真北（互联网+变革版）

作者: 【美】比尔·乔治

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已完结现代当代当代文学

目录 (61章)

倒序

正文

第一章霍华德·舒尔茨：让每一名员工获得尊严和满足第二章不同的经历，造就独特的领导目标第三章真诚领导之路上的三次进阶（一）第四章真诚领导之路上的三次进阶（二）第五章成功者的新使命：培养下一个真诚领导者第六章拉吉特·古普塔：在困窘之境中失去财富安全感第七章让领导者偏离真北的人格弱点第八章种领导类型，最易迷失(1)第九章种领导类型，最易迷失(2)第一十章重返轨道，学会授权第一十一章低谷，领导者必经的试炼（一）第一十二章低谷，领导者必经的试炼（二）第一十三章珍珠与牡蛎：创伤后的成长第一十四章放下自己，抬起他人第一十五章在痛苦与不公中发现生活的真谛第一十六章阿里安娜·赫芬顿：重新定义成功第一十七章认清自己的脆弱、恐惧和渴望第一十八章领导者的情商应该高于智商？第一十九章剥洋葱式的自我发现之旅(1)第二十章剥洋葱式的自我发现之旅(2)第二十一章打开你的隐秘区第二十二章大卫·格根：在起伏中找到自己的价值本源第二十三章定义你的价值观、领导原则以及道德界线（一）第二十四章定义你的价值观、领导原则以及道德界线（二）(1)第二十五章定义你的价值观、领导原则以及道德界线（二）(2)第二十六章《纽约时报》测试第二十七章强化用价值观领导第二十八章沃伦·巴菲特：寻找事业的兴奋点第二十九章内在动力才是领导力永动机第三十章避开外在动力的陷阱第三十一章划定能力与动力的交集第三十二章泰德·派珀：向支持团队展现自己的脆弱第三十三章怎样组建支持团队？第三十四章与爱人坦诚分享第三十五章让导师成为领导旅程的灯塔第三十六章与益友建立红杉树般的牢固情谊第三十七章加入一支"真北团队"第三十八章约翰·多纳霍：生活越完整，领导效率就越高第三十九章整合工作与生活中的各种角色第四十章位一体，成就卓越领导者第四十一章压力难以避免，平衡力也不可或缺第四十二章纳尔逊·曼德拉：毫无怨言的仆人式领导者（一）第四十三章纳尔逊·曼德拉：毫无怨言的仆人式领导者（二）第四十四章乔布斯与麦基：在痛苦中蜕变第四十五章走出职业生涯中期的"幽暗森林"第四十六章转变中的自我反省与认知重建第四十七章肯·弗雷泽：为人类制药，而不是为了追求利润第四十八章从经历中寻找自己的激情所在第四十九章如何将目标转化为领导力第五十章用目标整合资源，凝聚士气第五十一章找到与个人真北契合的组织使命第五十二章安妮·马尔卡希：授权，带领施乐渡过历史性危机(1)第五十三章安妮·马尔卡希：授权，带领施乐渡过历史性危机(2)第五十四章不仅要交付权力，还要交付尊重第五十五章创建授权型文化第五十六章权力必须与责任感相匹配第五十七章确定你的领导风格以及何时"换挡"第五十八章保罗·波尔曼：空降CEO引领联合利华全球化变革第五十九章全球化背景的挑战第六十章如何培养GQ 第六十一章国际化领导者的新标准

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