奇迹小说
顶级HR送你的求职秘籍——求职是份儿全职的活儿

顶级HR送你的求职秘籍——求职是份儿全职的活儿

作者: 郑树冰

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已完结现代当代当代文学
作品简介

求职是求职者个人质量的体现,是求职者能力的体现,是求职者情商的体现,是求职者个人竞争力的体现。本书强调求职是份全职的工作,而不是简单的渠道选择,简历投放,参加面试和应聘上岗的简单过程,就是表明求职者求职是份需要全心全力投入,需要深谙求职的道,学习求职的术,掌握求职的技。求职者将求职当成是一个专业学习,专业投入和专业管理和推进的工作,求职是份全职的活儿。本书作者从企业人力资源专业人员的视角,站在求职者的角度,统和深度的呈现给求职者在求职过程中的道,术,技,帮助求职者从非专业的求职者成为专业的出色的求职者,通过阅读本书,求职者能够极大的提升求职水平和求职成功率。

目录 (65章)
倒序
正文
前言求职者的价值观、特性和行为求职者的自我认知评估求职者的个人技能求职者的求职目标管理建立求职资源库为什么需要准备自荐信撰写求职者的精品自荐信把用人方当成求职者的客户分析和匹配用人方的职位描述使用专业和精准的词句简历文本的关键要件撰写简历确定简历类型(一)确定简历类型(二)简历的敏感点评估简历选择求职渠道投放简历测试求职渠道和简历投放效果面试的结构面试的类型(一)面试的类型(二)面试官的类型面试前的准备(一)面试前的准备(二)面试前的准备(三)聪明机智地回答面试问题避免典型的回答问题短板面试常见问题解析——TOP50典型面试问题(一)面试常见问题解析——TOP50典型面试问题(二)面试常见问题解析——TOP50典型面试问题(三)应对面试官的棘手发问(一)应对面试官的棘手发问(二)提前到达面试地点塑造面试的第一印象感受和管理面试官充分展现正向行为克服怯场和紧张管理声音远离初级错误轻松应对低水平的面试官笑对面试官的批评职业化沟通待遇问题得体地提问出彩地结束面试高质量地跟进面试管理求职的压力越放松,越成功演练,演练,再演练是否接受聘用为什么要进行雇佣条款沟通什么对求职者最重要聚焦聘书中的主要雇佣条款如何进行雇佣条款沟通巧妙的拒绝了解聘书事半功倍的入职准备顺利地度过入职第一天设计一个细致全面的上岗计划敏感的第一个月稳健的前60天成功锁定试用期庆祝100天后记 “我是一只小小鸟”
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