求
16.要求乐观且可信赖
17.要求有信心去做不受欢迎的决定
18.要求遵守制度和规矩
19.要求性格外向,善于社交
20.要求有纪律性,并且充满爱心
21.要求具有合作精神,愿意做出调整
22.要求掌控全局,把握细节
23.要求有想要赢的强烈欲望
24.要求愿意聆听别人的烦恼
25.要求按照一定的步调有效率地工作
26.要求客观地评估别人
27.要求在工作中严谨细致,有查缺补漏的习惯,有不同见解
28.要求在工作中大刀阔斧,一切都要为达成目标让步