领导力法则
作者: 陆禹萌7.97万字71人 正在读
已完结现代当代当代文学
作品简介
[中国纺织出版社]
目录 (53章)
倒序
正文
第1章认识管理，领导懂管理才会管理提高效率是管理的目标领导要把握管理学的基本原理尊崇简单，不要把管理复杂化管理需要人性化第2章目标管理，明确方向才会更有干劲汤普林定理：用共同的目标集合众人心力手表定理：目标一致才更有动力皮京顿定理：没有目标的工作令人懈怠参与效应——让员工觉得自己是企业的主人零和游戏原理——让员工看到第3章自我管理，从己出发才更有说服力充分授权令管理更从容霍桑效应——让员工充分发泄牢骚首因效应——看人不能只凭初面权威效应——成为员工的精神领袖自己人效应——广用人才，不拘泥于小团体第4章文化管理，启迪并培养员工的心智激发员工的使命感取之不尽的精神财富——企业文化如何让企业更像黄埔军校引入竞争机制，为企业注入活力统一的核心价值观引导员工第5章沟通管理，和谐的声音让未来更光明威尔德定理：倾听是沟通的开始管理的精髓在于高效的沟通位差效应：平等交流是有效沟通的保证乔治定理：意见互通交流特里法则：主动承认自身错误第6章人才管理，奖惩晋升要合理公道大荣法则：人才培养是企业生存的最大课题苛希纳定律：每个人都在适合的岗位上特雷默定律：没有无用的人才光环效应：正确全面认识人才蘑菇管理定律：遵循人才的成长规律第7章团队管理，凝聚力量创出合作的辉煌米格—25效应：合力往往是惊人的华盛顿合作定律：团队需要的是和谐破窗效应：修正不良行为要及时大雁法则：精妙的合作是成功的秘籍木桶定律：取长补短，和谐发展第8章效率管理，高效行事创造良好业绩黄金三小时法则：最好的时间段化繁为简：简化管理，效率自然提高责任到人，每个岗位都各尽其责提高主动性和做事效率80/20法则：做事抓住重点第9章制度管理，有完善的纪律才有预期的效益扇贝效应：奖罚分明，做事才高效海潮效应：用完善的薪酬待遇吸引人公平原则：让下属对未来更有信心制度是实现高效管理的保障热炉法则：制胜要有严谨的纪律
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