赵曙明卷
作者: 赵曙明30.00万字18人 正在读
已完结传记纪实当代文学
作品简介
赵曙明，著名人力资源管理学专家。是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一，使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。
目录 (85章)
倒序
正文
以更多的学术名家名品引领和推进江苏社科强省建设求学经历（一）求学经历（二）求学经历（三）求学经历（四）治学之路（一）治学之路（二）学术贡献（一）学术贡献（二）学术贡献（三）人才培养国际交流欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策（一）企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策（二）中国企业国际化的战略思考（一）中国企业国际化的战略思考（二）中美日欧企业文化比较及跨文化管理跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理（一）跨国公司在华面临的挑战：文化差异与跨文化管理（二）跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新视角（一）跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究：知识创新视角（二）跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派（一）跨国公司工效学：跨国公司人力资源管理新学派（二）中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究（一）中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究（二）战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据（一）战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据（二）战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据（三）中国企业人力资源管理与开发论战略人力资源管理（一）论战略人力资源管理（二）我国三种不同所有制企业的人力资源管理（一）我国三种不同所有制企业的人力资源管理（二）中国三资企业人力资源管理战略研究复杂环境下战略人力资源管理的选择原理和方法我国企业员工个人与组织成就方式调查报告（一）我国企业员工个人与组织成就方式调查报告（二）我国企业员工个人与组织成就方式调查报告（三）我国企业员工个人与组织成就方式调查报告（四）企业的发展演化与人力资源管理（一）企业的发展演化与人力资源管理（二）系统化人力资源实践与企业竞争优势（一）系统化人力资源实践与企业竞争优势（二）企业集团成长与人力资源管理的关系研究（一）企业集团成长与人力资源管理的关系研究（二）中国企业集团人力资源管理现状调查研究（一）——调查方案设计、人力资源管理政策分析企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析（一）企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析（二）中国三资企业劳资关系的权力结构（一）中国三资企业劳资关系的权力结构（二）美、德、日劳资关系管理比较研究（一）美、德、日劳资关系管理比较研究（二）中国人力资源管理三十年的转变历程与展望（一）中国人力资源管理三十年的转变历程与展望（二）生物经济时代的人力资源管理及战略对策（一）生物经济时代的人力资源管理及战略对策（二）泛长三角人才培养、开发和流动机制研究（一）泛长三角人才培养、开发和流动机制研究（二）创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析（一）创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析（二）人力资源经理职业化的发展（一）人力资源经理职业化的发展（二）企业管理者的任职素质研究企业经营者胜任力及测评理论研究（一）企业经营者胜任力及测评理论研究（二）企业经营者胜任力及测评理论研究（三）基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究（一）基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究（二）基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究（三）国内胜任特征研究之元分析中国民营企业继任者选择与管理研究（一）中国民营企业继任者选择与管理研究（二）社会责任还是个人责任？金融危机下的机会：创造新知识工作——生活平衡：永远不晚！以人为本：创建中国和谐劳动关系绿色企业及其可持续发展学会学习：创建全球学习型社会复兴中国需要“四识”齐备的高素质人才新常态下需要培育“四高”素养的人才队伍创新人才+互联网：新常态背景下的企业人才开发“快捷”时代的人力资源管理跋后记
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