奇迹小说
疯狂的用人术

疯狂的用人术

作者: 彭雪飞

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已完结现代当代当代文学
作品简介

现代社会的竞争说到底是人的竞争。谁运用好了人的资源,谁就拥有了无敌的制胜法宝。会用人是很大的本领。只要善于汇聚众人的智慧,把各种各样的人用好,人尽其才,各尽其能,事业便可望兴旺发达。

目录 (105章)
倒序
正文
前言把好“进入”这道关口从相马之道探究识人的着眼点谨慎对待“第一印象”慎用心理素质太差的人在闲聊中考察其知识宽度通过试用来认识其实际能力在提问的过程中认识其工作态度用多种方法认识其道德品质招聘时多注意应聘者的忠诚度感召力是领导力最重要的特质以身作则胜过一切发号施令真抓实干比能言善辩更重要做领导,功底越厚越好棘手的事应由领导亲自处理公正无私才能响当当承担责任是用人者的天职付出尊重才能赢得尊重得理而饶人更易征服下属与下属一起分享快乐仁厚并非任何时候都可取过度的怀柔会影响到权威不可宽恕心术不正者扭转局面时更需雷厉风行大胆惩治个别典型者对狂傲的下属需适时威慑不妨在“借口”上做点文章对腐败分子不能手下留情诛恶前要找到问题的症结所在从外表强化自身的威慑力施展铁腕也不能过于蛮横无情施威时留点感情补偿的余地恩与威相结合方能长治久安管理的本质就是一种动态平衡平衡各方势力可实现对全局的控制隔离牵制是解决问题的最好办法实行官职分离与制衡的制度扶植新的权力中心以实现平衡用特殊人物来平衡各种关系以平衡术让违规的下属自相治理不让任何一个下属占绝对优势广开言路是牵制部属的有效途径不要搬起石头砸自己的脚用人不当多与赏罚不明有关信赏必罚是一种重要的统御权谋订做一套合适的奖惩制度制度的落实是奖惩的最关键环节实施奖惩需把握时机与方式一手赏一手罚,两手都要硬切实做到执法严明和不徇私情“递进式”处罚是一个不错的选择设法让下属“愉快地”接受处罚多一点奖赏,少一些惩罚舍得金钱,让人笑做“俘虏”至软之物往往也是至刚之物用感情的绳索才能绑住真英雄感情投资是一种零成本激励情动之后心动,心动之后理顺用自己的真心换取部属的忠心“知遇之恩”也是可以人为策划的雪中送炭强于锦上添花关键时刻要敢于为下属撑腰把握给下属施“小恩小惠”的时机给落后的下属一些关怀关心下属的家庭则可事半功倍不懂得藏心是一件相当危险的事含而不露才会让下属毕恭毕敬使自己看起来“深不可测”切勿随便交出自己的全部真心“架子”可使心机不被窥破与下属没有距离就不能树立权威学会保留,别把话都说到嘴上无论什么事都要故作镇定状采取行动前先隐藏真实意图不要轻易让人看见你“卸妆”权力握在手中只是一件死物事必躬亲绝不是好办法把主要精力放到事关全局的大事上隐身幕后也不错正确授权需经过充分准备找准可以授予权力的下属把握授权时机,留心授权细节把权力与责任“捆绑”下放充分授权与有力监控同等重要给予的“地位”不妨虚实结合让普通工作显得“异常重要”把团队的管理目标与员工的个人目标统一在一起让人看到达成愿景的过程通过提升精神档次来提高员工的工作成效兑现许诺,树立影响力满足下属欲望,不能一步到位诱导许诺,使用一点“骗术”谱好承诺三部曲让员工对未来充满希望用人者的主要工作是提出愿景并激励他人为此奋斗得到肯定是人类的普遍需求赠人金银不如送人良言赞美是一种有力的心理暗示赞美可有效唤醒对方的潜意识善于发现员工的“闪光点”用感恩之心在小事上发现美赞美员工要“一碗水端平”赞美一定要讲究方式和技巧表扬要有针对性选一个公开场合表扬员工
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