股权思维：一本书看懂股权设计与股权激励
作者: 顾鸣杰,周全9.00万字92人 正在读
已完结现代当代当代文学
作品简介
[中国纺织出版社]
目录 (67章)
倒序
正文
一、正确认识股权分配的本质二、什么是期权三、关于身股和银股四、干股和虚拟股究竟为何五、如何理解合伙人股权代持六、股权转让的典型形式七、股权购是怎么事一、选错合伙人股东，好朋友也会变仇人二、股东之间有矛盾，彼此容易同床异梦三、合伙人两条心，会让竞争对手钻空子四、股权结构不合理，无法吸引投资者五、一股独大，再好的项目都无法做大六、股权结构的硬伤会直接影响上市大计一、维护创始人控制权二、凝聚合伙人团队三、让员工分享公司财富四、促进投资者进入一、不完善的股权结构会影响公司融资二、3种典型的股权架构类型三、科学的股权架构要考虑4个层面四、合伙人股权设计的8个常识五、股权架构的三大设计模型一、团队灵魂人物绝对控制二、平衡股权，绕过股权设定的陷阱三、设计好股权的比例和成熟方式四、运用董事会与股东会治理五、预先设定股权退出机制一、首次公开发行（IPO）：投资者最喜欢的退出方式二、并购退出：未来最重要的退出方式三、借壳上市：另类的IPO退出四、股权转让：快速退出的方式五、股权购：收益稳定的退出方式六、破产清算：投资者最不愿意看到的退出方式一、平衡股权结构设置的法律风险二、股权过分集中的法律风险三、股权平均分散的法律风险四、夫妻股东的法律风险五、隐名出资引发的法律风险一、什么是股权激励二、股权激励的巨大作用三、股权激励的基本原理一、股票期权：在期货基础上产生的金融工具二、虚拟股票：股权形式的虚拟化三、员工持股：员工所有权的实现形式四、限制性股票：留住关键人才，约束员工五、其他股权激励：一起助力股权激励一、定人：确定股权激励的对象二、定时：明确股权激励的时间三、定价：确定股权激励的股票价格四、定量：确定股权激励的数量五、定机制：确定股权激励对象的管控机制一、用渐进式模式，掌握核心高管的需求二、用延迟式模式，减速发放红利三、用五步连贯式，逐步加强，梯梯递进四、西学中用式，采用海氏岗位价值评估法五、用金色降落伞，赢得老员工信赖一、聘请专业人士，帮忙进行初步诊断二、做好尽职调查，搞清楚激励对象的底细三、设计适合激励对象的股权激励方案四、制定合理的制度及协议六、股权激励方案的实施一、股权激励也是一把双刃剑二、不同的持股方式，税收和风险不同三、用错股权激励，只能让人远离四、没有制度约束，股权激励存在巨大风险五、激励对象中途离职的风险与防范六、离职员工的股权购
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