第二十二节 面试准备三件套：招聘无小事，成必作于细（2）

3.妥善处理影响面试成效的两大“隐形杀手”

我们先看一个真实的案例—

上午9点30分，E公司人力资源部经理张光手里拿着几份简历，边摇头边自言自语：“唉，这几个人选条件都不错，怎么都没来面试呢？本来沟通得好好的，说好要来面试，怎么都没来呢？现在的“95后”真没法说，一点儿都不守信用。”

张光抱怨这几个求职者放他的鸽子，不讲诚信，却没有看到背后真实的原因。

求职者中有一个人叫王力，是某高校高分子材料与...