
高绩效团队
作者: (美)琳达.亨曼14.81万字45人 正在读
已完结现代当代当代文学
作品简介
当今全球化经济留给我们的容错空间几乎为零。我们不可平庸,是因为游戏规则和参与者都已改变,平庸便无创造、无发展、无上进。如果企业没有最好的产品、服务及提供这些的顶尖精英,他们的竞争者就会在全球范围内将其取而代之,正如我们所经历的经济实力的转变和商业模式的变化一样。
目录 (52章)
倒序

正文
01 影响力:高绩效管理者会吸引更多精英(1)02 影响力:高绩效管理者会吸引更多精英(2)03 影响力:高绩效管理者会吸引更多精英(3)04 影响力:高绩效管理者会吸引更多精英(4)05 影响力:高绩效管理者会吸引更多精英(5)06 影响力:高绩效管理者会吸引更多精英(6)07 权衡优势:如何在行业中更具竞争力(1)08 权衡优势:如何在行业中更具竞争力(2)09 权衡优势:如何在行业中更具竞争力(3)10 权衡优势:如何在行业中更具竞争力(4)11 权衡优势:如何在行业中更具竞争力(5)12 变革:文化就是团队的黏合剂(1)13 变革:文化就是团队的黏合剂(2)14 变革:文化就是团队的黏合剂(3)15 变革:文化就是团队的黏合剂(4)16 变革:文化就是团队的黏合剂(5)17 挑战:如何打造高绩效团队(1)18 挑战:如何打造高绩效团队(2)19 挑战:如何打造高绩效团队(3)20 挑战:如何打造高绩效团队(4)21 挑战:如何打造高绩效团队(5)22 执行:先加大优势再弱化劣势(1)23 执行:先加大优势再弱化劣势(2)24 执行:先加大优势再弱化劣势(3)25 执行:先加大优势再弱化劣势(4)26 制胜:激发员工潜力翻倍团队绩效(1)27 制胜:激发员工潜力翻倍团队绩效(2)28 制胜:激发员工潜力翻倍团队绩效(3)29 制胜:激发员工潜力翻倍团队绩效(4)30 制胜:激发员工潜力翻倍团队绩效(5)31 识别:如何规避堕落精英与自恋者(1)32 识别:如何规避堕落精英与自恋者(2)33 识别:如何规避堕落精英与自恋者(3)34 识别:如何规避堕落精英与自恋者(4)35 识别:如何规避堕落精英与自恋者(5)36 识别:如何规避堕落精英与自恋者(6)37 进阶:精英们真正需要的领导模式(1)38 进阶:精英们真正需要的领导模式(2)39 进阶:精英们真正需要的领导模式(3)40 进阶:精英们真正需要的领导模式(4)41 进阶:精英们真正需要的领导模式(5)42 风险:影响高绩效团队的八大因素(1)43 风险:影响高绩效团队的八大因素(2)44 风险:影响高绩效团队的八大因素(3)45 风险:影响高绩效团队的八大因素(4)46 风险:影响高绩效团队的八大因素(5)47 整合:如何保证并购战略成功(1)48 整合:如何保证并购战略成功(2)49 整合:如何保证并购战略成功(3)50 整合:如何保证并购战略成功(4)51 整合:如何保证并购战略成功(5)52 整合:如何保证并购战略成功(6)
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